Quy định pháp lý và hành chính

quy tắc hành chính là một lệnh nhà nước có thẩm quyền (bắt buộc). Họ đang ràng buộc và có tổ chức cơ cấu. Thi hành pháp luật hành chính quy định về việc quy định các tương tác xã hội của nhân vật chính. Những mối quan hệ được hình thành trong các lĩnh vực khác nhau của đời sống xã hội.

quy định pháp lý và hành chính có một số tính năng. Vì vậy, tất cả các quy định liên quan được coi là một loại quy định pháp luật. Là một đối tượng kiểm soát trong việc áp dụng pháp luật hành chính là những quan hệ hành chính cụ thể. vị trí dự tính là phương tiện biểu hiện (thực hiện) của lợi ích công cộng trong lĩnh vực hành chính công.

quy định pháp lý và hành chính được thành lập bởi các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, văn phòng chính quyền địa phương, chính quyền của các tổ chức, các tổ chức và doanh nghiệp.

Các quy định trong câu hỏi có trong cấu trúc của hành vi phạm pháp luật, ưu đãi với hiệu lực pháp lý khác nhau. Những hành động này bao gồm, ví dụ, luật, quy định.

Tất cả các quy tắc hành chính ưu đãi representatively ràng buộc, với điều kiện các biện pháp đặc biệt để ép buộc nhà nước. Mục đích của việc tạo ra những quy định - để duy trì các thủ tục hành chính cần thiết. Một số loại luật hành chính sử dụng để điều chỉnh các tương tác xã hội là chủ đề của lĩnh vực pháp lý khác (môi trường, đất đai, tài chính, lao động, vv).

Cấu trúc của các vị trí được coi là một cấu trúc bên trong, các yếu tố phức tạp kết nối logic. Các thành phần của các quy định hành chính và quy phạm pháp luật bao gồm:

1. Giả thuyết. Phần này đề cập đến các điều kiện theo đó sự hình thành bắt đầu hoạt động vị trí (bình thường).
2. Bố trí. Thành phần này chứa các quy tắc cụ thể thiết lập tham gia kiểm soát (dự đoán) hành vi.
3. Xử phạt. Yếu tố này quy định các hậu quả phát sinh vi phạm khuynh hướng.

Trong số các loại chính của luật hành chính cần được nhấn mạnh:

1. Phù hợp với chủ đề của quy định: nội dung và thủ tục. Trong trường hợp đầu tiên, các quy định củng cố tình trạng pháp lý của quan hệ và quản lý trực tiếp điều chỉnh chúng. quy tắc về thủ tục xác định trình tự, điều kiện thực hiện các quy định nội dung.
2. Phù hợp với các chức năng: quản lý, bảo vệ. tiêu chuẩn quy định điều chỉnh tích cực (khách quan) tương tác quản lý. quy định bảo vệ liên quan đến việc bảo vệ chống lại được bảo đảm.
3. Phù hợp với các phương pháp điều chỉnh pháp lý: bắt buộc, tham khảo, tùy tiện, khuyến khích. quy tắc bắt buộc bao gồm các yêu cầu phân loại, yêu cầu liên quan đến hiện thân của hành vi nằm trong phạm vi quản lý. quy định tùy tiện cung cấp hành vi lựa chọn, theo phương án quy phạm pháp luật trình bày. Quy tắc đề xuất quy định cung cấp một cách thích hợp nhất (có hiệu lực) để giải quyết vấn đề này hay cái kia. chính sách khuyến khích bao gồm các biện pháp khuyến khích áp dụng cho sự tương tác của những người tham gia trong trường hợp của các hành động của bất kỳ công đức.
4. Phù hợp với nội dung của quy định: cấm đòi hỏi, trao quyền. Đầu tiên chứa những hạn chế của pháp luật về việc thực hiện một số hoạt động trong lĩnh vực hành chính công. Ràng buộc quy định cố định nghĩa vụ của các mối quan hệ bên quy định các hành vi cụ thể. Nhóm thứ hai bao gồm các chỉ tiêu đảm bảo quyền chủ quan của sự tương tác bên. Do đó nó thể hiện khả năng của một người để thực hiện các hoạt động theo quyết định riêng của mình trong khuôn khổ đặt ra yêu cầu.