Những câu hỏi thường được hỏi khi đăng ký làm việc

Nhiều câu hỏi được yêu cầu cho một ứng cử viên cho một công việc trong một cuộc phỏng vấn là chìa khóa, và các câu trả lời cho họ cung cấp cho người sử dụng lao động hoặc đại diện của một cơ quan tuyển dụng các thông tin cần thiết về người nộp đơn. Có lẽ ai đó nghĩ rằng hầu hết người phỏng vấn quan tâm đến việc học tập và kinh nghiệm làm việc của mình, nhưng không phải lúc nào cũng vậy.

Bạn có phải là một ứng viên xứng đáng?

Đôi khi chủ nhân chỉ có một vài từ của một nhân viên tiềm năng để rút ra kết luận thích hợp về anh ta. Đồng thời, mọi thứ được đưa vào tài khoản: cách thức đàm thoại, sự tinh khiết đặc biệt của lời nói, và sự chân thành của người nộp đơn. Thứ hai, nội dung bản thân câu trả lời được đánh giá. Vì vậy, khi thuê bạn có thể được hỏi:

- Hãy cho chúng tôi biết chút ít về bản thân bạn? Rất nhiều lần trong giai đoạn này ứng viên có thể gặp khó khăn, do đó thông tin cá nhân (chỉ cần một vài đề xuất quan trọng nhất) cần được chuẩn bị trước;

- lý do để lại một công việc trước đây? Khi thuê , đây là câu hỏi chính - câu trả lời cho thấy nó đầy đủ về mức độ tin cậy của ứng viên, sự trung thành và sự sẵn lòng của mình để làm việc nhiều giờ ở một nơi;

- cho chúng tôi biết về kinh nghiệm của bạn ở vị trí bạn đang nộp đơn? Trên kinh nghiệm chuyên môn cần được nêu rõ, xác nhận lời nói của họ với sự thật. Cần đề cập đến các dự án đã thực hiện, hợp đồng đã ký hoặc khách hàng thu hút;

- Bạn có tự cho mình là thành công? Ngay cả khi bạn không nghĩ, câu trả lời vẫn có thể là: Vâng, tôi tự coi mình là thành công, tôi luôn cố gắng đạt được mục tiêu và tôi có thể tận dụng lợi thế của mình. Về chủ nhân, sự tự tin trong khả năng của họ luôn có một ấn tượng tốt;

- Bạn có biết gì về tổ chức bạn muốn làm việc không? Những câu hỏi tương tự thường được các nhà quản lý yêu cầu đặc biệt quan tâm đến đạo đức và văn hoá doanh nghiệp của công ty. Tốt nhất là chuẩn bị cho việc này và tìm hiểu về nơi làm việc tương lai;

- Bạn đã cải thiện kiến thức trong vài năm qua? Tốt nhất là hỗ trợ người phỏng vấn bằng một số lời khai (nếu có) về việc hoàn thành các khoá học, hội thảo, tập huấn hoặc các hoạt động khác để nâng cao trình độ chuyên môn;

- Bạn có cung cấp ứng viên của bạn cho các vị trí tương tự trong các tổ chức khác không? Trả lời câu hỏi này thành thật, nếu không chủ nhân sẽ bắt đầu nghi ngờ sự trung thành của nhân viên trong tương lai. Vâng, tôi đã gửi một bản lý lịch, nhưng tôi đã sẵn sàng để tập trung vào việc đạt được kết quả chính xác trong công ty này - câu trả lời lý tưởng khi thuê;

- Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Không ai có thể trả lời dứt khoát. Tốt nhất bạn nên hỏi bạn có thể yêu cầu bồi thường bao lâu, và cũng hỏi người phỏng vấn về đề xuất của mình. Nếu không, một phản ứng tốt sẽ là một loạt các "từ ... để ....";

- Nói với tôi, bạn có thể mang lại cho tổ chức những lợi ích gì? Câu hỏi thành công nhất cho người tìm việc khi tuyển dụng, vì nó cho phép bạn nói về những phẩm chất kinh doanh, kỹ năng và khả năng chuyên môn của bạn. Một cơ hội tuyệt vời để giới thiệu về phía có lợi nhất - và cố gắng không bỏ lỡ nó. Không có thái độ bất bình đẳng - để làm việc thêm giờ hoặc trở thành một phần của đội. Mọi thứ chỉ tích cực và tích cực - dẫn dắt, thu hút, vượt trội hay cải thiện;

- Có bất cứ điều gì gây phiền nhiễu về những người xung quanh bạn? Hãy rất cẩn thận: chủ nhân không muốn nghe về các đồng nghiệp quá nói hoặc một ông chủ cũ picky. Một câu trả lời tốt chỉ có thể được đưa ra sau một vài phản ánh - và câu trả lời này là không;

- Bạn có thắc mắc gì? Bắt buộc! Các câu hỏi cho các cuộc phỏng vấn công việc phải được tư duy và ghi chép cẩn thận. Vâng, nếu họ liên quan đến triển vọng phát triển của tổ chức, nhân viên tăng trưởng sự nghiệp của họ hoặc các dự án mà ông sẽ phải giải quyết. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá bạn là một ứng cử viên quan tâm và tích cực, và đưa ra quyết định tích cực về việc bạn được nhận vào làm việc.