Bộ phận pháp lý: Cơ cấu, nhiệm vụ và vị trí

Vụ Pháp chế, chức năng và tính năng hoạt động mà sẽ được thảo luận sau, là một độc lập đơn vị cấu trúc. Nó được hình thành và vết thương trên cơ sở của người đứng đầu của trật tự vững chắc. Các nhân viên của báo cáo bộ phận pháp lý trực tiếp cho Giám đốc. đơn vị hoạt động theo quy định tại Quy chế. tài liệu địa phương này đưa ra các quyền và nghĩa vụ của người lao động, nhiệm vụ của các bộ phận pháp lý, các điều khoản tham chiếu và các điều kiện cần thiết khác của hoạt động này. Tiếp theo chúng ta xem xét các yếu tố đặc trưng của bộ phận pháp lý của công ty.

Đặc điểm chung của phân khu

Trong vị trí phía trên cấu trúc định nghĩa bộ phận pháp lý. Việc phân chia được lãnh đạo bởi một nhân viên được bổ nhiệm theo lệnh của giám đốc công ty. Trưởng bộ phận pháp lý có thể được hỗ trợ. số của họ được xác định bởi Quy chế và phụ thuộc vào khối lượng công việc và số lượng nhân viên. Trưởng Vụ Pháp chế phân phối nhiệm vụ giữa các đại biểu và các quan chức.

Các hoạt động chính

các bộ phận pháp lý làm việc gì? đơn vị chức năng như sau:

1. Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu của pháp luật trong các doanh nghiệp và công tác bảo vệ quyền lợi của mình. Trong khuôn khổ này, tìm kiếm, tổng hợp và phân tích các hành vi pháp lý cần thiết cho hoạt động của công ty.
2. Tổ chức và duy trì hồ sơ hệ thống, lưu trữ các văn bản quy phạm pháp luật đến với doanh nghiệp.
3. Thu thập và sử dụng điện tử cơ sở dữ liệu của điều tiết thông tin.
4. Kế toán cho các tài liệu địa phương để được chấp thuận tại công ty.
5. Theo dõi các ấn phẩm chính thức, bao gồm điện tử, trong đó công bố hành vi phạm pháp luật về lao động, thuế, kinh doanh, tài chính và các hoạt động khác.
6. Để xác minh việc tuân thủ các yêu cầu của pháp luật dự thảo lệnh, quy định, hướng dẫn và các văn bản khác phải nộp cho chữ ký cho Giám đốc. Trong khuôn khổ này, được xác định thẩm quyền của người đứng đầu công bố hành động, mức độ cần phải hài hòa với các bộ phận của công ty, chính xác của tài liệu tham khảo các tiêu chuẩn.
7. dự án Sight, được thực hiện theo yêu cầu.
8. giai đoạn thử nghiệm phối hợp với các bộ phận của công ty.
9. Quay trở lại bản thảo mà không có một thị thực tại các phòng ban họ đã phát triển. Trong trường hợp này là một báo cáo bằng văn bản, mà chỉ ra vị trí, trái với quy định, cung cấp liên kết đến các văn bản pháp luật, sách hướng dẫn, vv
10. Kiểm soát việc đưa dự án vào phù hợp với khuôn khổ pháp lý.
11. Phát hành của người đứng đầu bộ phận các yêu cầu thay đổi hoặc huỷ bỏ các hành vi đã được ban hành với hành vi vi phạm.

hoạt động hợp đồng

Việc thực hành trong bộ phận pháp lý của tổ chức có liên quan với một số hình thức tương tác với các đối tác, trong đó có kế hoạch tài chính và hoạt động. Trong khuôn khổ này, người lao động đang làm cho người đứng đầu chi nhánh của công ty đề nghị về các lựa chọn tốt cho việc thiết lập quan hệ hợp đồng. Điều này có thể được thực hiện theo hai cách:

1. Hiệp định.
2. Xác nhận sự chấp nhận của một nhà cung cấp đặt hàng.

công ty luật sư phát triển các hình thức mô hình hợp đồng và chuyển chúng tới các phân khu. Trách nhiệm của ông bao gồm dự thảo tầm nhìn thỏa thuận sẽ được ký kết với các nhà thầu và cung cấp cho họ để có chữ ký của Giám đốc công ty.

Đối phó với sự khác biệt

Trong trường hợp có tranh chấp với các nhà thầu để chuẩn bị luật sư hợp đồng công ty xây dựng một giao thức. Tương tự như vậy nhận được và các đối tác doanh nghiệp. Khi bạn nhận được danh sách các bất đồng từ các đối tác chuyên gia kiểm tra bộ phận pháp lý:

1. Kịp thời của biên soạn của họ.
2. Tính hợp lệ, hợp pháp của sự phản đối nhận được từ các phòng ban, đối với những người hay đề nghị các đối tác khác với.

Trong trường hợp không đồng ý một phần hoặc toàn với các điều khoản của thỏa thuận này được đưa định cư phi pháp của tranh chấp.

công tác phân tích

Tổ chức pháp chế của ngân hàng hoặc bất kỳ tổ chức nào khác kiểm tra hợp đồng đã ký trong các giai đoạn trước. Khi phân tích này được thực hiện trên các lĩnh vực cụ thể. Đặc biệt, nghiên cứu:

1. Phù hợp với các điều khoản của thỏa thuận vì lợi ích của công ty và các nhà thầu của mình.
2. Các quy định phải được thay đổi hoặc làm rõ, trong đó có liên quan đến việc đổi mới trong pháp luật.

Tổ chức pháp chế của quản trị doanh nghiệp kiểm tra tình trạng hoạt động hợp đồng trong các phân khu. Khi thiếu sót được tìm thấy thực hiện để phát triển đề xuất và một tập hợp các biện pháp khắc phục tình hình. Trong khu vực này cũng đang được nghiên cứu dữ liệu về số tiền phạt, các công ty niêm yết vi phạm trong việc thực hiện nghĩa vụ.

giải quyết khiếu nại

Vụ Pháp chế giữ hồ sơ của đối nhận được từ các nhà thầu và các văn bản liên quan đến họ, trong một hình thức tạp chí duy nhất. Việc phân chia có trách nhiệm chuẩn bị khiếu nại và bằng chứng cho họ về số lượng cần thiết để chuyển giao cho đối tác, đưa ra trọng tài và để lại trong kinh doanh. Vụ Pháp chế gửi thông báo tới các đối tác trên các sự kiện của phi thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ của mình. Việc phân chia giám sát việc tuân thủ các yêu cầu nêu trong tuyên bố (trong trường hợp câu trả lời tích cực). Vui lòng cung được thực hiện trên cơ sở thông tin được cung cấp bởi các phòng ban khác. Nhân viên của tổ chức pháp chế chuẩn bị và cung cấp người đứng đầu đề nghị công ty liên quan đến giải quyết trước khi xét xử của các cuộc xung đột, cũng như trình bày của các khiếu nại lên tòa. Khi bạn nhận được khiếu nại của nhà thầu Vụ Pháp chế tiến hành xem xét. Trong mình kiểm tra:

1. Hiệu lực của sự phản đối. Đặc biệt, nó là tính kịp thời các khiếu nại, chính xác của tài liệu tham khảo các quy định, thỏa thuận này và các văn bản khác.
2. Hoàn cảnh thực tế được xác định trong sự phản đối.

Sau khi cân nhắc, soạn thảo phản ứng với những đòi hỏi đó được phối hợp với các phòng ban có liên quan. Người đứng đầu của công ty trình bày một đề nghị cho sự hài lòng toàn bộ hoặc một phần của tuyên bố nhận được.

bảo vệ quyền lợi

Tổ chức pháp chế đang tiến hành mọi biện pháp cần thiết để giải quyết xét xử trước bất kỳ tranh chấp với nhà thầu. Trong trường hợp nhận bằng chứng về các đối tác doanh nghiệp, chứng minh một thất bại trong việc đáp ứng các yêu cầu nộp cho họ hay không nhận được trong một câu trả lời kịp thời, chuẩn bị các hành động và vật tư phục vụ thoả thuận trọng tài. Trong việc phân chia nhiệm vụ bao gồm đại diện cho lợi ích của công ty trong quá trình tố tụng. Trong khuôn khổ này, nhân viên, trong số những thứ khác, chuẩn bị phản tác dụng khiếu nại, kiến nghị, yêu cầu nghiên cứu nhận được từ các đối tác. Đối với từng loại hình sản xuất của vụ án. Họ nộp bản sao Tờ khai và các ứng dụng, phản ứng với các vụ kiện, trát đòi hầu tòa và các vật liệu khác. Chuẩn bị một danh sách các nhân viên có sự hiện diện có thể được yêu cầu tại tòa án trên một thử nghiệm cụ thể, nó cũng được tham gia vào các bộ phận pháp lý. vị trí nhân viên có thẩm quyền đang phối hợp với người đứng đầu doanh nghiệp.

tác vụ thông thường

đơn vị được coi là thực hiện:

1. Tư vấn tất cả nhân viên về các vấn đề pháp lý.
2. bảo hiểm công trình của sự giàu có tổ chức thuộc sở hữu của công ty.
3. Đăng ký của các ứng dụng và các văn bản khác, chuyển hồ sơ đến cơ quan thành phố và tiểu bang để có được giấy phép, bằng sáng chế, giấy phép kinh doanh bây giờ.
4. Xây dựng tài liệu liên quan đến việc bảo vệ tài sản công ty. Đặc biệt, chuẩn bị một dự thảo hiệp ước trên tấm thảm. hướng dẫn trách nhiệm xác định thứ tự nhận và niêm yết bất động sản, có tính đến chuyển động của nó và như vậy.
5. Sự phát triển của vật tư phục vụ tham ô, trộm cắp, hư hỏng, thiếu hụt tài sản vật chất đối với việc thực hiện các biện pháp bồi thường.
6. Xác minh sự tuân thủ của dự thảo lệnh trên sa thải hoặc chuyển của người vật chất và có trách nhiệm.
7. đơn vị phân tích lo ngại hoàn cảnh mà gây ra thiệt hại tài sản, trộm cắp, tham ô và lạm dụng khác.
8. Kiểm tra và các công cụ nhìn thấy về trách nhiệm.
9. Đại diện trong sự giám sát của chính phủ của Ủy để xem xét các trường hợp vi phạm hành chính được phát hiện trong các doanh nghiệp.
10. Việc ký kết các giao thức và các quy định được soạn thảo trong quá trình thanh tra, mô tả trong những lý do cho sự bất đồng với kết quả.
11. Phát triển nhân viên doanh nghiệp nhận được lịch trình để được tư vấn.

Các quyền hạn của Vụ Pháp chế cũng bao gồm việc tham gia vào các cuộc kiểm toán được thực hiện bởi nhà nước kiểm soát và cơ quan giám sát nhằm ngăn chặn các hành động bất hợp pháp của các đại diện của họ.

Sự tương tác trong doanh nghiệp

Vụ Pháp chế thực hiện các hoạt động tiếp xúc gần gũi với tất cả các bộ phận của công ty. Họ đồng ý:

1. dự thảo quy định, đơn đặt hàng, hợp đồng để xem và kiểm tra.
2. Tuyên bố nhà thầu trực tiếp.
3. Vật liệu cho các bài thuyết trình của những bất đồng và yêu sách đối với khách hàng và nhà cung cấp vi phạm nghĩa vụ của mình.
4. Yêu cầu tìm kiếm các văn bản quy định yêu cầu.
5. Câu trả lời cho yêu cầu hợp pháp của nhà thầu vi phạm của các đơn vị nghĩa vụ của mình.

Thông qua tương tác bộ phận pháp lý làm rõ các quy định của pháp luật hiện hành, quy tắc của ứng dụng của họ.

Làm việc với kế toán

Với bộ phận này của sự tương tác về các vấn đề liên quan đến:

1. Kết quả của việc kiểm kê tài sản vật chất có trong doanh nghiệp.
2. trộm cắp thông tin, thiếu hụt, hư hỏng, tham ô.
3. Báo cáo tình hình chi tiêu của quỹ được phân bổ cho bộ phận kế toán.

Tương tác với các nhà tài chính

Vụ Pháp đồng ý với những quan chức soạn thảo hợp đồng chuyên môn pháp lý trong tương lai. Bên cạnh đó, bộ phận tài chính của sự tương tác về các vấn đề:

1. Rút ra kết luận về các hành động và tuyên bố của các đối tác.
2. Hình thành các tài liệu cho việc chuyển kinh phí cho việc nộp thuế.
3. Các khoản phải trả và phải thu.
4. Tóm tắt các kết quả của trường hợp tòa án và khiếu nại.

Là một phần của bộ phận tài chính cũng thực hiện một lời giải thích của các quy định pháp lý hỗ trợ pháp lý, quyết định tuyên bố được phân tích tài liệu về các khoản nợ của doanh nghiệp, hình thành các đề xuất cho bộ sưu tập bắt buộc của các quỹ từ đối tác.

Các khu vực khác của hợp tác

Đơn vị Luật tiếp xúc với bộ phận bán hàng về hài hòa hóa các điều kiện của hợp đồng mua bán các sản phẩm. Là một phần của sự hợp tác cung cấp thông tin về hành vi vi phạm của nhà thầu nghĩa vụ của mình, không tuân thủ các điều khoản giao hàng và thanh toán cho sản phẩm, đề xuất điều chỉnh đối với các thỏa thuận phù hợp với các chi tiết cụ thể của các đối tác cá nhân của các doanh nghiệp. Bên cạnh đó, công việc đang được tiến hành với Cục Hậu cần. Là một phần của tài liệu nghiên cứu và thực hiện các tính toán để hướng dẫn hành động và khiếu nại đến các nhà cung cấp nào vi phạm nghĩa vụ theo các giao thức rút ra tranh cãi.

đơn vị quyền

Các thể bộ phận pháp lý:

1. Tìm kiếm và tiếp nhận thông tin, thông tin tham khảo, các tài liệu cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của mình trong các đơn vị kinh doanh khác.
2. Để phù hợp với các cơ quan thành phố và tiểu bang về các vấn đề pháp lý.
3. Hoạt động như một đại diện của doanh nghiệp trong cơ cấu quyền lực, các tổ chức và các cơ quan khác của Nhà nước về các vấn đề thuộc thẩm quyền.
4. Cho tất cả các đơn vị tổ chức của sự chỉ đạo Công ty và người lao động cá nhân trên các giới hạn của quyền hạn của mình. Cung cấp cho các đơn đặt hàng được coi là bắt buộc.
5. Hiện các biện pháp cần thiết trong trường hợp vi phạm các yêu cầu pháp luật trong doanh nghiệp, báo cáo về những phát hiện để lãnh đạo để đưa ra trước công lý những trách nhiệm.
6. Bao gồm các chuyên gia và các chuyên gia tham vấn với Giám đốc tư vấn và đưa ra khuyến nghị, đề nghị, ý kiến.

trách nhiệm

Nó có người đứng đầu bộ phận pháp lý. Trách nhiệm cá nhân giao cho ông tại địa chỉ:

1. Không tuân thủ các viziruemyh quyền và hành vi ký kết.
2. Việc chuẩn bị, phê duyệt và cung cấp các báo cáo không chính xác về yêu cầu tuân thủ toàn bộ doanh nghiệp.
3. Thất bại trong việc hoặc công ty quản lý không phù hợp cung cấp thông tin pháp lý.
4. Không kịp thời hoặc kém lưu trữ hồ sơ và Orders Manager.
5. Giả sử việc sử dụng nhân viên bộ phận thông tin là không nhằm mục đích kinh doanh.
6. Không tuân thủ các nội quy lao động của nhân viên.
7. Vượt trên việc duy trì các đơn vị.
8. Thu hút các công ty trách nhiệm hành chính liên quan đến hoạt động không đúng của bộ phận pháp lý.

Để biết thêm thông tin,

Là một phần của các đơn vị có thể làm việc chuyên viên giúp. Mỗi nhân viên được phát triển và hướng dẫn đã được phê duyệt. Cô, cũng như các quy định về các bộ phận pháp lý, có tính bắt buộc. Trong trường hợp không tuân thủ của một mục vào trạng thái thực sự của giám đốc công việc của bộ phận, nhân viên hoặc người khác phải áp dụng đối với việc áp dụng bất kỳ bổ sung hoặc sửa đổi tài liệu. Như một quy luật, nó được tham gia vào các nhân viên phục vụ, nhân viên hoặc ủy ban chuyên gia (nếu sau này được cung cấp trong tiểu bang). Xét đề nghị trong câu hỏi nên được xem xét trong vòng một tháng kể từ ngày hướng của nó. Vào cuối giai đoạn này sẽ được thực hiện một trong những giải pháp:

1. Áp dụng bổ sung / thay đổi.
2. Gửi một đề nghị sửa đổi. Đồng thời quy định cụ thể thời gian trong đó nó là cần thiết để loại bỏ những điều không chính xác, và người phụ trách.
3. Từ chối chấp nhận lời đề nghị.

Trong trường hợp sau, người nộp đơn sẽ được gửi một phản ứng lập luận. Ứng dụng này được sự chấp thuận của hình thức công ty.