Pháp luậtTuân thủ quy định

Làm thế nào để từ bỏ công việc của bạn?

Theo thống kê, một nhân viên hiện đại thay đổi vị trí của mình trong công việc trung bình mỗi 2,5 năm một lần. Tất nhiên, có những người làm việc cho các vị trí tương đương trong nhiều thập kỷ và ngược lại, những người thay đổi công ty mỗi sáu tháng. Và không phải lúc nào cũng là nguyên nhân của sự không phù hợp nhiệm vụ của mình và sa thải tiếp theo - thường xuyên hơn người lao động rời khỏi bản thân nhiều tiền hơn hoặc nơi hứa hẹn.

Làm thế nào để từ chức từ công việc của họ với thiệt hại tối thiểu? Một vài quy tắc cơ bản:

  1. Trước khi rời khỏi công việc cũ, nó là cần thiết để tìm kiếm một cái mới. Vì vậy, bạn có thể tránh được trong thời gian dài không hoạt động - nó không phải là một thực tế rằng vị trí mới sẽ xuất hiện ngay lập tức. Bên cạnh đó, sử dụng lao động sẵn sàng hơn để mời cho một cuộc phỏng vấn các ứng viên làm việc.
  2. Trước khi bạn từ bỏ công việc của bạn, hãy yêu cầu người quản lý để viết một giấy giới thiệu hoặc chứng thực - tất nhiên nếu bạn có tốt với ông chủ, một mối quan hệ tin cậy. Tại địa điểm mới chắc chắn sẽ đánh giá cao một đánh giá tốt từ công việc trước đây.
  3. Đã cảnh báo các nhà chức trách về chăm sóc của họ để họ có thể nhận việc thay đổi nhân sự.
  4. Nó không phải là cần thiết trước khi đi cắt đứt quan hệ với các đồng nghiệp - đó là tốt hơn để hoàn thành công việc trong một bầu không khí thân thiện thoải mái. Đó là hoàn toàn có thể bạn vẫn sẽ phải đáp ứng với những người này cho cuộc sống, đặc biệt là nếu bạn làm việc trong một lĩnh vực chuyên môn hoá cao.
  5. Viết một lá thư từ chức, để làm việc hai tuần, nhặt tài liệu, làm việc và rời đi.

Tất nhiên, có được mô tả một sự khởi đầu hoàn hảo từ công việc. Thực tế có thể ít hồng hào.

Đầu tiên, người quản lý có thể chống lại việc sa thải, đặc biệt là trong các hoạt động sôi nổi. Trong trường hợp này, nó có thể đơn giản là không ký vào một lá thư từ chức. Nếu bạn đang chờ đợi một công việc mới, và đồng ý với ông chủ là tốt không làm việc, bạn cần phải viết và gửi thư xác nhận. Công ty này không thể chấp nhận và không đăng ký nó. bạn có thể đếm hai tuần kể từ thời điểm đăng ký, sau đó mạnh dạn đi cho tài liệu.

Làm thế nào để từ bỏ công việc của bạn mà không làm việc?

Theo luật, người lao động có nghĩa vụ làm việc trong hai tuần tại cùng một vị trí công việc trước khi nghỉ hưu. Khoảng thời gian này được cho là vì lợi ích của công ty - đó là quản lý thất bại trong việc đón và, nếu cần thiết, để đào tạo một nhân viên mới, và vì lợi ích của người lao động - không phải là hiếm mà một nơi mới tại một cái gì đó giây phút cuối cùng không được hợp nhất và các nhân viên phải ở lại nơi cũ.

Mặt khác, một nhân viên có thể bỏ mà không làm việc phối hợp với chính quyền. Có thể là người đứng đầu sẽ đi đến gặp anh ấy, đặc biệt nếu việc chăm sóc sẽ không ảnh hưởng đến công việc của công ty.

Lựa chọn thứ hai là phổ biến nhất - để viết một ứng dụng và trước khi từ bỏ công việc, hãy nộp (hoặc nghỉ không lương) hoặc đến bệnh viện.

Vâng, nếu sáng kiến thuộc về việc sa thải của người lao động. Tuy nhiên, thường là giám đốc mình cung cấp rời nhân viên bị phản đối.

Trong Điều 81 của Bộ luật Lao động mô tả 11 lý do mà một nhân viên có thể bị sa thải. Về cơ bản nó là một sự vi phạm nghĩa vụ lao động, kỷ luật lao động, vị trí không phù hợp. Miễn nhiệm, sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện một đơn đặt hàng với tham chiếu đến một mục cụ thể và nêu rõ lý do sa thải trong bảng tính. Nếu sự vắng mặt này - ông nên được chính thức ghi nhận, trong đó có khai của nhân chứng.

Một dòng riêng biệt đi giảm sa thải. Một nhân viên trong trường hợp này dựa trợ cấp với số tiền thu nhập trung bình hàng tháng. Hơn nữa, nó lên đến 2 tháng sử dụng lao động phải trả mức lương trung bình hàng tháng. Tất nhiên sử dụng lao động không có lợi nhuận, vì vậy nhiều người đang buộc phải viết một "tuyên bố của chính mình", mà làm cho không có nhượng bộ, đe dọa sẽ bắn vào bài viết.

Điều tốt nhất bạn có thể làm trong tình huống này - để đe dọa hành động pháp lý hoặc một ủy ban về quyền của người lao động và không ngại để khẳng định quyền của mình.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.unansea.com. Theme powered by WordPress.