Sự chia ra để trả

Cuộc khủng hoảng gần đây đã dẫn đến một trạng thái sững sờ rất nhiều người đang tham gia vào kinh doanh ở đất nước này. Để tiết kiệm nó, đôi khi bạn phải hy sinh điều gì đó: để bù đắp bất kỳ loại hoạt động, một số công ty sáp nhập thành một, để thực hiện phá sản đã mang lại lợi nhuận công ty giảm lương, giảm nhân viên.

Và nếu tất cả các biện pháp chống khủng hoảng thực hiện một cách chính xác, và quan trọng nhất - đúng thời hạn, có thể để ở lại nổi và đưa ra kế hoạch mới.

Nếu nhà tuyển dụng vẫn đã quyết định giảm số lượng nhân viên của tổ chức, nó là cần thiết của pháp luật để thông báo, không muộn hơn hai tháng trước khi sa thải họ, và ở phần cuối của mối quan hệ lao động để trả tiền cho họ bắt buộc phải trả thôi.

Như vậy, bằng cách lấy một quyết định tổ chức lại hoặc thanh lý kinh doanh của mình, điều đầu tiên sử dụng lao động có trách nhiệm cấp một để giảm nhân viên người lao động, căn cứ đó nhu cầu này. Sau đó, hai tháng sau đó, người đứng đầu các vấn đề khác thứ tự mà những cái tên cụ thể của những người bị sa thải phải được xác định. Cùng ngày chúng được đưa ra trả thôi việc và hồ sơ việc làm và một bản sao của lệnh trên giảm.

Bên cạnh đó, người lao động bị sa thải sẽ giữ lại quyền để có được mức lương trung bình hàng tháng cho giai đoạn cho đến khi nó là để tìm kiếm việc làm, nhưng không quá hai tháng. Đôi khi thuật ngữ này có thể được gia hạn thêm một tháng nữa, quyết định này được thực hiện bởi các văn phòng làm việc có liên quan.

Thôi lương mà nhân viên trả tiền để giảm tổ chức của ông là tiền lương hàng tháng của mình. Nếu ngay sau khi sa thải của công dân nhận được một công việc mới, và trong vòng một tháng, sau đó nó không được bảo toàn cho thu nhập trung bình cấp cho thời gian làm việc.

Tính toán thôi việc phải trả như sau: đầu tiên tính toán thu nhập trung bình hàng ngày, mà tổng số tiền mà đã được trả cho người lao động trong năm chia cho số thực sự làm việc cho cùng kỳ ngày. Kết quả là hàng ngày lương trung bình sau đó được nhân với số ngày làm việc trong tháng tiếp theo sa thải ông.

Sau khi xác định trợ cấp thôi việc, sử dụng lao động có trách nhiệm tại các thanh toán cuối cùng để thanh toán dư thừa và bồi thường cho bất kỳ ngày không sử dụng kỳ nghỉ của mình. Tuy nhiên, trong trường hợp này, mức lương trung bình hàng ngày được tính hơi khác nhau.

Đồng thời trong quá trình thanh toán nên được đưa vào tài khoản và số tiền đã được cấp cho người lao động theo Quy định về thủ tục cho tiền lương tính toán, cụ thể là bồi thường, tùy thuộc vào mức độ kỹ năng của người lao động, mức độ phức tạp của công việc, số lượng và chất lượng của nó bổ sung có tính chất đền bù, kích thích - Giải thưởng và các khoản ưu đãi. Đôi khi lao động hoặc thoả ước tập thể quy định tăng giảm trừ gia cảnh, trong trường hợp này, người sử dụng lao có nghĩa vụ nộp nó trong điều kiện này.

Thôi việc phải trả đồng thời giảm cấp cho người lao động, người đã bị sa thải sớm hơn so với thời gian theo luật định, sẽ có nhiều hơn nữa. công dân trong trường hợp đó này, ngoài những lợi ích đã đề cập, sẽ dựa bồi thường hơn, số lượng mà được tính bằng mức lương trung bình, mà phải được tính kể từ ngày thực tế sa thải cho đến ngày quy định trong thông báo về việc giảm.

Nếu một tổ chức làm giảm người đã đến tuổi nghỉ hưu, nó cũng đã cứu anh ta tất cả các khoản thanh toán và bảo lãnh. Điều này được nêu trong Bộ Luật lao động của đất nước. Nghỉ hưu và về mặt lý thuyết có quyền và cơ hội để thử một thời gian nhất định để có được bất kỳ loại công việc, vì vậy ông phải được thanh toán đền bù cho tất cả và đảm bảo cách tương tự như công nhân khác.