Thu hẹp quy mô: việc thanh toán. lợi ích chấm dứt đồng thời giảm nhân viên

Để tối ưu hóa số lượng lao động trong sử dụng lao động doanh nghiệp sử dụng một công cụ như thu hẹp quy mô. Thanh toán nhận bởi lính đánh thuê trong và sau khi chấm dứt hợp đồng, tài liệu và cung cấp cho họ việc làm sau này. Để tránh vi phạm các quyền của người lao động, điều quan trọng là để tính toán chính xác số tiền của quỹ chuyển nhượng. Bài viết này sẽ giúp bạn tổ chức quản lý của một công ty thu hẹp quy mô và công nhân - để bảo vệ lợi ích của họ.

khái niệm

Trong cuộc khủng hoảng, một tổ chức lại đáng kể các hoạt động, thanh lý, phá sản của công ty đã phải thay đổi số lượng nhân viên. Về mặt kỹ thuật, thủ tục này được gọi là "thu hẹp". Lợi ích mà người lao động có thể yêu cầu bồi thường bị sa thải, được thiết kế để bảo vệ quyền lợi của người lao động, cung cấp cho họ tại thời điểm việc làm sau này. Chủ nhân không có quyền từ chối cấp mặt giảm của các quỹ này - một tính toán sai số tiền hoặc không sẵn sàng thực hiện nghĩa vụ của mình theo sự hỗ trợ vật chất của lính đánh thuê có thể gây ra cho sức hấp dẫn đến tòa án cuối cùng.

Mặc dù việc cung cấp thôi việc phải trả và sự chỉ huy của tiền lương, giảm người nào đó đều bị cấm. Điều này áp dụng cho các nhóm dễ bị tổn thương đang gặp khó khăn đặc biệt trong việc làm.

lý do

Pháp luật Nga không yêu cầu người sử dụng lao cho minh chứng rõ ràng để thực hiện cắt giảm nhân viên. Các khoản tiền mà là người lao động với phương pháp này chấm dứt hợp đồng lao động, để bảo vệ quyền lợi của mình và hỗ trợ tình hình tài chính.

Theo thông lệ pháp lý, sử dụng lao động được phép tổ chức lại cơ cấu nhà nước, kế hoạch hoạt động, đội ngũ nhân viên tuyển dụng, thay đổi số lượng người lao động theo quyết định của họ. Do đó nó có thể nâng cao hiệu quả sản xuất, quản lý của công ty để thực hiện hiệu quả hơn và hợp lý. Một điều kiện tiên quyết cho điều này là bất khả thi của hành vi vi phạm quyền của người lao động theo quy định TK Nga.

bước giảm

Việc giảm nhân viên được tổ chức bởi các quy tắc nhất định:

1. Người sử dụng lao ra lệnh để thay đổi số lượng nhân viên hoặc cán bộ. Tài liệu này phải bao gồm thông tin về các vị trí để được giảm, thời điểm chấm dứt hợp đồng và những người chịu trách nhiệm cho quá trình loại trừ của người lao động.
2. Chuẩn bị và trình bày các lính đánh thuê nhận thấy nơi tất cả các thông tin cần thiết về các thủ tục miễn nhiệm phải được xác định. Trong trường hợp này, việc chuyển giao các tài liệu người lao động phải được thực hiện chậm nhất là 2 tháng trước ngày trừ. Có nhu cầu cuối cùng này để lại một chữ ký xác nhận rằng ông là quen thuộc với nội dung của thông báo.
3. Giảm người nên được cung cấp một vị trí khác, nếu người sử dụng lao hoặc các công ty khác mà nó đã ký một thỏa thuận tập thể, có ghế trống, thích hợp cho sự phát triển của nhân viên. Bước này là cần thiết, như trong trường hợp không thực hiện các điều kiện, chấm dứt hợp đồng là bất hợp pháp.
4. Chỉ trong một vài tháng trước khi quá trình sa thải phải được báo cáo đến các trung tâm việc làm và tổ chức công đoàn về việc giảm kế hoạch. Đối với CZ là cần thiết để làm cho thông báo, trong đó các thông tin sau phải được bao gồm: vị trí và yêu cầu đối với cán bộ, điều khoản thanh toán của các hoạt động của họ.
5. Hơn nữa, sử dụng lao động có nghĩa vụ ban hành lệnh cho sa thải người lao động cá nhân đã giảm dưới giảm nhân viên. Thanh toán là để được phục vụ cho đến khi hết thời hạn theo quy định của pháp luật của Liên bang Nga. Mercenaries có được kỷ lục làm việc với các bản ghi tương ứng.

Trong một số trường hợp, việc giảm là không thể?

Với một số nhóm cá nhân, chấm dứt hợp đồng trong quá trình thay đổi số lượng nhân viên trong tình trạng không thể. Chúng bao gồm:

• nhân viên, trú tại thời điểm giảm trong kỳ nghỉ;
• lính đánh thuê, mà tại thời điểm sa thải công nhận người tàn tật;
• phụ nữ có thai;
• bà mẹ có con dưới ba tuổi;
• người phụ nữ, một mình nuôi con dưới 14 tuổi hoặc người khuyết tật dưới 18 tuổi;
• trồng công dân nêu trên trẻ em không có một người mẹ.

Một quyền ưu tiên duy trì tại nơi làm việc

Trước khi chuyển giao thông báo nhân viên, bạn cần phải tìm ra nếu nó không được bao gồm trong danh mục của những người có thể ở tại vị trí của mình ở nơi đầu tiên. cạnh tranh như vậy sẽ xuất hiện trong trường hợp một vài người ở một vị trí tương tự đang ở giảm thiểu rủi ro. Trong trường hợp này, sở thích được trao cho những người sở hữu trình độ và hiệu suất cao nhất. Nếu những con số này là người lao động, chủ yếu là cho các vị trí là:

• nhân viên, phụ thuộc vào đó có hai hay nhiều thành viên trong gia đình người khuyết tật;
• người lao động, người duy nhất trong gia đình người nhận thu nhập;
• thương của chiến tranh vệ quốc vĩ đại và cuộc giao tranh trong việc bảo vệ Tổ quốc;
• lính đánh thuê đang tiến đào tạo;
• người trong nhiệm kỳ thương.

Khi viết tắt của nhà nước (trong trường hợp này việc thanh toán vẫn chưa được truyền đi), người lao động bị sa thải có thể cung cấp bằng chứng tại tòa án rằng họ có trình độ chuyên môn tốt hơn hoặc năng suất lao động, do đó sẽ được coi là vi phạm bất hợp pháp của hợp đồng.

tổ chức lao động

Sa thải ở việc giảm nhân viên, thanh toán tiền lương và thôi việc phải trả là có thể, bất kể nó đã đồng ý để các công đoàn. Điều này không áp dụng trong trường hợp người lao động, mà người sử dụng lao muốn chấm dứt hợp đồng, là cơ quan tập thể và các bộ phận cấu trúc (xưởng trở lên), kết hợp hoạt động này với các vị trí chính của công việc.

Trong trường hợp này, bạn phải có được sự cho phép của công đoàn để giải tán những người này. Nếu nhà tuyển dụng đã giảm nhân viên mà không cần sự cho phép của tổ chức, người có thể trở lại bài bằng cách trông cậy vào tòa án.

Đặc biệt là việc giảm người nhất định

sa thải cố ý của một nhân viên đã không đạt được 18 tuổi không được phép bởi pháp luật của Liên bang Nga. Đối với việc chấm dứt của một hợp đồng lao động với người đó phải được sự đồng ý của Ủy ban về các vấn đề vị thành niên và thanh tra lao động. Một ngoại lệ là trường hợp khi công ty đang thanh lý, hoặc doanh nghiệp chấm dứt hoạt động của mình, hoàn toàn gạt bỏ toàn đội.

Khi có giảm nhân viên, thanh toán cho người nghỉ hưu có một số tính năng đặc biệt. Trình tự sa thải không thay đổi và được thực hiện trên một nền tảng chung, tức là, họ không luôn luôn có quyền lợi trong khi vẫn giữ không gian. Tuy nhiên, có một số khác biệt liên quan đến việc thanh toán với các thắt lưng buộc bụng của người lao động trong thể loại này. Nếu một người về hưu trong thời gian áp dụng cho các dịch vụ việc làm, ông có thể nhận được tiền trong thời gian hai và ba tháng.

Thực hiện các văn bản

Vào thời điểm thay đổi số lượng lính đánh thuê đầu của tổ chức nên chuẩn bị các giấy tờ sau đây:

• thứ tự giảm;
• thông báo cho trung tâm việc làm và công đoàn;
• Cảnh báo cho người lao động.

Tài liệu có thể có chữ ký của những người khác, nhưng để sử dụng lao động, nếu anh ta không uỷ quyền cho bên thứ ba. Trong trường hợp này, bạn phải xác nhận quyền của mình để bỏ qua giấy ủy quyền hoặc giấy tờ khác của người lao động. Tuy nhiên, theo các quy định hiện hành, các khoản thanh toán theo giảm trạng thái (2015-2016 gg.) Có thể được thực hiện như một kế toán hay bất kỳ người nào khác.

Hợp đồng có thể được chấm dứt trong vòng hai tháng sau khi trình bày của các thông báo của nhân viên. Với sự đồng ý của người lao động về sớm càng tốt trong khi giảm tiểu bang. Thanh toán được thực không muộn hơn thời hạn. Thời kỳ này là khác nhau với nhiều loại khác nhau hỗ trợ. Mercenaries có quyền để có được bản sao của tất cả các tài liệu trên.

sự chia ra để trả

Thanh toán cho người lao động thu hẹp quy mô bao gồm thôi việc phải trả. Lượng không được thấp hơn so với thu nhập trung bình của một lính đánh thuê làm việc cho một tháng. Tuy nhiên thanh toán được mô tả gần đây có thể tăng lên nếu hợp đồng lao động, ví dụ, riêng biệt đàm phán một tình huống trong đó tình trạng co.

thanh toán thôi việc được thực hiện ngay sau khi kết thúc hợp đồng. Để tính toán một cách chính xác số tiền, chủ nhân phải sử dụng các quy định tương ứng của Chính phủ (số 922) đã được phê duyệt.

Có gì thanh toán khác trong khi giảm gg nhà nước 2015-2016. có thể hội đủ điều kiện

Đối với những người phải đối mặt với khoản thanh toán trạng thái dư thừa cũng bao gồm thu nhập vào thời gian lao động. Giai đoạn này có thể kéo dài không quá hai hoặc, trong một số trường hợp, ba tháng. Về giải ngân kéo dài thời gian có thể yêu cầu một số nhóm người đã nộp đơn xin hai tuần kể từ ngày sa thải đến trung tâm việc làm.

Ngay sau khi chấm dứt hợp đồng xảy ra thanh toán các lợi ích để giảm nhân viên và tiền lương cho thời gian làm việc cho tháng tiếp theo. 60 ngày tới, người đang tìm kiếm một công việc mới. Chỉ sau thời gian này, ông có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng để có được việc làm lương cho tháng thứ hai. Nếu, ví dụ, một người đã lấy một vị trí mới trong vòng một tuần, nó nhận được tài trợ duy nhất cho giai đoạn này. Trong trường hợp khi một người được cho phép để ba tháng làm việc, vào cuối giai đoạn này, ông đã để mất một giấy chứng nhận từ việc làm Trung tâm, và cung cấp cho nó để sử dụng lao động.

thuế thu nhập cá nhân và thuế xã hội thống nhất

Theo luật thuế, việc thanh toán các lợi ích để giảm tình trạng này là không thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân và thuế xã hội thống nhất. Đây cũng áp dụng đối với tiền lương thu được của một lính đánh thuê cho hai hoặc ba tháng tại thời điểm tuyển dụng.

Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đến tất cả các quỹ chuyển giao cho người bị sa thải nhân viên. Bộ luật Lao động (thôi việc phải trả, p. 178) cung cấp cho khả năng tăng kích thước của số lượng kết quả. Trong trường hợp này nguồn vốn bổ sung và bồi thường tuân theo thuế.

thanh toán khác

Thông thường, tư vấn, nói về thanh toán gì khi dư thừa có đủ điều kiện để nhận công nhân quên đi những phương tiện mà nhân viên có thể áp dụng, không phụ thuộc vào lý do chấm dứt hợp đồng. Chúng bao gồm tiền lương và đền bù cho ngày nghỉ không sử dụng.

Số tiền này được tính riêng lẻ, theo tỷ lệ để giai đoạn này. Tính trung bình, một lao động được hưởng 28 ngày nghỉ mỗi năm. Một người có thể nhận bồi thường cho mỗi ngày nghỉ ngơi, mà ông đã không tận dụng lợi thế. Ngoài ra, người lao động nhận được một mức lương cho toàn bộ thời gian làm việc của mình.

Nếu một người bị sa thải sớm (trước khi kết thúc thời hạn 2 tháng kể từ ngày nhận được thông báo), nó có thể yêu cầu người sử dụng lao gì thanh toán đồng thời giảm tiểu bang đưa anh ta bồi thường.

các vị trí quản lý lặp đi lặp lại

Có những trường hợp khi sử dụng lao động cố tình công bố giảm sa thải người lao động mà không có một biện minh được cung cấp bởi pháp luật Liên bang Nga. Trong trường hợp này, họ xóa bài đăng, và sau đó lại giới thiệu nó, bằng cách thuê người khác. hành động như vậy được coi là bất hợp pháp và có thể được thử thách tại tòa án, và giảm trong tuyên bố hư cấu. Để tự bảo vệ mình, người sử dụng lao không được đưa vào văn phòng tương ứng tiến độ ba tháng, nhưng chắc chắn, đó là mong muốn chờ đợi trong một thời gian lâu hơn.