Nghỉ hành chính, các tính năng của nó

Các đạo luật cơ bản, điều hòa mối quan hệ giữa sử dụng lao động và người lao động tại Liên bang Nga, là Bộ luật Lao động của nước này cho biết. Theo Điều 107 của tài liệu này, và mọi người lao động có thể thân có quyền nghỉ ngơi, một loại trong số đó được coi là một kỳ nghỉ - một thời gian nhất định trong thời gian đó người lao động được miễn thực hiện nhiệm vụ của mình. Pháp luật quy định về việc phân loại sau đây của kỳ nghỉ:

• Tiểu học và trung học.
• Hàng năm thanh toán và chưa thanh toán nghỉ phép.
• Thai sản, chăm sóc trẻ em, hoặc kỳ nghỉ, được cung cấp liên quan đến việc đào tạo công nhân (ví dụ, bằng cách tương ứng tại các trường đại học).
• Ngắn hạn, mở rộng.

Trong quá trình làm việc, bạn có thể gặp không lường trước pháp luật khái niệm như nghỉ hành chính. Thuật ngữ này đề cập nhiều đến phong cách bài phát biểu nói. Phù hợp với các quyền hợp pháp để nghỉ hành chính - một kỳ nghỉ không lương, có nghĩa là hoàn toàn không được trả lương. kỳ nghỉ như vậy "chi phí của mình" có sắc thái và đặc thù nhất định.

Vì vậy, trong những trường hợp người sử dụng lao có thể cấp nghỉ hành chính? Ví dụ, đối với lý do chính đáng hoặc vì lý do gia đình (một kỷ niệm đám cưới, đám tang hay những thứ tương tự). Người sử dụng lao có quyền từ chối cấp giấy nghỉ phép như vậy cho người lao động, vì nó không phải là bổn phận của mình. Trong trường hợp này, bạn không nên nói về pháp luật giữa người lao động và người giám sát của mình, mà là về mối quan hệ giữa con người.

Bản Tuyên Bố về nghỉ phép hành chính, theo đó quyết định cấp hoặc từ chối được đưa trực tiếp đến người đứng đầu tổ chức hoặc người được uỷ quyền của anh ta. Thời gian nghỉ ngơi này được đàm phán riêng, tùy thuộc vào dịp này.

Trong trường hợp từ chối cấp giấy nghỉ phép không lương cho một lý do chính đáng, người lao động có quyền khiếu nại đến tòa án. sự cố như vậy xảy ra, như một quy luật, hiếm khi là "chính đáng" Lý do nghênh bản thân người sử dụng lao, pháp luật không có ngay cả những danh mục chỉ dẫn lý do như vậy. Trong trường hợp người sử dụng lao từ chối cấp nghỉ hành chính cho người lao động, và ngược lại đó để ra quyết định quản lý của không xuất hiện tại nơi làm việc, hành động của ông được coi là vi phạm kỷ luật lao động và đòi hỏi những hậu quả nhất định. một người như vậy có thể bị xử lý kỷ luật.

Người sử dụng lao có nghĩa vụ cung cấp hành chính nhân viên nghỉ phép của tổ chức trong trường hợp một:

• Nghỉ hưu (tempering kích thước trong trường hợp này dao động từ 1 đến 14 ngày).
• Người vợ (chồng) hoặc cha mẹ quân thiệt mạng (thương, trở thành vô hiệu hóa) là kết quả của việc thực hiện các nhiệm vụ của mình (14 ngày mỗi năm).
• Người Khuyết Tật (60 ngày mỗi năm).

Mỗi nhân viên đều có quyền đến năm ngày hoặc thêm về nghỉ hành chính trong trường hợp ra đời của một đứa trẻ, cái chết của một người thân, cuộc hôn nhân của mình. Ông kỳ nghỉ là tốt vì nhiều nhà tuyển dụng cung cấp cho nó dễ dàng hơn so với nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật.

Đồng thời những người lao động quyết định để có một kỳ nghỉ tại chi phí của mình, như một quy luật, xu hướng kết thúc càng sớm càng vấn đề có liên quan càng tốt và trở đến việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Tiến hành vào những ngày nghỉ hành chính không
thanh toán. Lợi ích trong trường hợp này không có sẵn.