Nếu bạn phải sa thải vì lý do dư thừa

Với các chuyên gia giảm là rất quan trọng để tuân thủ tất cả các yêu cầu và thủ tục pháp lý để làm cho tất cả các khoản thanh toán, mà theo pháp luật là một chuyên gia. Và người lao động và sử dụng lao động phải đưa vào tài khoản rằng việc giảm nhân viên liên quan đến việc chuyển đổi sở hữu có thể chỉ sau khi các thủ tục đăng ký lại quyền sở hữu tài sản bây giờ. Miễn nhiệm trên cơ sở dự phòng là không thể, nếu nhân viên là chính thức nghỉ ốm đau, thai sản hoặc nghỉ thường xuyên. Pháp luật đảm bảo việc bảo vệ các quyền của phụ nữ mang thai, vì vậy họ không thể bị miễn nhiệm trên cơ sở của dự phòng. Với việc giảm việc sa thải nhân viên không phải chịu:

• phụ nữ đang nuôi con dưới 3 tuổi;
• mẹ odinochi chính thức với một đứa trẻ dưới 14 tuổi;
• phụ nữ với người phụ thuộc là con cái, chính thức công nhận là người tàn tật;
• người khác thực hiện các nhiệm vụ trên.

Người lao động thuộc loại trên Nên nhớ rằng người đứng đầu có thể làm giảm nhân viên đơn vị, mà họ chiếm. Trong trường hợp này, người sử dụng lao đề xuất để có một công việc khác hoặc chấm dứt xảy ra theo thoả thuận.

Trước khi bạn đưa ra thông báo nhân viên bằng văn bản của việc giảm, nhân viên dịch vụ nhân sự nên cung cấp cho ông có cơ hội để di chuyển đến vị trí khác. Việc từ chối chuyển sang một công việc mới hoặc sự đồng ý của người lao động phải được lập thành văn bản. Với việc giảm sử dụng lao động có thể cung cấp sự chuyển đổi nhân sự nhân viên mức lương thấp hơn vị trí, và chỉ người lao động quyết định chấp nhận nó hay không. Đối với nhà tuyển dụng, điều quan trọng là cung cấp đầu người lao động cảnh báo sa thải chờ đợi: khi chuyên gia thu hẹp nên được cảnh báo trong vòng 2 tháng, với việc loại bỏ hoàn toàn của công ty trong vòng 3 tháng. Trong trường hợp vi phạm các điều khoản, người lao động có quyền nộp đơn kiện về bất hợp pháp của thủ tục. Các văn bản thông báo một nhân viên phải ký và ghi ngày. Ngày này sẽ được thực hiện một báo cáo hai tháng, sau đó nhân viên phải được tính toán thôi. Nếu người lao động từ chối ký tên vào thông báo của giảm, một thành viên của bộ phận nhân sự phải lập một tuyên bố từ chối ký văn bản này có hiệu lực pháp luật giống như một thông báo về việc sa thải vì lý do dư thừa.

Nếu doanh nghiệp của bạn có một tổ chức công đoàn, người sử dụng lao bắt buộc thông báo cho người đứng đầu các đoàn về việc giảm trong hai tháng. Chủ tịch công đoàn bày tỏ sự thỏa thuận hay bất đồng của họ với thủ tục này. luật pháp yêu cầu người sử dụng lao để thông báo về việc sa thải sắp tới trên cơ sở dự phòng Trung tâm việc làm.

Khi một nhân viên rời để giảm số lượng nhân viên các loại sau đây của khoản thanh toán phải được thực hiện:

• thanh toán cuối cùng của tiền lương;
• đền bù cho ngày nghỉ không sử dụng;
• bồi thường thiệt hại với số tiền thu nhập trung bình (thôi việc phải trả).

Tất cả các khoản thanh toán phải được thực hiện vào ngày làm việc cuối cùng. Khi tính toán một nhân viên để giảm việc thử nghiệm hai tuần thôi nhà nước không được mong đợi. Trong bảng tính, đưa ra vào ngày làm việc cuối cùng, nó phải được thực hiện một kỷ lục :. "loại bỏ (a) liên quan đến việc giảm nhân viên"

Trong vòng 14 ngày sau khi sa thải của người lao động là cần thiết để đăng ký với Trung tâm việc làm. sản xuất này đảm bảo quyền của mình để nhận được bồi thường từ nhà tuyển dụng cựu trong 2 tháng đầu năm lượng mức lương trung bình. Nếu trong thời gian này người lao động làm việc tại nơi làm việc mới, quyền nhận thanh toán sẽ bị mất.

Miễn nhiệm trên cơ sở dự phòng - một sự kiện khó chịu, vì vậy điều quan trọng là bạn phải biết làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình.