Sa thải do nghỉ hưu trong các chi tiết

Hiến pháp và các luật khác đảm bảo các quyền của tất cả mọi người một lương hưu. Có các loại sau (hoặc nhiều) mang lại rất xứng đáng: tuổi già, sau một thời gian nhất định của dịch vụ trong các lĩnh vực cụ thể và khi xảy ra khuyết tật. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét mỗi trường hợp này riêng rẽ.

Sa thải liên quan đến việc nghỉ hưu của tuổi già

Người sử dụng lao không có quyền bỏ qua những nô lệ do khả năng tiếp cận đến những ngày nghỉ hợp pháp của tuổi già. Từ bỏ công việc của mình trên cơ sở đó chỉ có thể là người lao động. thủ tục miễn nhiệm trong vấn đề này là không khác gì từ khi chấm dứt hợp đồng lao động theo cách riêng của họ. Và trên thực tế, và trong trường hợp khác, người lao động phải viết một tuyên bố. Như vậy, theo nghệ thuật. TC 80, làm việc hai tuần hưu là hoàn toàn không bắt buộc. Trên cơ sở để ứng dụng của nó được ban hành dưới hình thức của T-8.

Sa thải do nghỉ hưu cho thấy các loại thanh toán: tiền lương cho khoảng thời gian mà người lao động đã được vạch ra, cũng như bồi thường cho kỳ nghỉ (nếu nó không được sử dụng).

Nhiều nhà tuyển dụng có đơn đặt hàng nội bộ của riêng mình và thoả ước tập thể thiết lập ưu đãi cho người về hưu. Mức trợ cấp chẳng hạn như lãnh đạo thành lập.

liên quan đến các hồ sơ việc làm với, hồ sơ chuyên nghiệp sa thải của người hưởng trợ cấp được nhập một lần duy nhất. Bên cạnh đó, từ ngữ phải phù hợp, ví dụ. E. Không chỉ "tùy ý", và với việc bổ sung cụm từ "liên quan đến nghỉ hưu", và trong mọi trường hợp không phải là một "nghỉ hưu".

Đạt được một thời gian nhất định

Một số loại lao động, theo quy định của pháp luật, cung cấp cho người lao động có quyền lấy lương hưu trước (ví dụ, làm việc trong điều kiện nguy hiểm hoặc đặc biệt). Đó là để thoát trên một kỳ nghỉ ta không cần phải chờ đợi cho sự khởi đầu của tuổi nghỉ hưu. Bắn liên quan đến việc nghỉ hưu vì lý do này cũng nhân sự chăm sóc thủ tục giống hệt một mình.

khuyết tật

Tùy thuộc vào tình hình, pháp luật cung cấp hai lựa chọn:

1. Nếu người lao động đã hoàn toàn mất khả năng làm việc, nó phải bị miễn nhiệm theo Điều. 83, n. 5 TC. Đối với các tài liệu đi kèm, người lao động phải nộp giấy chứng nhận không đủ năng lực để làm việc bằng cách gán cho ông nhóm và báo cáo kết quả của từ chức. Trình tự phải được viết theo hình thức T-8, như các thông tin về tình trạng khuyết tật quốc gia cơ sở.
2. Một tình huống khác - sa thải từ các bài do thiếu công việc mà người lao động không thực hiện cấm vì lý do sức khỏe. Sau đó, miễn nhiệm trong mối liên hệ với ông hưu trí khuyết tật phải được thực hiện trên cơ sở của nghệ thuật. 73 TC.

Khi sa thải người lao, trừ tiền lương và thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng, vẫn sẽ nhận và trả thôi (trong một số tiền tương đương với thu nhập hai tuần). Nếu người lao động đang nghỉ ốm, sau đó ông cũng phải được thanh toán đủ.

Bây giờ bạn biết làm thế nào để bắn một người hưu trí theo quy định. Về cơ bản, phương pháp này là không khác nhiều so với việc sa thải tự nguyện của họ, nhưng trong một số trường hợp có một số sắc thái cần được đưa vào tính toán.