Ai vượt qua một cuộc kiểm tra y tế khi áp dụng cho một công việc?

Một số chuyên ngành đòi hỏi một cuộc kiểm tra y tế bắt buộc tại công ăn việc làm. Đặc biệt, nó sẽ phải đi đến các ứng viên nếu công việc của họ có liên quan đến xe lái xe hoặc điều kiện nặng hoặc nguy hiểm. Cũng phải trải qua kiểm tra y tế cho công ăn việc làm cho các tổ chức giáo dục trẻ em, các tổ chức y tế, lao động thương mại và công nghiệp thực phẩm, cũng như những nhân viên chưa đạt đến tuổi trưởng thành.

Bộ trật tự Sức khỏe từ 12.04.2011, theo số 312n duy trì một danh sách các công việc nguy hiểm và có hại và các yếu tố theo đó người nộp đơn phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế sơ bộ.

Đặc biệt, có một danh sách các tác nhân hóa học (ví dụ, chất gây dị ứng và chất gây ung thư), các yếu tố vật lý (ví dụ như trường điện từ, độ rung, vv), các yếu tố sinh học (đại lý enzym, biostimulants, vật liệu bị nhiễm, vv). Ngoài ra còn có các yếu tố lao động quá trình - chẳng hạn như căng thẳng về thể chất, làm việc với các thiết bị quang học và những người khác.

Ngoài các yếu tố có hại, thứ tự của các danh sách liệt kê các công việc nguy hiểm, trong thiết bị mà bạn cần phải vượt qua một cuộc kiểm tra y tế. Ví dụ, những bao gồm Steeplejacks, hoạt động trong điều kiện Bắc Cực trong dầu và ngành công nghiệp khí, làm việc với việc sử dụng dễ cháy và các chất nổ và những người khác.

Theo thứ tự quy định tần suất kiểm tra và liệt kê các chuyên gia y tế, những người cần để vượt qua các thiết bị trên tác phẩm này, hoặc cho việc khám bệnh lặp lại. Ngoài ra, có một danh sách các bệnh có chống chỉ định đối với từng loại yếu tố sản xuất.

Y tế kiểm tra sức khỏe vào công việc liên quan đến một công thức máu, nước tiểu, điện tâm đồ, đối với phụ nữ - khám phụ khoa và mamologist, việc thông qua chụp X-quang hoặc chụp X-quang ngực, sàng lọc sinh hóa, và những người khác.

khám sức khoẻ cho công ăn việc làm trong tình huống như vậy là để bảo vệ các công dân và các nhân viên khác và để bảo vệ sức khỏe của họ. Trách nhiệm tổ chức việc kiểm tra y tế nằm với người sử dụng lao - đó là quản lý phải đưa ra hướng cho người nộp đơn đã được phê duyệt và chỉ ra các yếu tố sản xuất có hại sẽ ảnh hưởng đến người lao động trong khi làm việc. Mỗi bác sĩ trong hồ sơ của bạn mang đến cho các kết luận là người phù hợp hay không phù hợp cho công việc, và sau đó đã đưa ra một kết luận chung về sự phù hợp chuyên nghiệp. Những khám bệnh được ghi nhận vào thẻ ngoại trú.

Nếu một người được công nhận là phù hợp, cung cấp cho nó một kết luận thích hợp chữ ký của bác sĩ (hoặc người đứng đầu phòng khám) và có xác nhận của con dấu của bệnh viện. Nếu các bác sĩ phát hiện ra rằng mọi người có thể làm việc tại nhà máy chỉ khi điều kiện nhất định được đáp ứng (ví dụ, chỉ với kính hoặc với máy trợ thính) trong kết luận cuối cùng của một lưu ý liên quan. Nếu kết quả của cuộc kiểm tra y tế người ta thấy rằng một người có thể không làm việc cho những vị trí này, người nộp đơn được cấp khi kết thúc KEK (hoa hồng chuyên gia lâm sàng), và sử dụng lao động trong thời hạn ba ngày cho một bản sao về quan điểm này.

Nếu bạn tập trung vào bài viết 213 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao phải không chỉ để ngăn chặn người lao động đã không được thông qua một cuộc kiểm tra y tế, mà còn tổ chức kiểm tra sức khỏe trong lao động với chi phí riêng của họ. Vì vậy mà nhà tuyển dụng người cung cấp người tìm việc đi qua nó bằng chi phí của mình, trực tiếp vi phạm pháp luật của đất nước.

Tổ chức đã cam kết với người lao động, chứ không phải thông qua một cuộc kiểm tra y tế cho lao động (nếu người nộp đơn thuộc về loại người mà đối với họ thủ tục này là bắt buộc), có thể bị phạt. Cho các doanh nhân và các quan chức của số tiền phạt là từ 1-5.000 rúp đối với pháp nhân - .. Từ 30-50.000 Ngoài ra, thay vì thanh toán bằng tiền mặt có thể bị đình chỉ bởi các tổ chức trong thời gian lên đến 3 tháng.