Đúng như các thủ tục ký kết được một hợp đồng lao động, hoặc công việc bảo vệ bởi pháp luật

Bộ luật Lao động là một thỏa thuận bằng văn bản giữa một người bị một công việc và nhà tuyển dụng khi tuyển dụng nhân viên. Thủ tục ký kết hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi pháp luật lao động, trong đó xác định các quy tắc và điều kiện theo đó tài liệu này có thể được ký kết. Nói chung, một hợp đồng lao động có thể được gọi là đăng ký hợp pháp của các quyền và nghĩa vụ liên quan đến cả người lao động và người sử dụng lao lẫn nhau cái gọi là.

Hợp đồng lao động bắt buộc phải trong thời điểm này khi sử dụng lao động thuê một nhân viên mới. Điều quan trọng cần nhớ một vài quy tắc sau đây, mà không có thứ tự ký kết hợp đồng sẽ không được coi là hợp pháp và có thể bị khiếu nại bởi một trong hai bên. Thứ nhất, nó là rất quan trọng để quan sát dưới hình thức tài liệu - nó luôn luôn là thành hai bản bằng văn bản, mỗi trong số đó là do hai bên ký thỏa thuận. Thứ hai, tài liệu phải được tính đến tất cả các điều kiện mà nhà tuyển dụng hay nhân viên xét thấy có liên quan. Đây có thể bao gồm vị trí cụ thể của lao động, một dấu hiệu rõ ràng về chức năng công việc, bắt đầu và ngày kết thúc (trong trường hợp giao kết hợp đồng có thời hạn) làm việc. Tất cả các mặt hàng này, cũng như những người đó sẽ được xác định bởi các bên, nên được bao gồm trong tài liệu - nếu không nó sẽ là bất hợp pháp.

Tất nhiên, các thủ tục cho việc kết luận của một hợp đồng lao động, như mô tả trong pháp luật lao động không kiểm soát và không phải là một mẫu duy nhất của tài liệu này, nhưng có một số mặt hàng mà phải ở trong hợp đồng lao động của bạn luôn luôn là:

- Lời nói đầu (thường được gọi đơn giản là "cap"), đưa ra các thông tin cá nhân của các bên tham gia vào một thỏa thuận cho việc làm - một tên họ, tên và người lao động thuộc về họ trong gia đình, tên công ty của nhà tuyển dụng (hoặc họ, tên và thuộc về họ trong gia đình của chủ nhân, là hay xuất hiện tự nhiên người);

- đối tượng của hợp đồng, bao gồm tất cả các điều kiện nêu trên, và những người lao động hoặc người sử dụng lao xét thấy cần thiết để bao gồm trong tài liệu. Bên cạnh đó, trong phần này của hợp đồng luôn quy định loại hợp đồng được ký kết - khẩn cấp hoặc vĩnh viễn, điều chỉnh các hoạt động trên trang web chính hoặc kết hợp. Cũng trong phần này tại thời điểm ký kết hợp đồng (nếu khẩn cấp) quy định ngày bắt đầu và kết thúc của công trình;

- trực tiếp đến nội dung của hợp đồng hiển thị tất cả các chi tiết của thỏa thuận, trong đó có đề cập đến sự hiện diện của khoảng thời gian tập sự, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động trong tương lai cơ bản;

- làm việc và nghỉ ngơi - một trong những phần quan trọng nhất của hợp đồng lao động, chi phối bởi pháp luật lao động rất rõ ràng, do đó tất cả các phần của mặt hàng đó của thỏa thuận, nếu chúng khác nhau từ tập phổ biến các quy định trong tổ chức phải được đăng ký đến từng chi tiết nhỏ nhất;

- như trong hợp đồng có nghĩa vụ để chỉ ra các điều kiện chế độ đãi ngộ (bao gồm không chỉ là lương cơ bản hoặc tỷ lệ tiền lương, mà còn là tiền thưởng càng tốt, phụ cấp và các khoản bổ sung), tất cả các bảo lãnh và bồi thường thiệt hại (bao gồm cả lợi ích, bảo hiểm xã hội và đền bù cho người lao động), cũng như các quyền cụ thể và nhiệm vụ cả hai bên.

Thứ tự của các hợp đồng lao động và việc làm của công việc là như sau: ban đầu sử dụng lao động ký lệnh (theo thứ tự) của công việc, là cơ sở cho đó là một tuyên bố bằng văn bản của người lao động, và sau đó ngay lập tức xảy ra việc ký kết hợp đồng lao động và thực hiện được cố định tương ứng ghi lại trong bảng tính. Bên cạnh đó, người lao động tương lai là cần thiết để cung cấp các bộ phận nguồn nhân lực của một gói nhất định của các văn bản, trong đó chủ yếu bao gồm một hộ chiếu hoặc bất kỳ khác giấy tờ tùy thân.

Thật không may, rất thường xuyên ở nước ta, các nhân viên tiếp tân trên tác phẩm thực hiện với hành vi vi phạm pháp luật khi vi phạm các thủ tục giao kết hợp đồng lao động, tự nguyện thay đổi hình dạng hoặc điểm quan trọng loại bỏ. Hơn nữa, nhiều nhà tuyển dụng thường thích thuê người lao động mà không cần thực hiện một hợp đồng, mà là một vi phạm nghiêm trọng quyền con người cơ bản - quyền việc thanh toán.