Quy định về thẩm định hiệu suất. hoa hồng xác nhận

việc xác nhận đứng là một trong những yếu tố quan trọng nhất của hoạt động nhân sự. Các thành phần của đội ngũ nhân viên trải qua kiểm tra định kỳ được sự chấp thuận của từng ngành riêng biệt. Xem xét chi tiết hơn nữa như thế nào công việc được thực hiện Xác nhận.

Tổng quan

Dưới sự hoạt động trong câu hỏi nên được hiểu profprigodnosti kiểm tra định kỳ về sự phù hợp của một bài mỗi nhân viên một thể loại cụ thể. Pháp luật không làm cho nó bắt buộc đối với tất cả, không có ngoại lệ, để thực hiện thủ tục này. Không có quy định như vậy trong Bộ luật Lao động, và các luật khác và các quy định của một ngành công nghiệp cụ thể. Trong khi đó, pháp luật quy định việc phù hợp chuyên môn kiểm tra bắt buộc đối với một số loại lao động. hoạt động của họ được điều chỉnh bởi các quy định đặc biệt, trong đó thiết lập các thủ tục xác nhận người lao động.

kiểm tra bắt buộc

Pháp luật quy định về quy tắc xác nhận:

1. tổ chức cho người lao động thuộc các thành phần kinh tế nhất định.
2. nhân viên chính phủ dân sự của Liên bang Nga, nhân viên của một số cơ quan hành pháp liên bang, thành phố và khu vực.
3. Thủ trưởng các doanh nghiệp đơn nhất.

Loại thứ nhất bao gồm các nhân viên có mối quan tâm công việc:

1. quản lý công văn hoạt động trong lĩnh vực năng lượng.
2. sự chuyển động của xe lửa, shunting trên đường ray tàu hỏa.
3. độ an toàn của phần mềm điều hướng.
4. cơ sở sản xuất độc hại.
5. Lưu trữ và tiêu hủy vũ khí hóa học.
6. dịch vụ hàng không.
7. hoạt động giáo dục.
8. Nguồn bức xạ ion hóa.
9. cơ sở hạ tầng không gian.

Chứng nhận bắt buộc cũng có thư viện chủ đề. Trong mọi trường hợp khác, các thủ tục là tự nguyện.

Quy định về thẩm định hiệu suất

Nó được phát triển bởi các công ty thực hiện các bài kiểm tra thể dục chuyên nghiệp trên cơ sở tự nguyện. tài liệu nói được thực hiện bởi các dịch vụ tổ chức sử dụng lao động và nhân sự. Cần xác định các vấn đề quan trọng cho việc đánh giá. phương pháp đánh giá nhân viên phù hợp với các chi tiết cụ thể của doanh nghiệp, cơ cấu trình độ chuyên môn của cán bộ và các yếu tố quản lý khác. về tình hình đánh giá hiệu quả nên bao gồm các bộ phận phản ánh tất cả các khía cạnh liên quan đến kiểm tra. Chúng ta hãy xem xét một cách riêng biệt.

loại của người lao động

về tình hình đánh giá hiệu quả rõ ràng nên xác định các nhân viên phải chịu sự kiểm tra của năng khiếu, và những người - không có. Việc kiểm tra đầu tiên được thực hiện đối với các hạng mục như các cán bộ, như người lao động. Họ là những người lao động đang tham gia chủ yếu ở tinh thần lao động. Như một quy luật, chức năng của họ là để hướng dẫn các tuyên bố quyết định quản lý phát triển, chuẩn bị bất kỳ thông tin. Một nhóm các nhân viên, tham gia vào lao động chân tay, được gọi là người lao động. chức năng của họ bao gồm việc tạo trực tiếp các sản phẩm vật lý, hoạt động sản xuất phần mềm. Như một quy luật, họ không phải được chứng nhận. Chọn loại cụ thể của nhân viên để kiểm tra năng khiếu được thực hiện bởi dịch vụ nhân sự, có tính đến các tính năng của doanh nghiệp.

trường hợp ngoại lệ

Xác minh không áp dụng đối với người lao động:

1. Nằm ở bang chưa đầy một năm. Điều này là do thực tế là họ không có kinh nghiệm thích hợp và hiểu biết đó sẽ làm cho do Ủy ban Chứng nhận sẽ thiên vị.
2. người lao động mang thai. Thậm chí nếu có không tuân thủ, họ không thể bị sa thải như một lệnh cấm về mặt hàng này được cài đặt. 261 TC.
3. Phụ nữ có con phụ thuộc đến ba năm và ở lại trong kỳ nghỉ để chăm sóc cho họ. Chứng nhận của những người lao động thực hiện không sớm hơn 1 năm sau khi kết thúc thời gian nghỉ. Xác định hạn do thực tế là trong thời gian chăm sóc con một người phụ nữ có thể bị mất trình độ chuyên môn của mình đã có. Trong 1 năm chấp nhận như là một khoảng thời gian hợp lý cho việc phục hồi của nó. Bên cạnh đó, thậm chí nếu có không tuân thủ, sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng bởi đức hạnh của nghệ thuật. 81 n. 3 TC.

bổ sung

Danh sách các nhân viên không phải chịu sự kiểm tra, các nhân viên có thể được bao gồm:

1. Tập thể dục hoạt động chuyên nghiệp trong các điều khoản của việc kết hợp (nội bộ).
2. Với hợp đồng cho 1-2 năm.
3. Đào tạo lại hoặc đào tạo thêm. Họ không phải chịu sự xem xét trong suốt cả năm đến hết các hoạt động này.
4. các chuyên gia trẻ. Điều đáng nói là việc xác nhận không áp dụng cho những người lao động trong giai đoạn hoạt động nghiệp vụ bắt buộc theo hướng dẫn của trường đại học. Do thực tế là thực hành này hiện đang thiếu, sự bao gồm các chuyên gia trẻ trong danh sách theo ý của đạo diễn.

tính tuần hoàn

Quy định về thẩm định hiệu suất là cần thiết để bao gồm các điều kiện của bài kiểm tra. Điều đầu tiên để xác định tần số của nó. Hiện nay, Quy chế №267 / 470 từ 1973/10/05, quy định rằng việc xác nhận kỹ thuật, cán bộ quản lý và nhân viên đặc biệt khác được thực hiện 1 lần trong 3-5 năm. Theo đó, tần số có thể được thực hiện như một cơ sở cho việc lập một tài liệu doanh nghiệp địa phương. Ví dụ, về việc thực hiện Quy chế thẩm định có thể thiết lập tần số của một trong mỗi ba hoặc bốn năm. Cho phép để xác định tần số kiểm tra. Ví dụ, không có nhiều hơn một lần mỗi ba năm.

điều kiện

Trong quá trình thiết lập tần số mà nó được khuyến khích ngay lập tức xác định ngày bắt đầu và kết thúc của cuộc thanh tra. Ví dụ, trong cơ sở giáo dục, nó có thể được gắn với thời điểm hiện tại khi ban hành lệnh của thẩm định đội ngũ giáo viên hoặc chỉ định trực tiếp có sẵn. Nó cũng rất quan trọng để xác định thời gian mà bạn đang kiểm tra. Tổ chức của ông xác định mình, được hướng dẫn bởi các số thường xuyên, thành phần của ủy ban xác nhận, trình độ tay nghề nhân viên và vân vân. Trong thực tế, thuật ngữ tối thiểu của cuộc kiểm toán được coi là 3-6 tháng. Nếu một công ty lớn và đáp ứng trong giai đoạn này sẽ không thể thực hiện, các thủ tục được thực hiện theo từng giai đoạn. Người lao động phải tuân theo xác minh, phân phối dữ liệu trong một chu kỳ. Nếu bạn xác định thời gian chính xác của việc xác nhận là không thể, họ có thể được thiết lập bởi các đơn đặt hàng trực tiếp của người đứng đầu. Thực tế này cần được phản ánh trong các tờ báo địa phương, tùy thuộc vào các điều khoản của cuộc kiểm toán.

thông báo cho người lao động

Sự cần thiết phải bao gồm thông tin về:

1. thông báo bắt buộc người lao động ít nhất một tháng trước để kiểm tra thời gian của nó và lịch trình.
2. Nhân viên làm quen với các đặc điểm thể hiện trong nó. Nó sẽ được tổ chức không ít hơn 7 ngày trước khi cấp giấy chứng nhận.

Hành động quy định cụ thể tại địa phương và các tài liệu, mà phải là người lao động quen thuộc. Nếu bài thi cuối được cung cấp, chúng ta có thể nghiên cứu kết quả lao động của mình, tăng để có được những bản cần thiết.

loại kiểm tra

Chứng nhận có thể được thực hiện:

1. Kế hoạch. Việc xác nhận này được thực hiện một cách kịp thời.
2. Ngoài ý muốn. Chứng nhận này cũng được gọi là sớm.

kiểm tra đặc biệt có thể được thực hiện trong mối liên hệ với:

1. cán bộ khuyến nông ở một vị trí cao hơn khi việc phát hành của người lao động trước đó.
2. thất bại đáng kể hoặc thiếu sót trong công việc chuyên môn, vi phạm kỷ luật liên quan đến không đúng / kém chất lượng thực hiện nhiệm vụ. thiếu sót được xác định trong công việc của một nhân viên có thể gây ra các chứng nhận của người lao động trong tất cả các bộ phận.

Vui lòng cung có thể được thực hiện theo yêu cầu của một nhân viên nào muốn có được một công việc khác hoặc tuyên bố chính nó như là một ứng cử viên thích hợp. Để bắt đầu cấp giấy chứng nhận cũng có thể là người đứng đầu doanh nghiệp hoặc một trong các đơn vị quản lý cán bộ. Ví dụ, việc kiểm tra có thể cần thiết cho người lao động nhận được trong tiểu bang một năm trước và đã không được thông qua kiểm tra, do sự vắng mặt tại thời điểm thực hiện các kinh nghiệm cần thiết và thâm niên.

mục tiêu

Họ có thể cơ bản và bổ sung. Quy chế này được thích hợp để xác định tất cả các mục đích mà các chứng chỉ được thực hiện. Các cơ bản bao gồm:

1. Đánh giá hiệu suất nhân viên.
2. Các bản đồ của bài trình độ chuyên môn mà sẽ đưa người lao động.
3. Xác định thiếu đào tạo.
4. Hình thành một kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho người lao động.

Mục tiêu thứ có thể bao gồm:

1. Kiểm tra tính tương thích của một nhân viên với đội. Trong trường hợp này, điều tra khả năng hoạt động như một nhóm, thiết lập lòng trung thành với lãnh đạo và các tổ chức như một toàn thể.
2. Kiểm tra động lực để thực hiện các hoạt động trong văn phòng.
3. Phân tích triển vọng phát triển nghề nghiệp của người lao động.

Bên cạnh đó, Quy chế có thể cung cấp cho các mục tiêu chung:

1. nhân viên nâng cao chất lượng quản lý, hiệu quả của hoạt động nhân sự.
2. Tăng cường trách nhiệm của người lao động và kỷ luật giám đốc điều hành.

Trong hành động địa phương có thể được xác định và mục tiêu cụ thể. Đây có thể bao gồm:

1. Thành lập danh sách các chức vụ, nhân viên có thể giảm hoặc miễn nhiệm.
2. Cải thiện bầu không khí tâm lý trong công ty.

Tổ chức giám định

hành động địa phương cần xác định các chương trình, mà sẽ hoạt động trên Ủy ban chứng nhận. Đặc biệt, các điều kiện được quy định trên cơ sở đó sẽ là:

• các cuộc họp được tổ chức của cơ quan thanh tra;
• người ra quyết định;
• đưa ra khuyến cáo cho người lao động.

Xin lưu ý rằng cho h. 3 muỗng canh. 81 TC thấy rằng trong trường hợp của cuộc kiểm toán, kết quả trong số đó có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, xác nhận chính thức được thực hiện với sự tham gia của đại diện công đoàn. Về vấn đề này, hành động địa phương được xác định hình thức tham gia của các thành viên công đoàn. kiểm tra thể dục chuyên nghiệp trong chính phủ liên bang thực hiện tốt các cơ quan cao hơn Ủy ban Xác nhận. thành phần của nó được hình thành từ quan chức cấp cao của các cơ quan lãnh đạo và các Bộ. Ủy ban Xác nhận cao hơn, ví dụ, được cung cấp trong hệ thống tư pháp. Mục tiêu của nó là không chỉ việc kiểm tra của nhân viên hiện tại, mà còn để đánh giá ứng viên.

nuance

Đưa vào xác nhận hoa hồng thành viên công đoàn không nhất thiết phải trong mọi trường hợp. sự hiện diện của nó trong thành phần sẽ phụ thuộc vào các mục tiêu thử nghiệm. Nếu, như đã nói ở trên, việc xác nhận được thực hiện để thiết lập sự phù hợp chuyên môn và kết quả có thể của nó sa thải của một nhân viên, đại diện, phải có mặt. Trong trường hợp khác, nó không phải là quy định nghiêm ngặt. Ví dụ, sự hiện diện của một tùy chọn đại diện có xác nhận của đạo nhân viên suy lương loại tăng và vân vân.

Đặc điểm của

Chứng nhận có thể được thực hiện theo những cách khác nhau. Ví dụ, nó có thể là một xác minh trực tiếp của hoạt động nghiệp vụ của nhân viên. Trong trường hợp này, người được uỷ quyền có mặt tại chỗ nhân viên làm việc. Bên cạnh đó, thanh tra kiểm tra các tài liệu đăng ký thích hợp, kịp thời thông tin phản xạ. Đối với một số loại lao động cung cấp các bài kiểm tra cấp giấy chứng nhận. Họ là cần thiết, ví dụ, những người có công việc đòi hỏi kiến thức đặc biệt.

kết quả

Quy chế quy định việc xây dựng cần thiết kết luận rằng có thể được thực hiện sau khi cấp giấy chứng nhận. Do đó họ phải rõ ràng và ghi rõ kết quả kiểm tra. Trên thực tế, công thức này được làm phù hợp / vị trí tương ứng hoặc tương ứng với không thông thường. Kết luận thứ hai giả định một số kiến nghị về quản lý đối với người lao động với. đánh giá tạm thời này có tầm quan trọng thực tế tuyệt vời. Nó cho phép bạn có ảnh hưởng đến việc thực hiện chuyên nghiệp của người lao động. công thức khác, chẳng hạn như "tốt nhất", "chứng nhận" và vân vân thường dẫn đến những bất đồng nội bộ với người lao động, và trong một số trường hợp để xét xử.

làm tài liệu

Quy chế này cần được xác định rõ ràng danh sách các chứng khoán, mà sẵn sàng để xác nhận. Theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền để tiến hành công tác kiểm tra, thực hiện tại kết thúc của nó, một báo cáo được chuẩn bị. Nó chỉ ra số lượng nhân viên phục vụ cán bộ, tương ứng với các bài viết, cũng như số lượng chuyên nghiệp không thích hợp cho công việc. Sau đó đề xuất xây dựng cho người lao động cụ thể. Phù hợp với các văn bản kết quả của giám đốc doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành lệnh cho sự kiện dựa trên kết quả chứng nhận. Nó giải thích rõ ràng nhiệm vụ cho các dịch vụ nhân sự cần phải được giải quyết liên quan đến người lao động cụ thể, cũng như về hiệu suất của họ và đưa ra quyết định với. Hiệu quả của các biện pháp này sẽ hiển thị các kết quả của việc xác nhận sau.