KDP - đó là những gì? Duy trì CDP - đó là những gì?

Có nghĩa là chuẩn bị đúng tài liệu hướng dẫn nhân khó có thể đánh giá quá cao. Cán văn bản - đó là bắt buộc đối với các sự kiện pháp lý giấy có liên quan. Và bất kỳ sai lầm của nhân viên sẽ kéo theo những hậu quả tiêu cực đối với mức lương nghiệp và người sử dụng lao, vì vậy điều quan trọng là phải tuân theo các quy tắc của KDP trong khung.

Nhân sự gia công phần mềm là gì?

KDP - đó là những gì? Đây là một lĩnh vực hoạt động mà tài liệu tất cả các quan hệ lao động và ghi lại thông tin về mức độ nhân sự và sự chuyển động của nhân viên, khiến cho tất cả cán bộ thủ tục được ghi nhận.

CDP từ quan điểm pháp lý là gì? Toàn bộ hồ sơ nhân sự có giá trị pháp lý (hoặc thương mại). Sử dụng chúng như giấy tờ chứng minh, nó có thể để bảo vệ vị thế của mình tại tòa án. Vì vậy, ví dụ, nhân viên, đơn đặt hàng cho nhân sự và tiền lương bảng lương có thể đóng vai trò như một cơ sở cho việc thu thập hoặc xác nhận về lợi ích về thuế và lợi nhuận.

KDP - nó là gì và tại sao bạn cần nó? đúng nhất các tài liệu nhân sự được thiết kế để chứa thông tin rất quan trọng. Đó là trên cơ sở các tài liệu này có thể được xác nhận hoặc các quyền lao động, chẳng hạn như thiết kế của nghỉ hưu sớm do làm việc trong ngành công nghiệp sức khỏe có hại hoặc nguy hiểm đến.

KDP - rằng nó là dành cho các lĩnh vực xã hội? Tài liệu quan hệ lao động đóng một vai trò quan trọng cho hưu trí, xã hội và các khoản bảo lãnh được cung cấp cho người lao động theo luật hiện hành. Tất cả các hành vi quy phạm pháp luật liên quan đến luật lao động, rất cần thiết cho công việc chất lượng cao của bất kỳ chuyên gia nguồn nhân lực.

Duy trì CDP - đó là những gì và những gì là?

Thiết kế của hợp đồng lao động, và cuốn sách - đó là, tất nhiên, một phần rất quan trọng của bộ phận nhân sự của mỗi nhân viên, tuy nhiên, nguồn nhân lực gia công phần mềm không giới hạn chỉ những khoảnh khắc. Tất cả các tài liệu được yêu cầu để được trong nhân sự trong tầm tay, có thể được chia thành hai khối chính.

Nhóm thứ nhất bao gồm cả lập pháp và các quy định, làm rõ tiêu chuẩn về bảo hộ lao động và pháp luật lao động. Tất cả các tài liệu có tính chất tương tự được yêu cầu phải thực hiện đầy đủ.

Nhóm thứ hai - các tài liệu có tính chất tính kiến nghị: hướng dẫn cho việc gia công phần mềm nhân sự và công việc hành chính.

Cán bộ là rất quan trọng để biết được các tài liệu được yêu cầu để thực hiện một doanh nghiệp cụ thể, và đó sẽ chỉ có hiệu lực trong những trường hợp nhất định. Điều này sẽ tránh những kinh nghiệm tiêu cực trong việc đối phó với các thanh tra của con người.

Về tài liệu hạn chế nguồn nhân lực nên được hướng dẫn bởi các quy tắc sau:

• tài liệu nội bộ (xuất hiện của họ, phát triển quy trình và phê duyệt) có thể được thuận tiện và rõ ràng đặc biệt cho các doanh nghiệp hoặc tổ chức;

• tài liệu bên ngoài do các quy tắc được chấp nhận chung rằng các tài liệu là hợp lệ;

• lưu trữ các tài liệu nhân sự được thực hiện theo các quy tắc và yêu cầu của dịch vụ lưu trữ.

Soạn thảo Nhân sự hướng dẫn gia công phần mềm

KDP Hướng dẫn - đó là những gì? Trong thực tế, nó là một hướng dẫn chi tiết để tổ chức các bộ phận hoặc dịch vụ nhân sự và việc thực hiện các vấn đề trong đó. Thủ trưởng đơn vị chỉ định một người chịu trách nhiệm cho sự phát triển của tài liệu này. Thông thường, điều này đã được các nhà quản lý nhân sự, luật sư hoặc kế toán trưởng. Cũng trên hướng dẫn CDP có thể làm cho bản thân người đứng đầu của tổ chức (điều này thường được thực hiện trong các công ty nhỏ). Khi hướng dẫn sẵn sàng, nó là cần thiết để phê duyệt theo thứ tự của các Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, và có chữ ký của tất cả các quan chức quan tâm. Tất cả nhân viên đã quen thuộc với các hướng dẫn dưới chữ ký cá nhân.

Những vấn đề chính theo quy định của tài liệu này:

• danh sách các tài liệu nhân sự bắt buộc của tổ chức;
• các thủ tục cho việc chuẩn bị các văn bản đó điều chỉnh quan hệ lao động;
• quy tắc đăng ký các tài liệu hướng dẫn cán bộ;
• để nhân viên phục vụ công việc;
• thực hiện kiểm soát các văn bản;
• đặt việc chuyển giao các trường hợp từ kho lưu trữ OK.

tổ chức của KDP

Dựa trên các văn bản quy phạm pháp lý, hướng dẫn, bạn có thể làm cho các chương trình sau đây của tổ chức của toàn bộ nhân viên của văn phòng công ty:

1. Phát triển các tài liệu cần thiết cho công ty (quy định, hướng dẫn, quy định nội bộ, các quy định về an toàn cháy nổ và OT).

2. Điều chỉnh nhân sự. Thông thường, các tổ chức đã đã phát triển nhân sự và cán bộ thực hiện nhiệm vụ nhất định, nhưng không phải lúc nào làm việc sổ sách và hồ sơ của lao động ban hành một cách chính xác. Kiểm tra nhân viên càng tốt, yêu cầu thông tin về tiền lương của người lao động và tên các vị trí của họ trong bộ phận kế toán. Những con số nhân viên thường xuyên có thể được tìm thấy ở đó là tốt. Bạn cũng nên kiểm tra tính chính xác của các tập tin cá nhân của người lao động của công ty và tìm ra tài liệu còn thiếu.

3. Kiểm tra xem các thông tin trong hợp đồng nhân sự và việc làm.

4. Kiểm tra việc thực hiện đúng các lệnh OK. Tất cả các hoạt động nhân sự (tuyển dụng, chuyển đến vị trí khác, việc tăng lương) phải được ghi chép trong các tài liệu của các mẫu tương ứng. Họ phải có chữ ký là người đứng đầu của tổ chức và người lao động. Tất cả các khiếm khuyết cần được sửa chữa.

5. Để kiểm tra tính chính xác của những cuốn sách làm việc.

6. hồ sơ Contents nhân nếu họ trước đây.

7. Làm cho những cuốn sách cần thiết và tạp chí cho kế toán.

8. Tạo lịch trình kỳ nghỉ.

9. Sắp xếp nhân sự việc.

10. Kiểm tra một loạt các trường hợp.

kiểm toán KDP

nhân viên kiểm toán đang tiến hành một phân tích toàn diện của tất cả các tài liệu nhân sự, xác minh sự tuân thủ với các yêu cầu của pháp luật hiện hành, hành vi địa phương và các giao thức. tổ chức hợp lý chính quyền HR - là một thỏa thuận ngay lập tức, nếu bỏ qua, có thể dẫn đến rủi ro nhất định.

Trong quá trình kiểm toán nhân viên sẽ được kiểm tra không chỉ tính chính xác của thủ tục giấy tờ, mà còn phù hợp với pháp luật hiện hành. tài liệu nhân sự Kiểm toán là một phương tiện hiệu quả để giải quyết các vấn đề trong hoạt động tài chính và kinh tế của công ty.

lỗi đăng ký tiêu biểu trong KDP

tài liệu hướng dẫn nhân viên kiểm toán cho phép bạn phân bổ một số lỗi cơ bản với sự lặp lại trong các công ty khác nhau và các tổ chức. có là việc tạo ra nhiều giao thức địa phương Trong các tổ chức nhỏ hơn, trong đó, trên thực tế, chỉ cần lặp lại mỗi khác, hoặc, tệ hơn nữa, mâu thuẫn với nhau. Tất cả các nhân viên cần phải chuẩn hóa quy trình làm việc và giảm thiểu.

Ngoài ra các lỗi thường gặp là:

• thiếu thông tin về chế độ đã được phê duyệt của công việc và nghỉ ngơi trong một cơ sở dữ liệu hoặc không phù hợp của nó, giải thích rõ ràng trong hợp đồng lao động;
• thiếu thứ tự tính toán và thanh toán tiền lương;
• Sai sót trong biên chế;
• không sạc thù lao;
• vi phạm các quyền của người lao động trong việc xây dựng quy tắc thông tin cá nhân và dữ liệu cá nhân;
• không đúng cách biên soạn hợp đồng lao động.

Đây không phải là toàn bộ danh sách. Để tránh những sai lầm trong các tài liệu nhân sự, bạn phải tuân theo đúng các quy định, quy chế và hướng dẫn.