Việc tính toán cuối cùng của người lao động thôi việc

thanh toán cuối cùng cho người lao động ở sa thải ông ngụ ý một chi tiền mặt, mà là do kéo dài thời gian làm việc của mình. Nó là cần thiết để đưa vào tài khoản các căn cứ chấm dứt. Sau khi tất cả, tiền lương của người công dân và thanh toán cần thiết khác sẽ phụ thuộc vào mặt đất này. Trong tình huống này, người đứng đầu không nên quên rằng toàn bộ thanh toán để sa thải một người là để được thực hiện vào ngày khi nhân viên cuối cùng thực hiện hoạt động của mình trong tổ chức. Nếu không, giám đốc đơn giản chỉ để tránh các vấn đề pháp luật.

đất

Việc tính toán cuối cùng của mất việc làm được thực hiện trong tất cả các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng chỉ có trên cơ sở mà trên đó các mối quan hệ giữa người lao động và dừng vượt trội của mình sẽ phụ thuộc vào số tiền của quỹ mà một người sẽ nhận được ở cuối cùng. Theo quy định tại Điều 140 của Bộ luật Lao động, người quản lý phải trả toàn bộ số tiền nợ cho công dân vào ngày cuối cùng của ông làm việc. Và nếu nó là không thể thực hiện thủ tục này tại một thời gian nhất định, để làm điều đó vào ngày hôm sau, các nhân viên đệ đơn kiện về việc tính toán với nó. Nếu không, quản lý có thể gặp rắc rối lớn nếu người áp dụng để bảo vệ các quyền bị vi phạm tại tòa án.

Hợp đồng lao động có thể được chấm dứt theo yêu cầu của cả người sử dụng lao và theo sáng kiến của công dân, cũng như do hoàn cảnh ngoài tầm kiểm soát của họ. Bên cạnh đó, mong muốn chấm dứt thoả ước lao động thường lẫn nhau. Trong trường hợp sau thanh toán cuối cùng theo hợp đồng có thể được thực hiện không chỉ trong ngày cuối cùng của khuôn mặt, nhưng sau thời điểm đó.

Các hình thức thanh toán

Bất kể lý do chấm dứt việc làm, nó là cần thiết để làm cho các thanh toán cuối cùng. thanh toán bắt buộc bao gồm:

• lương nhân viên;
• bồi thường xin nghỉ phép mà chưa được sử dụng;
• thôi việc khi chấm dứt mối quan hệ giữa các bên ký kết hợp đồng theo yêu cầu bồi thường. 2 giờ. Các 1 st. 81 LC RF.

loại bổ sung hỗ trợ tài chính bao gồm: dự phòng tiền lương theo thoả thuận của cả hai bên, cũng như các loại khác bồi thường tài chính được thành lập theo thoả ước tập thể.

Thủ tục phát hành và giữ chân

Rõ ràng là tất cả các quỹ do phải trả cho người lao động. Đồng thời một số trong số họ đôi khi có thể được giữ lại. Trong trường hợp cụ thể chúng ta đang nói về việc bán khi sa thải người lao cho một kỳ nghỉ mà họ đã được sử dụng, nhưng thời gian làm việc chưa được hoàn toàn làm việc ra, và các công dân đã quyết định chấm dứt mối quan hệ với tổ chức này và đã viết một lá thư từ chức.

Nhưng có một caveat quan trọng. Tiền sử dụng cho các kỳ nghỉ sẽ không được giữ lại bởi người sử dụng lao từ lương người ở sa thải ông chỉ khi rời khỏi công việc sẽ được thực hiện liên quan đến việc giảm nhân viên hoặc thanh lý của tổ chức. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng cũng phải thôi việc phải trả với số tiền thu nhập bình quân trong vòng hai tháng, và nếu anh không có việc làm, và trong tháng thứ ba. Việc tính toán cuối cùng của công dân thôi đi vào ngày cuối cùng của ông làm việc. Và ông trả: tiền lương, bồi thường cho nghỉ phép chưa sử dụng, thôi việc phải trả, nếu nó là cần thiết.

tính kỳ nghỉ

Các công ty mà từ đó người lao động được miễn nhiệm, mà không thất bại trong việc trả tiền cho ông bồi thường cho các kỳ nghỉ, mà không được sử dụng cho toàn bộ thời gian làm việc. Trong trường hợp người đó đã không được ở trong đó một vài năm, tương ứng, và số tiền thanh toán được thực hiện trong thời điểm đó. Nếu một công dân chấm dứt quan hệ lao động với tổ chức theo sáng kiến riêng của họ, và thời gian làm việc, họ không hoàn toàn hoàn thành, trong trường hợp này từ khấu trừ tiền lương của ông sử dụng để nghỉ ngơi. Trong trường hợp này, kế toán sẽ phải tính toán chính xác số lượng ngày hoặc vài tháng của người lao động.

Số tiền bán thôi được tính như sau:

1. Số ngày lấy nghỉ có lương hàng năm, ví dụ 28. Sau đó, chia cho số tháng trong một năm, t. E. Tại 12. Sau đó, số lượng kết quả (2.33) nhân với số chi tiêu trong thời gian hoạt động của tháng, ví dụ bốn.
2. Nếu 2.33 được nhân với 4, thu được 9,32 ngày nghỉ không sử dụng. Sau đó, con số này được nhân với thu nhập hàng ngày, chẳng hạn như 900 rúp. Hóa ra 8388 rúp. Đây là số tiền mà đưa người đó trong đền bù cho kỳ nghỉ không sử dụng. Với số tiền tương tự sẽ được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân - 13%.

quyết toán với người lao động không nên giam giữ trưởng. Nó phải xuất trình thời gian bất kể là trong những căn cứ quy định trong Bộ luật Lao động về hưu công dân.

Quy định tính của việc chấm dứt hợp đồng lao động

Tất cả các khoản thanh toán dựa người lao động, sau này phải nhận được ngày cuối cùng của công việc của mình trong doanh nghiệp. Trong trường hợp đó, nếu các nhà lãnh đạo đã không được thực hiện việc thanh toán cuối cùng trong thời gian quy định, nó sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính. Trong trường hợp này, công dân phải có không chỉ thanh toán đền bù, mà còn bất kỳ mức lương cho công việc.

Đối với mỗi ngày chậm trễ trong việc thanh toán cho người đứng đầu phải nộp phạt tiền trong số tiền của 1/300 của lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương của Liên bang Nga. Ngoài ra, nếu số tiền quyết toán với trợ cấp thôi việc sẽ được nhiều hơn ba lần số tiền thu nhập của người lao động, thì đây phụ cấp tiền phải được thanh toán thuế thu nhập cá nhân với tốc độ 13%. Mức thuế cũng được tổ chức trong việc thanh toán kỳ nghỉ lương.

Chăm sóc trên sáng kiến của mình

Việc tính toán cuối cùng của việc sa thải theo cách riêng của họ là để được thực hiện với người vào ngày cuối cùng của nhiệm vụ công ăn việc làm của mình, trong đó bao gồm:

• tiền lương cho mọi thời đại;
• bồi thường cho kỳ nghỉ hoặc nghỉ phép, nếu một người đã từng làm việc mà không có một kỳ nghỉ hàng năm trong nhiều năm.

Ở đây chúng ta nên lưu ý một thực tế quan trọng. Nếu kỳ nghỉ đã được sử dụng công dân, nhưng thời gian làm việc đã không được hoàn thành đầy đủ, tương ứng, chấm dứt hợp đồng theo yêu cầu của nhà tuyển dụng cuối cùng được khấu trừ từ số tiền đó trước trả tiền.

Khi bạn không thể thực hiện khấu trừ cho kỳ nghỉ chưa được hưởng

Trong một số trường hợp, theo quy định của pháp luật, khấu trừ nghỉ khi tách không được thực hiện. Thể loại này bao gồm các tình huống như vậy:

1. Thời gian bán hủy của tổ chức của chủ nhân.
2. Thu hẹp.
3. Chấm dứt hợp đồng lao động, khi một công dân do bệnh tật không thể thực hiện các nhiệm vụ.
4. Nghĩa vụ quân sự.
5. Với mất hoàn toàn khả năng lao động cũ.
6. Phục hồi ở các vị trí tương tự trên quyết định của tòa án.
7. Chấm dứt hợp đồng lao động khi xảy ra các tình huống mà không phụ thuộc vào các bên.

Nếu bất kỳ của các trường hợp trên, người bắn trưởng phải thực hiện quyết toán với anh ta vào ngày cuối cùng của ông về công việc và thanh toán các khoản tiền phải trả theo pháp luật. Nếu không, người đó có mọi quyền để bảo vệ lợi ích của họ trong văn phòng của công tố viên và hệ thống tư pháp.

Thôi lương: tính toán và kích thước của nó

Trong tình huống đó, khi người khởi xướng chấm dứt việc sử dụng lao động đóng vai trò, công dân có quyền trong một số trường hợp để nhận trợ cấp bồi thường. Nó cũng được gọi là những ngày cuối tuần. Số tiền thanh toán có thể bằng số lượng của hai tuần hoặc thu nhập hàng tháng. Tiền trợ cấp tiền lương của người lao động trong hai tuần có thể trong các trường hợp sau đây:

1. Nếu tình trạng sức khỏe không cho phép ông tiếp tục sự nghiệp của mình trong tổ chức. Hoặc khi anh ta từ chối để di chuyển đến vị trí khác, và người đứng đầu không có gì hơn để cung cấp cho ông.
2. Với mất hoàn toàn khả năng của một công dân làm việc.
3. Nếu bạn thay đổi các điều kiện của hợp đồng lao động.
4. Khi một người được gọi lên nghĩa vụ quân sự hoặc thay thế.

Mức trợ cấp thu nhập hàng tháng được trả:

• khi chấm dứt hợp đồng lao động do sự giảm;
• trong trường hợp thanh lý tổ chức.

Ngoài ra, thoả ước tập thể có thể được cài đặt và hoàn cảnh khác, khi đó một khoản hỗ trợ cấp cho người lao động. Tuy nhiên, thanh toán tính toán cuối cùng của thôi, bao gồm cả các khoản phụ cấp bù nên được tổ chức vào ngày cuối cùng của người lao động. Bên cạnh đó, việc tính toán thuộc loại này bồi thường phải đưa vào tài khoản thanh toán thuế, nếu số lượng các khoản phụ cấp tiền sẽ vượt quá mức lương người lao động ba lần. Nếu không, thuế thu nhập cá nhân không được thanh toán.

Ví dụ giải quyết cuối cùng

Một nhân viên chấm dứt quan hệ lao động của mình với một tổ chức cụ thể có quyền nhận thu nhập và bồi thường khác nếu bị sa thải của giấy phép cơ sở. Hãy xem xét ví dụ sau.

công nhân Ivanov nghỉ hưu từ công ty theo yêu cầu riêng của mình. Đương nhiên, ông không nhận được trong trường hợp này, trợ cấp thôi việc và bảo quản của thu nhập trung bình trong tháng thứ ba trước ngày làm việc. Tuy nhiên, ông có quyền thanh toán số tiền kiếm được cho tất cả các thời gian và bồi thường thiệt hại cho kỳ nghỉ. Việc tính toán cuối cùng của người lao động trong tình huống này sẽ được sản xuất theo hình thức của T-61. Đó là một ghi chú tính toán, được điền vào chấm dứt quan hệ lao động.

Ivanov đã viết một tuyên bố vào tháng Tư và từ chức vào ngày 19. Theo đó, nó phải được tính và cấp thù lao 1-18 toàn diện. Nếu đó là mức lương trung bình của 20 000/22 ngày làm việc (một số trong số họ trong tháng Tư), cuối cùng đi ra số lượng mỗi ngày - 909,09 rúp. Nó được nhân với số ngày làm việc trong tháng sa thải - 18. Kết quả là, số tiền đi 16.363,22 - Mức lương Ivanova tháng. Bên cạnh đó, tổ chức là người đầu tiên nộp thuế với số tiền, và sau đó cung cấp cho một kế toán quyết toán công dân.

Kể từ khi một người bị sa thải vào tháng tư, và để lại đúng tiến độ nó trong tháng Sáu, và anh ta đã không sử dụng nó, nó là đủ điều kiện để được bồi thường. Việc tính toán diễn ra theo trình tự sau:

Ivanov làm việc trong năm nay 3 tháng và 18 ngày. Nhưng số lượng sẽ đi cho 4 đầy đủ. Làm tròn đến mười gần nhất và một phần trăm không được thực hiện, vì vậy số tiền được tính là 28 ngày nghỉ / 12 tháng một năm = 2,33 ngày. Rồi 2.33 * 4 (tháng dành) = 9,32 ngày. Và chỉ sau đó 9,32 * 909,9 (thu nhập hàng ngày) = 8480,26 (bồi thường cho kỳ nghỉ).

Do đó, việc tính toán chính thức được làm bằng tình hình lao động của toàn bộ số tiền. Nhưng trong trường hợp này, chỉ có lương và phụ cấp cho kỳ nghỉ, vì Ivanov từ chức theo sáng kiến riêng của mình. Nếu anh ta đã bị giảm đi hoặc bị sa thải do việc thanh lý, ông đã có thể nhận được nhiều hơn và thôi việc phải trả, mà cũng được trả tất cả bằng tiền mặt (trên cơ sở Điều 140 của Bộ luật Lao động).

luật học

Hiện nay, nhiều nhân viên cũ ra tòa để bảo vệ quyền lợi của họ, mà họ tin rằng đã bị vi phạm do người đứng đầu của sa thải. Đặc biệt là nếu nó liên quan thanh toán tiền mặt mà không kịp thời và đúng số lượng được giao một nhân viên. Trong thực tế, thậm chí có những trường hợp người sử dụng lao, thực hiện các tính toán của một công dân tại giảm nhân viên, làm từ khấu trừ thu nhập của mình cho kỳ nghỉ, được sử dụng trước đó. Và điều này cuối cùng dẫn đến kiện tụng, khiếu nại.

Dưới đây là một ví dụ đầy màu sắc của thực tế. Các nhân viên đã bị sa thải từ tinh giản biên chế của tổ chức. Đi anh ta hoàn toàn đã được đền đáp, nhưng được chi trả bằng tiền mặt được tạo ra duy trì cho một kỳ nghỉ mà đã được sử dụng công dân vào tháng Sáu. Ngoài ra, để giảm bớt các thủ tục miễn nhiệm đã bị vi phạm bởi người sử dụng lao về những gì ông đã không cung cấp cho các công việc có sẵn một nhân viên. Nhưng cùng lúc đó anh đang tham gia vào các vị trí tự do của người khác, mà không được phép làm trong sự kiện sa thải vì lý do như vậy. Xét thu nhập của họ và vi phạm phát luật lao động, một cựu nhân viên kêu gọi một cơ quan tư pháp với các ứng dụng cho việc phục hồi và thanh toán của sự biếng nhác thi hành, trong đó xảy ra thông qua lỗi của ông chủ của mình.

Có coi tất cả các tài liệu của vụ án, tòa án đi đến kết luận rằng sử dụng lao động tổ chức một thủ tục giảm không phù hợp với Bộ luật Lao động. Ngoài ra, ông đã thực hiện với một nhân viên hoàn toàn sai tính toán. Quyết toán thôi (2016), ông chỉ đơn giản là đã không xảy ra. Ông hiển nhiên vi phạm các chỉ tiêu của Bộ luật Lao động, trong mối liên hệ mà công dân đã được phục hồi trong công việc của mình, và người sử dụng lao trả ông bồi thường thiệt hại ngoài tiền và cho kỳ nghỉ sử dụng, mà trước đó đã được tổ chức bất hợp pháp. Đó là lý do tại sao các nhà lãnh đạo của việc tính toán với các nhân viên cần phải đặc biệt cẩn thận và ngăn chặn vi phạm với bàn tay của mình, do đó bạn không chứng minh trường hợp của họ trong các tòa án.