Không thanh toán tiền lương như một sự vi phạm nghiêm trọng

Mỗi người có thể được khen thưởng cho công việc. Đây là quyền cá nhân của mình, mà được đảm bảo bằng pháp luật Nga. Tuy nhiên, không phải tất cả người sử dụng lao đều có lương tâm liên quan đến nhiệm vụ của mình. Một trong những vi phạm nghiêm trọng nhất, trong đó, không may, không xảy ra như vậy hiếm khi - đây là không thanh toán tiền lương. Để ngăn chặn điều này xảy ra, nhà nước kiểm soát tính đầy đủ và kịp thời của tất cả các quyền lợi. Trong một số trường hợp, thậm chí có thể được thực hiện các biện pháp cưỡng chế, được thể hiện dưới hình thức trách nhiệm pháp lý liên quan đến các bên có tội.

Trong trường hợp tổ chức diễn ra không thanh toán tiền lương, cách tốt nhất là phải hành động càng sớm càng tốt, nhằm phục hồi của nó. Ban đầu, bạn nên đặt yêu cầu bồi thường để sử dụng lao động. Nó có thể được trao cho cá nhân hoặc qua đường bưu điện. Nếu nhà tuyển dụng từ chối đáp ứng yêu cầu của bạn, và nó là không thể giải quyết tranh chấp trong tổ chức, người ta có thể giới thiệu một kháng cáo lên ủy ban, trong đó đề với tranh chấp lao động. Tuy nhiên, trước khi xét xử không phải lúc nào mang lại kết quả mong đợi của người lao động. Trong trường hợp này, không thanh toán tiền lương trở thành một lý do chính đáng cho kháng cáo lên các cơ quan thực thi pháp luật, chẳng hạn như văn phòng của công tố viên hoặc cảnh sát. Trong trường hợp này, người lao động phải áp dụng với mục đích một vụ án hình sự trên cơ sở vi phạm nghiêm trọng bởi người sử dụng lao của luật lao động. Bên cạnh đó, các nhân viên có thể nộp đơn kiện tại tòa án. Hơn nữa, nếu anh thắng như vậy, nó sẽ nhận được không chỉ tiền lương, mà còn bồi thường tài chính cho sự chậm trễ của mình.

Trong số những thứ khác, người lao động có thể tạm dừng tất cả các hoạt động của mình cho đến khi nhận được hưởng tiền mặt với nó. Nó phải là một văn bản thông báo cho chủ nhân. Ngoại lệ duy nhất là những người làm việc trong các tổ chức cung cấp các chức năng quan trọng của dân số, hoặc phục vụ thiết bị rất nguy hiểm. Bạn không thể dừng công việc và trong trường hợp khẩn cấp hoặc thiết quân luật.

Tuy nhiên, trước khi bạn yêu cầu sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm vì không trả tiền lương, là phải hiểu nó như thế nào tất cả phải được thanh toán theo pháp luật, vào thời điểm những gì nó là cần thiết để xác định độ dài của sự chậm trễ.

Bộ luật Lao động quy định rằng mức lương được thiết diễn ra một lần mỗi hai tuần, ít nhất. Trong trường hợp này, ngày định cư được xác định bởi hợp đồng lao động hoặc thoả ước tập thể, cũng như các quy định nội bộ của tổ chức. Nếu số bộ được đánh dấu không thanh toán tiền lương, người sử dụng lao hoặc người đại diện có thẩm quyền của mình phải chịu vật chất, hành chính hoặc trách nhiệm kỷ luật. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng có thể được tổ chức chịu trách nhiệm hình chẵn.

Một vấn đề thường xuyên thời gian gần đây đã trở thành không thanh toán tiền lương tại sa thải. Luật quy định việc thanh toán của tất cả các giờ làm việc phải được thực hiện vào ngày sa thải của nhân viên. Nếu tại thời điểm này ông không tại nơi làm việc, sau đó tính toán có thể được thực hiện trong hình sau. Nếu không thanh toán tiền lương sau khi sa thải một nhân viên kéo dài hơn hai tuần, nó có thể đòi hỏi không chỉ là một khoản tiền tương đương với mức lương trung bình cho mỗi ngày chậm trễ, mà còn bồi thường tài chính cho thiệt hại về đạo đức. Mức bồi thường trong trường hợp này được thành lập theo thỏa thuận của hai bên. Nếu họ không thể đồng ý, bất đồng của họ được giải quyết bởi tòa án.

Nếu một người không thể đạt được tự mình nhận được tiền lương của họ, ông có thể tham khảo ý kiến một luật sư có trình độ cho các tranh chấp lao động. Ông sẽ tập hợp tất cả các tài liệu cần thiết và tòa án sẽ có thẩm quyền để đại diện cho quyền lợi của thân chủ của ông.