Tính toán bồi thường cho sa thải

bác bỏ hầu hết hoặc nhân bị sa thải, cũng như kế toán viên được tuyển dụng trả tiền của họ, quan tâm đến những câu hỏi đặt ra cho họ tính toán của gói thôi. Đó là đơn giản, nhưng nếu bạn làm theo các hướng dẫn một cách chi tiết, mà mỗi nhân viên có cơ hội để tính toán bao nhiêu tiền họ sẽ được nhận tại sa thải. Trong những trường hợp thanh toán bồi thường cho nghỉ không sử dụng phải được thực hiện đầy đủ?

Ban đầu, nó cần phải nói rằng cho toàn bộ số tiền bồi thường người lao động phải đã làm việc tại công ty trong vòng ít nhất 11 tháng, cách duy nhất anh có thể dựa vào các kỳ nghỉ hàng năm bình thường. Trong trường hợp này, các tính toán được thực hiện bằng cách sử dụng công thức sau: (S: 29,4) / 12 * K, sau đó S - kích thước của thu nhập người lao động tập thể cho năm dương lịch, K - số ngày nghỉ phép, thường giá trị này là 28 ngày.

Tính toán bồi thường cho sa thải

Theo luật lao động nêu rõ rằng người lao động có nghĩa vụ thực hiện kỳ nghỉ hợp pháp của mình trong năm nay. Khi gạt bỏ nó có quyền lựa chọn, "được thực hiện trên" thời gian nghỉ được phân bổ hoặc thoả thuận về bồi thường thiệt hại về tài chính. Khi nó được trả bởi người sử dụng lao đôi khi có những tranh chấp, một số trong đó đã được điều chỉnh luật học hoặc quy định hiện hành. Bạn có thể xem xét chúng.

Trong một tình huống mà một nhân viên không được sử dụng kỳ nghỉ thêm cho năm làm việc, ngày của ông được thay thế bằng bồi thường bằng tiền, nếu người lao động chưa được trong một khoảng thời gian trong năm, không đưa ra quyền rời khỏi. Nếu nghỉ thêm một vài năm người lao động không được sử dụng, sau đó cho tất cả những ngày anh phải trả một số tiền nhất định.

Nếu người lao động được sa thải vào thời điểm đó vì nó vẫn chưa kết thúc giai đoạn thử nghiệm, tính toán của gói thôi kỳ nghỉ tương ứng với thời điểm đó ông làm việc. Trong trường hợp một chuyên gia đã làm việc ra chỉ 6 tháng, thanh toán cho không sử dụng bỏ anh ta được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc. Khi làm việc theo hợp đồng vào ngày cuối cùng của hợp đồng sử dụng lao động phải trả tiền cho toàn bộ thời gian của tiền lương và việc thanh toán của một kỳ nghỉ đặc biệt, tùy thuộc vào thời điểm dịch vụ trong công ty.

Nếu một người chọn không thôi bồi thường và để lại, sau đó ông có quyền mang nó hoàn toàn, sau đó ông sẽ bị sa thải. Đôi khi có những tình huống mà một nhân viên sẽ phải tham gia một kỳ nghỉ. Điều đáng chú ý đến các thủ tục miễn nhiệm cán bộ quản lý.

Tính toán quản lý gói thôi

Hiến chương xác định cuộc sống của người đứng đầu. Với đạo diễn thường là một hợp đồng lao động cho một thời hạn nhất định. Tại cuộc họp chung của thành viên đó được quyết định rằng người đứng đầu dừng quyền hạn của mình. Đối với tình huống này, có những tính năng nhất định của việc chấm dứt hợp đồng với thanh toán tiếp theo của bồi thường.

Nếu người lao động không được hưởng hơn một năm, nó sẽ được tính là một vi phạm pháp luật, trong trường hợp này, khi kiểm tra các nhà lãnh đạo sẽ bị trừng phạt bằng hình phạt. Các quy tắc nói rằng các thành viên của xã hội có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho Giám đốc về việc chấm dứt hợp đồng lao động của mình, và sau đó sa thải ông tuân thủ đầy đủ các quy định hiện hành. Trong trường hợp này, thanh toán được làm bằng tất cả những chi phí, mà ông dựa. Tiếp theo là một thỏa thuận mới, thời hạn mà các tài liệu bắt buộc phải được cung cấp. Tuy nhiên, hầu hết các công ty không hòa tan các hợp đồng và thực hiện một thỏa thuận, trong đó thời gian quy định các cam kết thay đổi.

Bây giờ bạn biết làm thế nào tính toán bồi thường cho sa thải, vì vậy tưởng tượng những gì tiền thanh toán bạn có thể mong đợi.