Làm thế nào là bồi thường bằng tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng

Nhiều tạp chí kế toán, được thiết kế cho các chuyên gia, có rất nhiều thông tin về cách thức bồi thường tính cho nghỉ không sử dụng. Đồng thời, việc sa thải người lao động, cũng như trong nhiều trường hợp khác, có rất nhiều vấn đề liên quan. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cố gắng nói càng nhiều chi tiết như thế nào các khoản thanh toán tích lũy trong thời gian nghỉ hàng năm không sử dụng, làm thế nào để tính thuế và khấu trừ khác.

Bước đầu tiên nên được hiểu rõ ràng rằng người lao động nộp đơn xin bồi thường cho ngày nghỉ không sử dụng, chia thành hai loại. Thứ nhất, đó là để sa thải nhân viên và, thứ hai, người lao động tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình mà không để lại ngày nghỉ hàng năm theo lịch trình.

Do đó, việc phát hành gọi khoảng thời gian trong đó một người đã từng làm việc cho hơn mười một tháng, nghỉ ngơi. Trong trường hợp người lao động không sử dụng kỳ nghỉ hoặc từ chức hợp pháp của mình, ông sẽ nhận được tiền bồi thường.

Pháp luật nói rằng ngày nghỉ hàng năm theo kế hoạch không thể được thay thế bằng bồi thường bằng tiền cho người lao động làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại, phụ nữ mang thai, và những người chưa đến tuổi mười tám.

Khi một nhân viên rời khỏi, ông giữ vị trí giám đốc điều hành hoặc làm việc trong lĩnh vực dịch vụ giáo dục, chẳng hạn như giáo viên, nhà giáo dục và những thứ tương tự, một người có thể mong đợi để đền bù cho kỳ nghỉ không sử dụng sau mười tháng làm việc.

Người lao động được chuyển giao cho một công ty khác? Trong trường hợp này, ít bồi thường theo yêu cầu của nó xin nghỉ phép không sử dụng có thể được chuyển vào tài khoản của tổ chức mới. Hơn nữa, nó có thể nhận được tiền chỉ cho một phần của thời gian nghỉ, và phần còn lại của thời gian dự kiến của họ về phần còn lại sử dụng cho mục đích khác. Trong luật nó chỉ ra rằng phần thứ hai không thể ít hơn hai tuần.

Ở nhiều doanh nghiệp, có một cái gọi là thỏa thuận tập thể, trong đó bất kỳ điểm bổ sung có thể được chỉ định, trong đó cung cấp bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, nhưng các điều kiện theo quy định sẽ không làm giảm số tiền quy định trong pháp luật.

Bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng được tính như sau: số tháng đã làm việc nhân với 2.33, có nghĩa là, số ngày nghỉ phép kiếm được trong 1 tháng. Số kết quả được nhân với số tiền kiếm được của một người trong một ngày làm việc. Theo kết quả của những tính toán và hoàn trả thu được.

Nó đặt ra một số câu hỏi và bồi thường cho nghỉ không sử dụng mà đóng góp phải được đuổi khỏi sân trong lương hưu và các quỹ khác. Do thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng được coi là công nhân thu nhập, họ đang bị đánh thuế trên cơ sở thông thường, tức là phải được tính toán và khấu trừ thuế đối với thu nhập cá nhân. Do thanh toán cho không sử dụng nghỉ tại sa thải người lao động làm ngày làm việc cuối cùng của mình, và các loại thuế được chuyển đồng thời với việc tính toán tiền bồi thường.

Trong trường hợp người lao động đang bị sa thải do vi phạm kỷ luật lao động, chẳng hạn như đến làm việc say rượu, sự chậm trễ có hệ thống và những thứ tương tự, một nhân viên như vậy là không được nghỉ phép hàng năm. Lưu ý rằng điều này không có nghĩa là họ không có quyền đòi bồi thường tài chính, mà sẽ được tích lũy và nộp đúng thời hạn.

Như bạn có thể thấy, có rất nhiều sắc thái, mỗi trong số đó phải được tính đến khi tính bồi thường cho nghỉ phép năm chưa sử dụng.