Các loại chính của cơ cấu tổ chức quản lý: công ty

Hình thành các nguyên tắc kinh tế thị trường bất cứ nơi nào và không bao giờ đi mà không cần sự can thiệp của nhà nước trong việc hình thành các tổ chức, trong đó xác định các loại cơ bản cơ cấu tổ chức của quản lý. Ngoài các mức độ tương ứng giữa các tổ chức nhập khẩu và môi trường thể chế hiện có, một yếu tố quan trọng trong sự thành công của sự ra đời của các tổ chức trở thành việc thiết kế cơ cấu tổ chức quản lý của nhà nước.

Tuy nhiên, nhà nước, thực hiện các chính sách điều chỉnh, phát triển cơ bản của cơ cấu tổ chức quản lý các loại, tham gia quá sâu sắc trong các hình thức thể chế hiệu quả gắn liền với quyền sở hữu tài sản, hoạt động kinh doanh trong tổng cầu, vay có bảo lãnh chính phủ, và ngược lại, vai trò của chính phủ đang rất thiếu trong quá trình hình thành tạo ra các không gian kinh tế, để đảm bảo các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, các công ty, công ty độc quyền tự nhiên, trong bảo vệ các quyền của chủ sở hữu, cơ chế hình thành cạnh tranh.

Một hướng của sự thay đổi thể chế là phản ứng của tác nhân kinh tế như những gì các loại cơ cấu tổ chức quản lý chì với những thay đổi trong môi trường kinh doanh bên ngoài, và gây ra sự điều chỉnh của các tổ chức và thay thế một số bộ phận. loại mới của cơ cấu tổ chức quản lý và thay đổi thể chế đang xảy ra đại lý đòi hỏi một phản ứng đối với một sản phẩm cụ thể - tổ chức. Những lợi ích của sự thay đổi đó là khả năng giảm chi phí giao dịch trong trường hợp của một tổ chức điều phối (bất khả xâm phạm về sở hữu tư nhân, tiền ổn định, giá cả miễn phí, việc thiếu các hạn chế về sự chuyển động của vốn, vv) hoặc nhận thuê với điều kiện là một bản phân phối của các tổ chức (hạn chế cạnh tranh, thiết lập đầu vào rào cản thị trường, sự ra đời của thuế nhập khẩu, nhiều tỷ giá hối đoái, vv).

Cơ chế của sự tương tác giữa các viện nghiên cứu và các công ty thực hiện thông qua tất cả các loại cấu trúc điều khiển tổ chức và thay đổi thể chế đại diện cho một quá trình phức tạp của việc cải thiện hệ thống thể chế obnovleniepervonachalnoy mô hình thể chế, sự biến đổi của các tổ chức cũ và mới. Trong quá trình này, dần dần biến mất các tổ chức không hiệu quả, mà được thay thế bằng những cái mới. Trong quá trình này có thể chế vững chắc. Một số nhà kinh tế định nghĩa thể chế hóa như "quá trình hình thành và củng cố một bộ thứ tự các chỉ tiêu chính thức và không chính thức hoạt động của các đại lý thị trường (tổ chức) và tái tạo liên tục của họ về công ty."

Mục tiêu của việc thể chế hóa các công ty trong giai đoạn chuyển đổi kinh tế là đảm bảo tính bền vững của hoạt động của công ty bằng cách giảm sự không chắc chắn và rủi ro là xác định vai trò của các tổ chức trong công ty. Đặc điểm của công ty trở thành có thể phân biệt ba giai đoạn: "deinstitutionalization" - "thích nghi" - "trưởng thành". Và nhiệm vụ chủ yếu liên quan đến tác động của công ty trên sự hình thành của các yếu tố của môi trường thể chế, cần được xem xét: sự hình thành khuôn khổ pháp lý và quy định, tạo cho nó một nhân vật toàn diện và nhất quán. Do đó, thích nghi với những hạn chế được tạo ra bởi môi trường, công ty sẽ thay đổi những hạn chế này. Nguồn gốc của công ty trong thời kỳ quá độ của nền kinh tế thị trường theo định hướng dẫn đến kết luận rằng việc thể chế hóa nằm trong sự hình thành của nội bộ tổ chức và tác động của các công ty về sự hình thành của các tổ chức nước ngoài. Quá trình thể chế hóa các công ty làm tăng hiệu quả của công ty và khả năng cạnh tranh của nó mà cuối cùng dẫn đến sự phát triển kinh tế bền vững.