Khiển trách tại nơi làm việc: những hậu quả, những căn cứ và thủ tục để loại bỏ

Các xử lý kỷ luật nghiêm trọng nhất là khiển trách tại nơi làm việc. Hậu quả của mình có thể rất khác nhau, bắt đầu với tước tiền thưởng nhân viên và thanh toán ưu đãi khác và kết thúc với việc sa thải. Trong trường hợp này, chủ nhân phải đưa vào tài khoản các mức độ vi phạm cam kết của cấp dưới của mình.

định nghĩa

Khiển trách tại nơi làm việc, hậu quả của nó có thể không phải là dễ chịu nhất, đó là một biện pháp kỷ luật nghiêm trọng, và liên tục vi phạm các quy tắc quy định của tổ chức có thể dẫn đến sa thải. Trong quản lý khai của nó phải ra một trật tự tương ứng. Chỉ trong trường hợp này, khiển trách trong công việc, những hậu quả của nó không phải là cách tốt nhất ảnh hưởng đến các nhân viên nghiệp sẽ có hiệu lực. Nó được coi là hình phạt nặng hơn so với nhận xét. Ngoài ra còn phải được kết luận rằng một khiển trách tại nơi làm việc, hậu quả của nó có thể không phải là tác động Cách tốt nhất trên danh tiếng của một nô lệ, với tuyên bố lặp đi lặp lại của ông sẽ là cơ sở để chấm dứt mối quan hệ dịch vụ với một nhân viên.

Trình tự khiển trách

Khiển trách nên được áp dụng cho người đứng đầu của nô lệ chỉ phù hợp với Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, một chuyên gia về nguồn nhân lực cần phải thực hiện một lời giải thích bằng văn bản của người lao động. Để làm cho nó, những nô lệ được đưa ra hai ngày. Nếu sau này từ chối bằng văn bản giải thích, nó được làm bằng hành động trong đó nó được cố định. Sau đó, sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành lệnh để thu hút người lao động để xử lý kỷ luật. Trình tự, khiển trách căn cứ quy định tại Điều 193 của Bộ luật Lao động.

Trình tự là được chuyển giao dưới chữ ký của người lao động để xem xét trong thời hạn ba ngày kể từ ngày đăng Công báo. Trong trường hợp đó, nếu sau này đã từ chối ký, điều này được ghi lại trong hành động.

thời gian

Để trưởng đã có thể mang lại cấp dưới của mình để giải thích cho hành vi vi phạm nội quy lao động, nó là cần thiết để zakfiksirovat thực tế này bằng văn bản. Hạn nộp hồ sơ để khiển trách một nhân viên là một tháng. Giai đoạn này được tính từ thời điểm hiện tại khi sếp phát hiện ra về việc làm sai trái cấp dưới. Nếu có nhiều hơn sáu tháng, sau đó vẽ một người xử lý kỷ luật là không còn có thể.

gọi

Một khiển trách được coi là sự trừng phạt nghiêm trọng nhất đối với người lao động vi phạm. Bởi vì thường xuyên những trường hợp khi sau sự hấp dẫn bên cạnh trách nhiệm kỷ luật của người đó chỉ đơn giản là rời khỏi tổ chức này. Bên cạnh đó, một khiển trách phủ nhận nhân viên cơ hội nhận được giải thưởng, cũng như khác thanh toán ưu đãi.

Tuy nhiên, trong thực tế, có những tình huống mà trách nhiệm tham gia distsplinarnoy là không hoàn toàn chính xác và hợp pháp. Trong trường hợp này, các nô lệ có thể áp dụng trong một số trường hợp:

- hoa hồng cho việc giải quyết tranh chấp phát sinh giữa người quản lý và người lao động;

- một cơ quan tư pháp;

- Thanh tra lao động.

Tất cả những phương pháp ảnh hưởng đến trưởng trong tương lai sẽ cho phép anh ta để tránh vi phạm tương tự đối với những người đang làm việc khiển trách. Làm thế nào bạn có thể thu hút một tình huống như vậy? Câu hỏi này được đưa ra mỗi nhân viên thứ hai, người tình cờ có mặt trong tình huống này. Tốt nhất là viết một bức thư gửi Thanh tra Lao động và giải thích toàn bộ tình hình, đính kèm tài liệu. Trong thực tế, nó được coi là cách hiệu quả nhất để ảnh hưởng đến người đứng đầu. Bên cạnh đó, chúng ta có thể tham khảo ý kiến một luật sư có trình độ người sẽ làm cho một tuyên bố tại tòa án và tư vấn về tất cả các vấn đề có liên quan. Do đó, nếu các ông chủ thông báo nhân viên bị khiển trách trong công việc, chịu đựng hoặc tự vệ - cần phải được giải quyết chỉ để sau này. Nếu một người thực sự đã vi phạm kỷ luật lao động, nó sẽ là tốt nhất để giữ im lặng và tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình. Trong trường hợp người sử dụng lao khiển trách không công bằng, bạn nên cố gắng để bảo vệ lợi ích của họ bằng các phương tiện pháp lý.

tác

Khi TC, các thông tin về quảng cáo không còn phụ thuộc vào Khiển trách bước vào trong hồ sơ công việc của mình. Tuy nhiên, một công dân được coi là thu hút được xử lý kỷ luật trong vòng một năm. Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt, một người quản lý có thể giải phóng người lao động khỏi anh trước đây, khi ông sẽ không còn phá vỡ các quy tắc của tổ chức.

Thêm vào đó, tất cả những người đã bị buộc tội với biện pháp kỷ luật, quan tâm đến những câu hỏi về những gì các hậu quả pháp lý của một khiển trách tại nơi làm việc. Và họ có thể khá nghiêm trọng, bao gồm chấm dứt việc làm theo sáng kiến của Ban Giám đốc của tổ chức. Cũng khiển trách nhấn thu nhập tiền tệ của người phạm tội, bởi vì trong trường hợp này, người sử dụng lao bị tước tiền thưởng của họ và thanh toán ưu đãi khác.

Thực tiễn cho thấy rằng các tòa án không hủy bỏ các hướng dẫn xử lý kỷ luật được áp dụng đối với các cán bộ có tội nhiều lần, sau đó là sự chấm dứt mối quan hệ lao động. Do đó, những ảnh hưởng của quảng cáo khiển trách có thể là nhỏ hoặc khá nghiêm trọng, nếu một người thực hiện liên tục vi phạm các quy tắc quy định của tổ chức.

Khả năng loại bỏ hình phạt

Một nhân viên được coi là bị truy tố vì vi phạm kỷ luật lao động trong giai đoạn đến một năm. Sau đó, sự phục hồi từ nó được xóa tự động. Khiển trách tại nơi làm việc, hậu quả và cách hấp dẫn được cung cấp Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, bạn có thể loại bỏ việc thu hồi trước thời hạn, nhưng chỉ khi hành động như vậy được sự chấp thuận của người đứng đầu của tổ chức. Các nhân viên cũng được quyền yêu cầu Giám đốc bằng văn bản cho rút khỏi anh ta một lời khiển trách, nhưng chỉ khi ông khẳng định thực tế của sự điều chỉnh. Để làm điều này, người lao động phải cho toàn bộ thời gian cho đến khi nó áp đặt một hình phạt, không phạm tội, trong đó sẽ vi phạm tiến độ lao động.

sự khác biệt

Khiển trách và quan sát là loại hành động kỷ luật. Không khác biệt đáng kể giữa chúng. Do đó nên được hiểu như là có nghĩa là một nhận xét - sự khiển trách nhẹ nhàng nhất và - những hình phạt nặng nhất, áp dụng cho người lao động trước khi sa thải. Tuy nhiên, nghệ thuật. 192 TC định nghĩa rõ ràng của mỗi loài không cung cấp. Có gì khác biệt giữa một khiển trách từ các ý kiến? Những vấn đề này được thiết lập không có ngoại lệ, những người đã vi phạm tiến độ lao động. Bên cạnh đó, hai loại hình phạt có điều khoản tương tự của ứng dụng và những hậu quả nhất định theo hình thức sa thải, đặc biệt là nếu bị khiển trách, và các nhận xét đã nhiều lần tuyên bố người lao động.

mẫu

Khiển trách phải được lập thành văn bản theo hình thức giảng dạy hoặc lệnh của người đứng đầu. Nó phải có chữ ký của người lao động trong thời hạn ba ngày. Của một trật tự nhất định đăng ký mẫu không tồn tại, do đó, trong mọi tổ chức, ông biên soạn theo cách riêng của mình, và trông giống như thế này.

Tên công ty _________________________

Số thứ tự ____________

Ngày _________ ________________ thành phố

trên khiển trách

Do thực tế là các bậc thầy cao cấp __________ (P. O. I.) đã vắng mặt tại nơi làm việc cho hai giờ để ______ _______ mà không cần lý do chính đáng, nghệ thuật hướng dẫn. Nghệ thuật. TC 192 và 193;

TRÌNH TỰ:

Khai báo một nhân viên (Name, Last Name) khiển trách vì vi phạm nội quy lao động dưới sự tổ chức TAP trên cơ sở nghệ thuật. 192 TC.

Chịu trách nhiệm về việc thực hiện các lệnh này để gán cho những người đứng đầu bộ phận bán hàng _______ (Name, Last Name).

Trụ sở của tổ chức ______________ (chữ ký)

giải thích

Nó nên được viết trước khi các nhà lãnh đạo đã thông báo một khiển trách một nhân viên. Để làm điều này, người lao động được đưa ra hai ngày. Bên cạnh đó, giải thích không nhất thiết phải được lập thành văn bản, nó có thể được đưa vào đường miệng trong một cuộc trò chuyện với người đứng đầu, để sao lưu từ của mình bằng chứng nhất định. Nếu một người là đi làm muộn vì ông bị ốm, và ông đã đi đến bác sĩ, điều này sẽ được xác nhận bằng giấy chứng nhận từ bệnh viện. Nếu lý do cho sự trì hoãn là chính đáng, người đứng đầu sẽ không thể áp dụng các hình phạt để các nô lệ. Trong trường hợp hai ngày sau đó bởi một nhân viên không làm theo lời giải thích về hành vi vi phạm của ông kỷ luật lao động, được vẽ lên hành động trên cơ sở đó sẽ bị khiển trách. Trong trường hợp này, một cấp dưới bất mãn có thể thách thức nó tại tòa án hoặc nộp đơn khiếu nại để kiểm tra đặc biệt.

đặc trưng

Nhiều chuyên gia nhân sự trong một thời gian dài làm việc trên một nơi trong tổ chức và không vi phạm tiến độ lao động, và không biết những gì khiển trách, cách khai báo và cởi nó ra. Câu hỏi này có thể đưa ra một câu trả lời đầy đủ cho Bộ luật Lao động. Khiển trách như một xử lý kỷ luật cứng nhắc áp dụng cho người lao động vi phạm trước khi sa thải, cũng như sau khi các ý kiến trước đó, ví dụ như về liên tục chậm trễ trong công việc. Trong trường hợp này, người lao động có thể bị tước tiền thưởng và các khoản khác. Sau khi áp dụng cách phát âm cho lần thứ hai một nhân viên cũng có thể bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động. Trong trường hợp này, ngay cả khi kháng cáo lên tòa án để thách thức quyết định của người đứng đầu, chính quyền sẽ là ở mặt bên của người đứng đầu, nếu anh ta cung cấp bằng chứng cho thấy việc chấm dứt mối quan hệ dịch vụ là hợp pháp và chính đáng.

trách nhiệm

Trong trường hợp một nhân viên sẽ viết đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động trên thực tế là người đứng đầu một cách vô lý áp dụng cho nó xử lý kỷ luật, xác minh sẽ được gán cho cải tạo của tất cả các tài liệu. Điều tương tự cũng có thể được thực hiện và các cơ quan tư pháp nếu người tiếp xúc với cơ thể của một tuyên bố. Trong trường hợp đó, nếu nó chỉ ra rằng hình phạt đã được áp dụng cho các công dân bất hợp pháp, các hậu quả pháp lý của một khiển trách tại nơi làm việc sẽ không được tính ngay cả khi người tiếp theo để truy tố. Bên cạnh đó, đội trưởng sẽ phải trả tất cả các khoản tiền thưởng giữ chân nhân viên của mình và những khoản tiền thưởng khác. Ngoài ra, tổ chức có thể phải chịu trách nhiệm, theo Bộ Luật Hành chính vi phạm.

Trong trường hợp người lao động bị sa thải theo sáng kiến của tổ chức cho đơn đặt hàng không tuân thủ, nhưng tòa án thấy chấm dứt trái pháp luật như công ăn việc làm, các nô lệ có quyền được bồi thường thiệt hại. nó cũng sẽ phải trả tất cả các khoản tiền thưởng khấu trừ và các khoản phụ cấp. Sau đó ông được phục hồi trong bài viết của mình và sẽ tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ.