Thời hạn của thời gian làm việc của Bộ luật Lao động là gì

Hôm nay, chúng tôi với bạn sẽ được quan tâm trong thời gian làm việc của Bộ luật Lao động. Tính năng này là rất quan trọng cho tất cả nhân viên. Xét cho cùng, trong trường hợp này bạn có thể khiếu nại với sếp của bạn hoặc một số tiền, và hoàn toàn hợp pháp. Khi xác định thời gian làm việc nên đưa vào tài khoản thực hiện Đề án (chế độ) hoạt động quy định tại hợp đồng lao động. Vì vậy, những gì đang chờ người lao động hiện nay của một công ty ở Nga?

định nghĩa

Vì vậy, điều đầu tiên bạn phải hiểu về một giai đoạn thời gian cụ thể trong câu hỏi. thời gian làm việc là gì? Định nghĩa của thuật ngữ này đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng tiến độ công việc.

Như vậy, khoảng thời gian làm việc được gọi thực hiện tài liệu công việc trong một hoặc khác người lao động, cũng như khoảng thời gian khác, mà có thể là do công việc (ví dụ, đi lại). Chúng tôi có thể nói rằng khái niệm segodnyashy của chúng tôi - một đoạn trong đó một người làm việc (đi làm).

Điển hình, tiến độ đóng một vai trò quan trọng trong giờ làm việc. Tùy thuộc vào vị trí nó thiết lập các tiêu chuẩn cho việc thực hiện nhiệm vụ chính thức trong ngày.

Làm thế nào để đưa vào tài khoản thời gian

Một số thắc mắc như thế nào sử dụng lao động phải tuân theo thời gian của thời gian dành cho công việc. Theo pháp luật hiện hành, mỗi người đứng đầu một bắt buộc giữ một kỷ lục của thời kỳ khí thải cho mỗi nô lệ. Nếu anh ta không làm được điều này, bạn có thể khiếu nại. Và sau đó sử dụng lao động bị truy tố.

Thông thường nó được chiếm, căn cứ vào thời gian của ngày làm việc. Nếu bạn có một ngày nghỉ hoặc bỏ lỡ công việc, nó cần được cố định đối với một số lý do. Vì vậy, đừng nghĩ rằng kế toán là chỉ vì lợi ích của cấp dưới.

loại biểu đồ

Chế độ thời gian có thể khác nhau. Họ được cài đặt trên toàn theo ý của nhà tuyển dụng. Mỗi trong số họ có những đặc điểm riêng của mình. Có gì hình thức của tác phẩm có thể được phân biệt?

Thứ nhất, một chút về việc thay đổi lịch trình. Thông thường nó được sử dụng khi sản xuất / vận hành của các doanh nghiệp vượt ra ngoài "khuôn khổ" của thời gian lao động của người lao động mỗi ngày. Đó là, khi nó vượt quá thời gian tối đa. Trong hoàn cảnh như vậy, cả ngày được chia thành 2-3 thay đổi. thậm chí có thể có thời gian ban đêm.

Ngoài ra, có một lịch trình linh hoạt. Nó cho phép người lao động để kiểm soát việc làm của mình. Cố định chỉ thực tế của thời gian làm việc. Đây là hình thức lao động được gọi là "lăn" đúng tiến độ. Trong thực tế, bạn phải làm việc thời hạn quy định của nhà tuyển dụng, nhưng để thực hiện các nhiệm vụ trong ngày bất cứ lúc nào.

Một số công dân có thể phải đối mặt với một hạn như thời gian làm việc dài. Bộ luật Lao động quy định về định nghĩa của thuật ngữ này. Nó đề cập đến sự tham gia của nhiều tập của cán bộ thực hiện nhiệm vụ chính thức. Dạng ghét nhất của lao động.

Về cơ bản, đó là tất cả các phương thức chủ yếu thực hiện nhiệm vụ công việc. Bạn cũng có thể gặp phải những khái niệm như bán thời gian và bán thời gian. Họ cũng có những đặc điểm riêng của họ. Nhưng không phải là quá lớn.

Sự phụ thuộc vào các loại của công dân

Giờ làm việc của Bộ luật Lao động không chỉ phụ thuộc vào chế độ lựa chọn. Có một điểm - thể loại này của người lao động. Hay đúng hơn, tuổi tác của họ. Tất nhiên, loại công việc cũng được đưa vào tính toán. Trong nhân người đang tham gia vào sản xuất độc hại, nguy hiểm, việc thực hiện mô tả công việc một ngày ít hơn.

Xin lưu ý - thời gian sẽ khác với trường học, trẻ vị thành niên đơn giản không phải là người nghiên cứu, cũng như ở người lớn. Đây là một điểm quan trọng, mà cũng được đăng ký tại Bộ luật Lao động. Nó là cần thiết để chú ý. Sau tuổi của người lao động thường không đưa vào tài khoản!

Trong tuần

Hạn chế chính là tốc độ thực hiện của mô tả công việc (không phân biệt chế độ của công việc) trong một tuần. Hơn nó có thể, nhưng chỉ với điều kiện nhất định. Vì vậy, có bao nhiêu bạn có thể làm việc trong một trường hợp cụ thể trong một tuần?

Theo các quy định (Điều 91 Bộ Luật Lao động), cho tất cả các công dân trưởng thành lập chuẩn mực trong 40 giờ. Nói cách khác, trong vòng 7 ngày vì nó có thể phát huy tối đa công việc hoặc khung khác. Nhưng trong suốt thời gian của ngày làm việc phụ thuộc vào chế độ và tần suất thực hiện nhiệm vụ chính thức.

Các ngành công nghiệp độc hại cần phải làm việc ít hơn. Tổng cộng có 36 giờ mỗi tuần. Cùng một số có thể làm việc tất cả các trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi. Khuyết tật cũng đặt dấu viết tắt tuần làm việc. Họ phải tạo ra tổng cộng 35 tiếng đồng hồ. Đó không phải là tất cả! Trẻ em dưới 16 tuổi không thể làm việc hơn 24 giờ mỗi tuần.

Cũng chú ý đến thực tế là giáo dục, tất cả học sinh không thể thực hiện nhiệm vụ của mình hơn một nửa số các quy tắc được xác lập trước. Đó là, trong giai đoạn 16-18 năm trong công tác đào tạo không thể làm việc hơn 18 giờ và lên đến shestnadtsatsiteliya - hơn 12.

Mỗi ngày (người lớn)

nhu cầu trung bình hàng ngày để làm việc các công dân là gì? trước hết là nó nên chú ý đến người lao động trưởng thành. Của họ ở Nga hầu hết tất cả. Người ta thường nói rằng kịch bản trường hợp phổ biến nhất là chuyển sang làm việc. Sự thay đổi thời hạn không được vượt quá 8 giờ. Nó cũng áp dụng đối với mọi công dân. Trong trường hợp này, chúng ta phải làm việc 5 ngày một tuần.

Đối với những người làm việc trong các công việc nguy hiểm, cũng vậy, có những hạn chế riêng của mình. Họ ngày làm việc thay đổi có thể là 8 giờ (tuần làm việc 36 giờ) và 360 phút (tại nơi làm việc 30 giờ trong 7 ngày). Các quy tắc tương tự áp dụng cho nhân viên thực hiện công việc nguy hiểm.

Làm thế nào để được vô hiệu hóa? giờ làm việc của họ trong ngày thiết vì lý do y tế. Tính năng này phải được đưa vào tính toán. Tất nhiên, bạn không thể vượt quá tổng mức thiết lập hàng tuần. Nếu không, người sử dụng lao bạn có thể khiếu nại.

trẻ vị thành niên

Bây giờ bạn có thể chú ý đến các nhân viên, những người chưa đủ 18 tuổi tuổi. Công việc của người chưa thành niên có nhiều tính năng. Sử dụng lao động nên tiếp cận nghiên cứu về vấn đề này với trách nhiệm cao nhất.

Ngày làm việc của người chưa thành niên phụ thuộc vào tuổi tác của họ và thực tế đào tạo đó. Nếu một đứa trẻ không được học tập, sau đó một ngày (tối đa 16 năm), ông có quyền làm việc lúc 5:00, sau mười sáu năm - tối đa là 7. Nhưng khi đào tạo là cần thiết để làm việc tối đa là 2,5 và 3,5 giờ tương ứng. Và không có gì hơn.

Vào đêm trước ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần

làm việc theo ca (cũng như bất kỳ khác) thường giảm trước phiên cuối tuần hoặc kỳ nghỉ kỳ. Thông thường từ các chỉ tiêu thành lập nó trừ 60 phút. Điều này có nghĩa rằng một công dân trưởng thành trung bình sẽ thực hiện nhiệm vụ của họ không phải 8, và 7 tiếng đồng hồ. Khi nói đến làm việc 6 ngày một tuần, bạn không thể làm việc hơn 5 tiếng đồng hồ.

Làm thế nào để đối phó với các tổ chức mà cần phải chạy liên tục? Trong trường hợp này, công việc vào các ngày lễ hoặc cuối tuần hoặc chính thức trả tiền gấp đôi thời gian hoặc kỳ nghỉ được chuyển giao cho bất kỳ ngày nào khác. Lựa chọn thứ hai thường gặp nhất trong thực tế. Do đó, nếu bạn đã làm việc trong bất kỳ kỳ nghỉ và không nhận được thanh toán bổ sung, bạn có thể yêu cầu bất kỳ bồi thường bằng tiền (nó thường được đưa ra trong hai lần số tiền) hoặc một ngày cuối tuần khi bạn muốn. Deny bạn chỉ đơn giản là không có quyền. Đó là lý do tại sao nó là rất quan trọng để giữ một kỷ lục thời gian xả cho mỗi nô lệ.

ê kíp làm đêm

Vì vậy, chiều dài trung bình của ngày làm việc cho các nô lệ trung bình là 8 giờ. Nhưng nếu bạn cần phải thực hiện các cam kết công việc của họ trong đêm? Trong trường hợp này, sự thay đổi của bạn được giảm một giờ. Nghĩa là, nếu bạn thường làm việc 8 giờ, nó sẽ có thể trong 60 phút trước khi rời khỏi công việc của mình. Trường hợp ngoại lệ là khi các nhân viên tuyển dụng đặc biệt để làm việc vào ban đêm.

Mà ngày nay được coi là một đêm? Theo Bộ luật Lao động, đó là khoảng thời gian 22:00-06:00. Nó quay những hạn chế do luật định trong 8:00. Sự chú ý, không phải ai cũng có thể làm việc vào ban đêm! Ai thuộc lệnh cấm?

công dân nhỏ và phụ nữ mang thai dưới bất kỳ lý do không thể làm việc vào ban đêm. người tàn tật cũng không được phép làm việc ban đêm. Cả trong 7 giờ hoặc 1 giờ.

phần

Trong một số trường hợp, người lao động đang làm việc dài hơn thời gian thiết lập một mình. Công việc này được gọi là một công việc bán thời gian. Trong trường hợp này làm việc thời gian thời gian cho mỗi sự gia tăng ngày. Theo nguyên tắc chung, theo ý của một cấp dưới. Chỉ với những hạn chế nhất định.

Có điều là, một phần có khả năng tối đa mỗi ngày là 4 giờ. Ở trong một hành động như vậy có thể không quá 16 giờ một tuần thì không. Đây là loại tăng thu nhập không phải là quá phổ biến. Thường sử dụng lao động đang buộc mình để duy trì trong việc thực hiện trách nhiệm công việc bổ sung.

làm thêm giờ

Phiên bản này được gọi là làm thêm giờ. Ông cũng có những hạn chế riêng của mình. Thông thường, làm thêm giờ được rời chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của người nô lệ. Nếu không, bạn không thể rời khỏi công dân bị buộc phải thực hiện các nhiệm vụ công việc. Bằng cách này, và việc bán thời gian và làm thêm giờ được ghi lại trong tài khoản tổng hợp của thời điểm đó nên trên mỗi nô lệ. Tùy thuộc vào chỉ số của nó sẽ được tính lương của bạn.

Có gì hạn chế tồn tại trong trường hợp này? Thời gian làm việc của RF LC trả thêm giờ cuối cùng có thể được tăng lên đến 4 h. Đó là giá trị xem xét rằng bạn không thể làm việc trong một hình thức tương tự trong hơn 2 ngày liên tiếp.

Làm thêm giờ - đó là sử dụng lao động yêu. Nhiều người tin rằng bằng cách này có thể được để lại tùy thuộc vào các công việc bổ sung bất kỳ số lần. Nhưng ngay cả ở đây, pháp luật đã quy định những đặc trưng riêng của nó. Cho dù bạn linh hoạt lịch trình, hay không. Nhưng trong một năm bạn không cần phải được khởi xướng bởi nhà tuyển dụng để thực hiện nhiệm vụ tại nơi làm việc trong hơn 120 giờ. Tỷ lệ trung bình là 30 ngày, nếu chúng ta xem xét rằng ngày của bạn đang tăng lên vào lúc 4:00 giờ làm thêm giờ.

Hạn chế đối với người lao động

Hãy nhớ rằng, không phải tất cả người sử dụng lao có thể để lại trên sáng kiến riêng của mình trong công việc hơn nữa. Cái này là trẻ vị thành niên không nên theo bất kỳ cái cớ để rời làm thêm giờ. Hoặc với sự cho phép của cha mẹ hoặc đồng ý với nô lệ cá nhân. Đó là bất hợp pháp. Ngoài những hạn chế rơi mang thai.

Nhưng người tàn tật có thể được thu hút vào làm thêm giờ. Điều tương tự cũng áp dụng cho những phụ nữ có con dưới 3 tuổi. Trong trường hợp này nó là cần thiết để có sự đồng ý bằng văn bản của họ đối với công việc bổ sung. Hãy nhớ rằng, các loại này cấp dưới có quyền không giải thích từ chối thực hiện ngoài giờ hành công vụ. Buộc không ai có quyền xử lý của một kế hoạch như vậy.

phần kết luận

Bây giờ nó là rõ ràng trong suốt thời gian của ngày làm việc trong những giờ đặt trong một trường hợp cụ thể là gì. Có một điều như một lịch trình miễn phí. Thông thường, nó có nghĩa là cấp dưới lao động tự do. Họ được cho công việc trong một thời gian quy định. Và họ có để hình thành ngày của bạn để đến ngày đó nó đã được thực hiện. Nó không xảy ra quá thường xuyên, bởi vì thường làm việc tự do.

Như bạn có thể thấy, nó không phải là quá khó hiểu như nó có vẻ. mức trung bình của thời gian là gì? Giờ thành lập theo pháp luật, phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Nhưng nói chung nó, như đã nói, 8:00.

Trên thực tế những chuẩn mực bị vi phạm. Cả hai sử dụng lao động và người lao động. Trong một số trường hợp, thậm chí khung nhỏ liên tục trong thời gian phi học thuật làm việc 10-12 giờ để có được một lương khá cho công việc của họ. Đừng ngại để khiếu nại đến người sử dụng lao nếu quyền lao động của bạn bị vi phạm. Nếu bạn chắc chắn rằng tài khoản của thời gian dành để thực hiện các nhiệm vụ công việc, không được thực hiện, hoặc được thực hiện với các "Điều chỉnh" ông trùm có lợi nhuận, hãy chứng thực chi cho các khoảng thời gian. Giờ làm việc của Bộ luật Lao động phải được tuân thủ mà không thất bại!