Thoả ước tập thể: nó là gì cho người lao động?

Cho đến nay, trong số rất nhiều nhà tuyển dụng và người lao động làm việc trong công ty của họ, ngoài việc cá nhân tiêu chuẩn hợp đồng lao động, kết luận trong đó nhất thiết phải xảy ra khi mối quan hệ lao động, thường có một thỏa thuận tập thể cái gọi là.

Thông thường biên soạn của ông được khởi xướng bởi nhà tuyển dụng, nhưng đôi khi có những trường hợp người lao động hoặc công đoàn diễn xuất thương mại để bảo vệ lợi ích của họ, yêu cầu rằng kết luận của một tài liệu như vậy. Nhưng, không may, cho đến nay, không phải tất cả người lao động hiểu tại sao họ cần tài liệu này, và cho dù đó là cần thiết.

Như vậy, thoả ước tập thể - đây là một thỏa thuận nội bộ, rút ra một cách hợp pháp, giữa các nhân viên của công ty hoặc các công ty và sử dụng lao động của họ. Đó là với mục đích, trước hết, quy định rõ một số quy tắc làm việc, an toàn lao động, thanh toán bổ sung trong những trường hợp nhất định, và thứ hai, để giảm bớt một số gánh nặng thuế, mà là do người sử dụng lao động. Làm thế nào điều này xảy ra?

Thoả ước tập thể là có lợi cho người lao động mà người ta có thể xác định trước tất cả các loại xung đột, mà có thể, vì nhiều lý do xảy ra trong hoạt động. Vì vậy, các mục sau đây có thể được bao gồm trong nó:

- Lợi ích bổ sung, kỳ nghỉ hoặc thanh toán đền bù cho người lao động kết hợp học tập và làm việc.

- Kích thước, hình dạng, tính đặc hiệu của phí bảo hiểm, thanh toán bổ sung hoặc phần thưởng từ nhà tuyển dụng.

- Những hoặc loại khác của người lao động, mà trong trường hợp có một tình huống mà sự cần thiết phải nghỉ mát để thu hẹp quy mô, sẽ hoạt động một đảm bảo cho việc bảo tồn các công việc.

- thường xuyên đánh chỉ mục tiền lương và công thức mà nó sẽ được tổ chức.

- Điều kiện làm việc và nâng cao của họ, đặc biệt đối với loại đặc quyền của người lao động.

Đối với nhiều doanh nghiệp, một vấn đề quan trọng là sự bao gồm một thỏa thuận tập thể về phục hồi nhân sự, cũng như gia đình họ.

Đây không phải là một danh sách đầy đủ các mặt hàng có thể được quy định tại văn bản này. Các đặc trưng của nội dung của nó là do đặc thù của sản xuất và mối quan hệ giữa nhân viên và nhà quản lý của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhân viên nên ghi nhớ rằng nhà tuyển dụng cũng có thể được bao gồm trong thỏa thuận tập thể tại các điểm doanh nghiệp quy định cấm thực hiện tất cả các loại tấn công mà có thể làm không thể chấp nhận bất kỳ phá hoại trên mặt đất.

Trong một số trường hợp, nhân viên của công ty có thể được quy định trong tài liệu này, và như vậy vấn đề "nhạy cảm" như việc sử dụng của người đứng đầu thô tục, đe dọa, hoặc các hình thức áp lực tâm lý. Việc đưa các điều khoản trong văn bản của thỏa thuận là hợp pháp và được phép, vì vậy trong một số trường hợp, kết luận của nó sẽ giúp người lao động để gọi người đứng đầu bất cẩn để đặt hàng.

Trái ngược với niềm tin phổ biến rằng thỏa thuận tập thể là nhiều hơn thích hợp trong các tập đoàn lớn và các doanh nghiệp, trong đó số lao động vượt quá một vài trăm người, kinh nghiệm gần đây cho thấy rằng ngay cả trong các tổ chức nhỏ nó có thể cải thiện đáng kể vi khí hậu và tạo điều kiện đàm phán giữa người lao động và quản lý.

Liên quan đến đợt phát hành này của một tài liệu như vậy nó là thích hợp trong tất cả các trường hợp xảy ra tranh chấp lao động và xung đột không thể tránh khỏi bởi vì, dựa trên chữ ký của đại diện của cả hai bên tham gia hợp đồng, giải quyết tranh chấp sẽ dễ dàng hơn nhiều. Và khi bạn xem xét thực tế là thoả ước tập thể cũng sẽ góp phần vào sự phát triển đạo đức của công ty nào đó, nó trở nên rõ ràng lý do tại sao ngày càng có nhiều người sử dụng lao mình khởi kết luận của mình.