Trong số các tài liệu nhân sự có một mà hẳn bất kỳ sử dụng lao động yêu cầu khi nộp đơn xin việc. Đây tài liệu quan trọng - một cuốn sách làm việc. Nó phản ánh toàn bộ đời sống của người lao động. Entry đầu tiên trong bảng tính thường được thực hiện vào đầu năm thâm niên trên địa điểm đầu tiên của công việc. Thông thường, nó sẽ xảy ra sau khi kết thúc của bất kỳ tổ chức học tập. cán bộ trẻ tuổi, đã nhận được kiến thức lý thuyết, đi làm việc tại các doanh nghiệp của đất nước, trong thực tế, áp dụng kỹ năng của họ.
Điền các tài liệu bắt đầu với các trang tiêu đề. hồ sơ tuyển dụng làm chuyên gia dịch vụ nhân sự của công ty trên cơ sở cấp nhân viên giấy tờ tùy thân: hộ chiếu, giấy chứng nhận hoặc bằng tốt nghiệp của bất kỳ cơ sở giáo dục. Sau đó, sự xâm nhập được thực hiện trên trang đầu tiên của giáo dục nhận trước việc làm. Bất kỳ cuốn sách làm việc chứa bốn phần được yêu cầu. Việc đầu tiên của họ - là các hồ sơ số serial. Tiếp theo là phần thứ hai - ngày tiếp theo của các ghi chú. Sau đó, trong phần thứ ba, được trả trực tiếp cho sự xâm nhập rất trong bảng tính. Đây có thể là thông tin về giáo dục, nghĩa vụ quân sự, việc làm, miễn nhiệm hoặc chuyển khoản. Cuối cùng (thứ tư) phần cung cấp một cơ sở cho nhập cảnh. Điều này có thể đóng vai trò như một chứng chỉ, thẻ quân nhân , hoặc một đơn đặt hàng với bắt buộc ghi rõ số sê-ri và ngày cấp (hoặc công bố). hồ sơ việc làm nhất thiết phải được thực hiện ở dạng chữ viết tay rõ ràng và tốt nhất mà không cần các bản vá lỗi.
Để giúp cán bộ đã ban hành một tuyên bố đặc biệt, trong đó có các quy tắc ứng xử và các điền của một tài liệu như vậy. Nó được mô tả chi tiết tất cả các yêu cầu, và trong mỗi trường hợp là một ví dụ về hồ sơ tuyển dụng. Không có ngoại lệ, tất cả các bài dự thi phải được thực hiện theo đúng các ví dụ này không có "tự do" khác nhau. Mỗi thông tin về những thay đổi trong việc làm người lao động phải được ghi rõ ràng và đầy đủ tương ứng với thực tế. Chứng nhận là tài liệu (theo thứ tự) trên cơ sở đó nó được thực hiện. Cách diễn đạt của trật tự nhất thiết phải phù hợp với thu âm. Cột cuối cùng chỉ ngày và số lượng tài liệu. Họ làm cho nó có thể để xác nhận thông tin bằng cách tham khảo các dữ liệu lưu trữ.
Workbook chứa không chỉ là một kỷ lục của các phong trào nhân viên, mà còn là dữ liệu để khuyến khích và nhân viên khen thưởng. Để làm điều này trong trang chỉ định. Chúng được điền theo các ví dụ nêu trong hướng dẫn.
Thông thường trong hồ sơ công việc của bất cứ nhân viên hai loại mục được thực hiện: đối với lao động hoặc sa thải. thông tin tiếp nhận là thường thể hiện vắn tắt bản chất của vấn đề đơn đặt hàng. Sa thải cũng có thể là do các nguyên nhân khác nhau. Đó là cán bộ nhân viên trong các trường hợp xác định bởi thứ tự chỉ ra cách diễn đạt của các bài viết có liên quan của Bộ luật Lao động. Nếu có một sa thải tự nguyện của họ, mục trong bảng tính được mang nêu rõ lý do và khuôn khổ pháp lý. Lý do trong trường hợp này là mong muốn riêng của nhân viên cũng như các khuôn khổ pháp lý được áp dụng Điều 77 của Bộ luật Lao động. Bài viết này chứa 11 mặt hàng. Họ tiết lộ hoàn cảnh do đó người lao động bày tỏ mong muốn chấm dứt kết luận trước đó hợp đồng lao động. Làm một mục trong tài liệu, cán bộ nhân viên có trách nhiệm để chỉ ra đoạn có liên quan của bài viết trên cơ sở đó sẽ chấm dứt quan hệ lao động giữa các bên.
Đó là mong muốn rằng tất cả các mục đã được thực hiện trong cuốn sách làm việc mà không sửa chữa. Nhưng đôi khi vô tình phục vụ công nhân cán bộ có thể sai lầm. Trong trường hợp này, các chuyên gia nhân sự cần được sửa chữa cho phù hợp, do đó trong tương lai họ có thể tạo ra khó khăn cho người lao động tại các thiết bị đến vị trí mới hoặc thiết kế lương hưu lợi ích sau việc làm.