Thị trường lao động và các vấn đề công ăn việc làm ở Nga

Thị trường lao động ở Nga và tình hình đang thịnh hành trong nó - một trong những vấn đề phức tạp nhất và phức tạp của thị trường sản xuất hiện đại. Vai trò chính trong việc này là, tất nhiên, yếu tố con người, mà đáp ứng kém với dự đoán. Nhưng, ngoài ra, những biến động thị trường lao động và quá trình tăng làm tăng số lượng người thất nghiệp và số lượng dân số trong độ tuổi lao đang giảm dần mỗi năm.

Thị trường lao động ở Nga cũng đang trải qua một số vấn đề, chính trong số họ:

1. Giảm số lượng và chất lượng dân số lao động, trong đó đòi hỏi một sự thay đổi và đặc điểm chính của lực lượng lao động trong sotsilano = -demrograficheskom kế hoạch.
2. vấn đề thị trường lao động và việc làm được gắn bó chặt chẽ với nhau.

Dân số hoạt động kinh tế của Nga được thể hiện trong dân số trong độ tuổi 16 và 55 - dành cho phụ nữ và 60 năm - cho nam giới; đây là những người được tuyển dụng cho một khoản thanh toán nào đó, doanh nghiệp cá nhân và cá nhân khác, tự làm chủ, vv Ở Nga, dân số hoạt động kinh tế truyền thống xếp hạng cũng như sinh viên và những người lính.

công dân làm việc có thể được tham gia đầy đủ và bán thời gian. Hầu hết dân số của Nga được thuê lao động: khoảng 90% tổng lực lượng lao động. Phần còn lại - bộ mặt của nghề tự do (nhà báo, luật sư) và các doanh nghiệp cá nhân.

lĩnh vực dịch vụ là lĩnh vực hiện hành của lao động xã hội: tỷ lệ phần trăm cao nhất của người làm việc trong đó. Trong nông nghiệp, ngược lại, có một dòng chảy mạnh mẽ của lao động.

Nga cảm thấy sự cần thiết của nhân viên trẻ và đầy hứa hẹn. Theo thống kê, nhóm chính của người dân lao động - là những người từ 40 đến 49 tuổi. Tuy nhiên, tỷ lệ việc làm thấp nhất của dân số trong nhóm tuổi 30-39 năm. Độ tuổi lao động dân không chỉ lão hóa, theo số liệu thống kê tương tự cho thấy sức khỏe suy giảm lực lượng lao động, tăng thời gian của khuyết tật, giảm đặc tính chất lượng lao động và năng lực để sử dụng dữ dội và kéo dài.

Thị trường lao động Nga đã quan sát một tình huống nghịch lý: một mặt, nó - cấu trúc trudodefitsitny, mặt khác - là quá mức về khối lượng. Trong một số nhà máy tích lũy số lượng quá nhiều nhân viên, nhưng trình độ của họ thường không đủ cao.

Thị trường lao động - là một trong những thành phần của hệ thống thị trường, chắc chắn những dư hiện tại của lợi ích giữa công nhân, chính phủ và các doanh nghiệp tư nhân. Khi đấu thầu cho công tác thực hiện giao với lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Thị trường lao động cũng được đặc trưng bởi tính cạnh tranh tương đối, vì không phải tất cả các phân khúc của thị trường có nhu cầu về chất lượng chức năng của lao động và tính độc đáo của nó.

Thông thường, thị trường lao động được chia thành các thị trường bên ngoài và bên trong. thị trường bên ngoài - sự chuyển động của nhân sự giữa các công ty và tổ chức. thị trường nội địa - một vòng quay của nhân viên trong công ty / tổ chức cụ thể. Thị trường nội địa bao hàm sự tồn tại của một số "cốt lõi" bao gồm các chuyên gia có tay nghề cao được liên tục làm việc, và "ngoại vi" (tất cả các nhân viên khác). Đôi khi, dựa trên sự hiện diện của bộ phận này ( "core-ngoại vi") phân biệt thị trường lao động chính và phụ. Trên thị trường sơ cấp cung cấp một công việc được trả lương cao, điều kiện làm việc tốt, chính quyền đối xử công bằng, khuyến mãi, công ăn việc làm ổn định. Trên thị trường thứ cấp "có sẵn" có mức lương thấp, công việc không ổn định, điều kiện làm việc nghèo nàn và thấp tiền lương. Ở Nga, cho đến chậm phát triển một tiểu học, nhưng vẫn thống trị thị trường thứ cấp lao động.