Thu hẹp - việc sa thải liên quan đến việc thanh lý nơi làm việc, diễn ra theo quy tắc nhất định. Thủ tục này là khác nhau đáng kể từ khi kết thúc đơn giản của một hợp đồng lao động mà giải thích rõ ràng Bộ luật Lao động. Thu hẹp là trường hợp khi tổ chức này là cần thiết để vượt qua trong các chế độ tiết kiệm, ví dụ, khi bạn thay đổi hướng hoặc thay đổi nghề nghiệp.
Bất kể trong những lý do tại sao lại có được thu hẹp, có một số điều của luật lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động phải đối mặt với dư thừa. Để bắt đầu, người lao động phải được thông báo về việc chấm dứt các việc làm của mình chậm nhất là hai tháng trước khi sa thải sắp tới. Lần này là cần thiết để đảm bảo rằng mọi người bắt đầu tìm kiếm một công việc phù hợp.
tinh giản biên chế cũng xảy ra một cách chọn lọc. Ưu điểm phải công nhân có con nhỏ, những người đang cô đơn chứa cả gia đình, bà mẹ độc thân, vợ hoặc chồng của những người lính. Nếu một người phụ nữ là ở một vị trí mà nó không thể được cắt giảm ở tất cả, chỉ có thể được thực hiện với hoa nghỉ thai sản.
Sau hai tháng tại bãi nhiệm của một nhân viên trên cơ sở dự phòng giới thiệu một mục tương ứng trong sổ làm việc. Và việc giảm người lao động phải có được quyền ông. Chúng bao gồm: tiền lương trong tháng cuối cùng, bồi thường cho nghỉ không sử dụng, thôi việc phải trả với số tiền thu nhập trung bình hàng tháng. Thanh toán khác ngoài lương không bị đánh thuế. Đó là một người phải nhận được số tiền đánh giá. Nếu một nhân viên đã làm việc đủ, anh ta sẽ chỉ đếm trả cho thời gian sử dụng. Nếu người lao động trong thời hạn 30 ngày sau khi bị sa thải ốm, nó cũng trả tiền bệnh viện sử dụng lao động trước đó. Nó như vậy sẽ xảy ra rằng cựu nhân viên không thể tìm thấy một công việc tương ứng với trình độ của mình - ông đặt một thu nhập trung bình hàng tháng. Nếu một người sau khi thời hạn cuối cùng đi đến văn phòng thất nghiệp, anh nhận được một khoản hỗ trợ 70% tiền lương của mình. Có một số sắc thái: người lao động có thể cung cấp một địa điểm hoặc vị trí khác nhau với mức lương thấp hơn. Trong trường hợp từ chối thanh toán sẽ là một phần nhỏ.
Nhưng nơi bạn có thấy những người quản lý sẽ tuân thủ luật lao động và trang trí pháp lý cho việc sa thải của một nhân viên trên cơ sở dự phòng? Hãy bắt đầu với thực tế là mức lương chính thức của 80% mức tối thiểu. Do đó, trong trường hợp có bất kỳ tình huống thanh toán sẽ được thực hiện trên cơ sở tiền lương "trắng". Điều tương tự cũng áp dụng đối với trợ cấp thất nghiệp. Để biết thêm là không cần thiết để hy vọng. Nhưng ngay cả nhiều điều đáng tiếc, vì vậy họ buộc nhân viên phải viết một tuyên bố tự nguyện của họ. Trong trường hợp này, mọi người đều hiểu rằng không có thanh toán sẽ. Phải làm gì trong một tình huống như vậy?
Nếu bạn là một người lao động đơn giản, làm việc tại một công ty lớn và bị tấn công bởi thu hẹp, nó làm cho tinh thần để nộp đơn khiếu nại trong ủy ban tranh chấp lao động. Với các công ty lớn dễ dàng hơn để knock out ít nhất một số tiền. Nếu công ty nhỏ hoặc là tự làm chủ, bạn có thể đi đến tòa án. Nhưng đó là đáng ghi nhớ mà tòa án có thể thắng chỉ khi công ty này chưa đệ đơn xin phá sản. Nếu không, như các chương trình thực tế, các trường hợp là vô ích. Nhưng ngay cả khi bạn không nên mong đợi sự thành công tại thanh toán một trăm phần trăm.