Phối Lao động: chìa khóa để làm việc hiệu quả

quy định về lao động - đó là một công cụ trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Nó được sử dụng để xác định kết quả mong muốn và số lượng lao động cần thiết, số lượng tỷ lệ Mezhuyev của người lao động và các thiết bị mà họ phục vụ, chủng loại khác nhau của nhân sự. Giá trị lớn của nó, như trong bất kỳ khu vực của doanh nhân - nguồn lực chính mà thường xác định kết quả cuối cùng. Phối Lao động cung cấp một số đường dẫn đo. sử dụng của họ đang bị chi phối bởi các điều kiện cụ thể của sản xuất và mục đích của nó.

Đặc biệt, có những quy tắc của thời gian dịch vụ thế hệ, kích thước, tỷ lệ,. Loại thứ nhất - là trong suốt thời gian thực hiện bất kỳ hoạt động hoặc sản xuất một sản phẩm (tính theo phút, giờ, vv). Thứ hai - số thiết bị mà có thể phục vụ cho một nhân viên thời gian nhất định (vài người). Tỷ lệ sản lượng - khối lượng công việc mà cần phải được thực hiện trong một giờ hoặc thay đổi.

Nếu bạn muốn xác định số lượng nhân viên của một cơ cấu trình độ chuyên môn đặc biệt, quyền thực hiện nhiệm vụ hoặc chức năng nhất định, sử dụng các loại thứ tư. Phối Lao động cũng giúp xác định tỷ lệ tối ưu của các nhà quản lý, công nhân, chuyên gia (năm loài). hướng này cũng có thể được quy định bởi số lượng cấp dưới mỗi một đầu.

Phối Lao động cho phép bạn thiết lập mục tiêu (định lượng) cụ thể cho một ca làm việc. Một số tiền nhất định, trong đó phải phù hợp với nhân dân, vì họ đang có, cuối cùng, và nhận thù lao. Tôi thời gian nhân viên lương nó - việc bình thường tại pieceworkers - đơn đặt hàng làm việc. Việc sử dụng các công cụ này có tác dụng tích cực đến hiệu quả của lao động và phân phối hợp lý trách nhiệm.

Tất cả các tiêu chuẩn có thể được chia thành, thống kê thực nghiệm kỹ thuật và phức tạp dựa trên. thống kê thực nghiệm được dựa trên dữ liệu lịch sử trong một thời gian nhất định, họ không luôn luôn chính xác tương ứng với các điều kiện tổ chức và kỹ thuật ở một nơi đặc biệt, nơi mà họ có kế hoạch để sử dụng. Quy chuẩn kỹ thuật của lao động áp dụng phương pháp phân tích, trong trường hợp này, kết quả là chính xác hơn và cho phép tất cả dự trữ sản xuất. Một cách toàn diện căn cứ tính đến tác động của tất cả các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả công việc: tổ chức, xã hội, sinh lý, pháp lý, vệ sinh, kinh tế, vv

quy định về lao động cũng ảnh hưởng đến những khía cạnh pháp lý. Họ được quy định trong chương 22 của Bộ luật Lao động. Đặc biệt, có một thủ tục theo luật định cụ thể cho việc giới thiệu, thay thế và sửa đổi các tiêu chuẩn, trong đó bao gồm thông báo của người lao động, tạo ra các điều kiện tổ chức và kỹ thuật, đào tạo. Lý do cho các quá trình này là sự thay đổi trong việc sản xuất, trực tiếp hoặc gián tiếp ảnh hưởng đến quá trình làm việc. Các định mức phải được thay đổi trong trường hợp nâng cấp phần cứng, thiết bị, công cụ, sự ra đời của công nghệ tiên tiến, tự động hóa, hợp lý hóa và cơ giới hóa hoạt động, cải thiện tổ chức nơi làm việc.