Thế nào là doanh nghiệp, và làm thế nào nó có thể được?

Chúng tôi đã nghe rất nhiều lần, nhưng chưa bao giờ nghĩ về những gì một doanh nghiệp và những gì ý nghĩa của từ này là. Nhưng mỗi người chúng ta ít nhất một lần trong cuộc đời mình từng đến một sự kiện như vậy! Doanh nghiệp - đó là một sự kiện tập thể trong công ty, mà không có liên quan trực tiếp đến kinh doanh cốt lõi của nó, với sự tham gia trực tiếp của tất cả nhân viên.

bên Tại sao doanh nghiệp?

Lãnh đạo công ty nào là quan tâm trong việc thực hiện các sự kiện hàng loạt doanh nghiệp. Mục đích chính của hành động như vậy - đây là xây dựng đội ngũ, kết quả là - tăng các hoạt động sản xuất của tất cả các nhân viên và các tổ chức riêng của mình. Trong thực tế, các doanh nghiệp - một kỳ nghỉ giữa các đồng nghiệp, nhưng cũng có thể thực hiện một số lợi ích không chỉ cho tất cả các nhân viên, mà còn ở từng cá nhân.

Mục đích của các bên doanh nghiệp

Mục tiêu chính của bất kỳ bên công ty - để tăng cường đội ngũ, nâng cao trình độ giao tiếp và cung cấp cho nhân viên cơ hội để cảm thấy mình quan trọng đối với công ty. Rằng không có mong muốn thoát khỏi những phút đầu tiên của sự kiện, tất cả các công tác chuẩn bị được tốt nhất còn lại để các chuyên gia. Khi giao dịch với vấn đề này đáng tin cậy nhân viên của công ty, công việc của họ - để cung cấp tất cả các sắc thái có thể tính đến lợi ích của người lao động, để tạo ra một bầu không khí nhất định, hoặc công ty có thể kết thúc trước khi nó thậm chí còn bắt đầu.

Loại sự kiện của công ty

1. Lao động. bên công ty như vậy là trong thời Xô Viết. Nhân viên của các cơ quan chính phủ, học sinh, sinh viên gửi đến phục vụ cộng đồng. Như một quy luật, đó là những cánh đồng và vườn tập thể. Sau một lao động có năng suất cao của những buổi dã ngoại giao, ngồi xung quanh lửa trại, hát những bài hát, và kể lại cuộc nói chuyện tâm linh.

2. Thể Thao. Bất kỳ sự kiện hay cuộc thi, có thể là những người tham gia, và người hâm mộ. Điều này đặc biệt tạo điều kiện cho các vấn đề khi một số không muốn tham gia trực tiếp trong thể thao, sau đó họ làm cho một nhóm hỗ trợ tốt. Sự kiện có thể rất khác nhau - từ bóng đá để chơi cờ. Và khi sẽ các doanh nghiệp, hình ảnh sẽ là một lời nhắc nhở tuyệt vời của thời gian. Điều quan trọng là cung cấp cho nhân viên những gì thường được quan tâm, và đưa vào tài khoản các gợi ý khi lựa chọn một môn thể thao.

3. Giải thưởng. Một trong những hoạt động yêu thích cho việc trao giải thưởng và quà tặng. Nhà tổ chức cần phải thông minh, để thắt chặt toàn đội cho việc phân phối tiền thưởng. Ý tưởng có thể từ tầm thường ( "Nhân viên xuất sắc nhất của tháng") với bản gốc ( "Trick xuất sắc nhất"). Ví dụ công ty - đó là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện nhân viên rằng họ có giá trị không chỉ cho công việc tốt của họ.

4. Liên hoan. Các quan chức trong những ngày lễ quốc gia có thể là một lý do chính đáng cho một bữa tiệc của công ty. Walking tình yêu và biết tất cả mọi thứ. Nhưng đối với một kỳ nghỉ như vậy vẫn chưa kết thúc một nhức đầu, nó là hợp lý để bắt đầu nó với các chương trình giải trí theo hình thức một đi lang thang trong vở nhạc kịch hay nhà hát, và sau đó hoàn thành các vũ trường âm nhạc. Và, tất nhiên, là một công ty như vậy mà không tự chọn với nhiều món ăn nhẹ!

5. Tập huấn và hội thảo. làm việc theo nhóm tối ưu phụ thuộc nhiều vào mối quan hệ của nhân viên, quan điểm cá nhân của họ trong quá trình lao động và công ty nói chung. Đào tạo và phát triển cá nhân để giúp nhân viên vượt qua những rào cản tâm lý, học cách giao tiếp với nhau, ông chủ, khách hàng, giúp để làm quen với đội bóng đã được thành lập.

6. Jubilee. Đây là một lễ kỷ niệm cho những người sáng lập công ty, và cho người lao động trực tiếp của nó. Tại bộ phận chính thức chắc chắn nó giá trị là thời gian để đưa cổ phiếu của quá khứ và chúc mừng tất cả những người đã đầu tư rất nhiều vào sự phát triển của vụ án, một trong những người không còn ở đó, một giấc mơ nhỏ và có một bữa tiệc của công ty tuyệt vời. Thực tế cho thấy rằng không có gì, tập hợp các đồng nghiệp như bên ồn ào và vui vẻ là. Tất cả các chi phí này được đầu tư bởi các nhà tổ chức, sẽ được bù đắp bằng việc chăm chỉ nghỉ ngơi nhân viên.

7. buổi dã ngoại. một cơ hội khác để thư giãn cơ thể và tâm hồn. Nó có thể là một cắm trại, một chuyến đi niềm vui thuyền hoặc một hành trình ngắn để địa phương hấp dẫn. Bạn có thể bắt đầu với các bộ phận chính thức, vì nó là một giám đốc công ty không có lời nói và cái nhìn vào tương lai! Vâng, và sau đó - như trái tim của bạn mong muốn, từ get-họp quanh đống lửa trại đến thể thao.

8. Teambuilding. Trong một số bên công ty như vậy giống như lao động của Liên Xô. Team building có nghĩa là bởi ban nhạc gắn kết lẫn nhau. Trong quá trình công tác vật lý và thực hiện các nhân viên học cách tin tưởng lẫn nhau và không ngại yêu cầu giúp đỡ, kiên quyết cung cấp dịch vụ của họ. mục tiêu đội làm cho công ty một đoàn kết trong gia đình.

9. Bản trình bày. sự kiện công ty tổ chức với mục đích quảng cáo, quảng cáo sản phẩm mới hoặc để thu hút khách hàng. Sự tham gia trực tiếp của người lao động giúp họ hiểu rõ hơn về chính sách tổng thể của tổ chức, cảm thấy một phần của một cái gì đó lớn, để bám sát các ý tưởng mới và những thành tựu.

văn hóa doanh nghiệp là gì?

Thế nào là một doanh nghiệp, chúng tôi hiểu, nhưng là những gì văn hóa doanh nghiệp? Truyền thông trong quá trình lao động hoặc đi nghỉ mát là văn hóa. Bất kỳ vấn đề - bao gồm cả tiền thưởng và depremirovanie - cũng là một vấn đề văn hóa. Để hoạt động chung mang sự hài lòng đạo đức và thể chất đối với họ phải được cung cấp cho khung. Trong thực tế, doanh nghiệp văn hóa - một bộ quy tắc và khái niệm mà nên hướng dẫn các thành viên trong nhóm khi chuyển dạ và bất kỳ thông tin liên lạc khác.

Để kết thúc này, quản lý của công ty, cùng với đội ngũ đang phát triển một số vấn đề quan trọng, việc chấp hành mà tăng sự gắn kết, cải thiện quy trình làm việc và khuyến khích sự hài lòng đạo đức của mỗi thành viên trong việc sản xuất chung.

Điều gì là quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp

• Mission.
• bản sắc công ty.
• đạo đức kinh doanh.
• chính sách nhân sự.
• Các nghi lễ của tổ chức.
• Lễ.
• Truyền thống.
• Giá trị.
• Khí hậu trong công ty.

Giải pháp của những vấn đề này sẽ giúp làm nổi bật toàn bộ công ty từ một số tương tự và nâng cao ý thức đoàn kết của tất cả các thành viên của tổ chức.

Nói chung, từ "công ty" không chỉ là một sự kiện giải trí lớn tại các chi phí của công ty, mà còn là một phần quan trọng của văn hóa công ty. Về cách các bên thường phụ thuộc vào hiệu suất và tinh thần đồng đội. Vì vậy, hãy cẩn thận các hoạt động và kế hoạch trước và cẩn thận, bởi vì khi bạn kết thúc công ty, hình ảnh và ấn tượng vẫn còn!