Thanh toán tính toán thôi, điều khoản thanh toán thành lập theo pháp luật

Laid liệu tính toán thanh toán thôi? Khung thời gian trong đó nó là cần thiết để đáp ứng người sử dụng lao trong việc giải quyết vấn đề này, đó không? Những câu hỏi quan tâm tất cả những ai đang có kế hoạch rời khỏi vị trí làm việc của họ. Sau khi tất cả, các tranh chấp phát sinh giữa tiền sử dụng lao động và cấp dưới của họ thường xuyên. Vì vậy, bạn nên chú ý đến việc tính toán tại thời điểm sa thải. Có lẽ sử dụng lao động không bắt buộc cho người lao động bất cứ điều gì? Ở Nga, thủ tục bổ nhiệm tính toán theo quy định của Bộ luật Lao động. Những gì nó nói? Những tính năng nên biết mỗi nhân viên trước khi nghỉ hưu?

Tôi nên chú

Laid liệu nộp quyết toán cho sa thải? Thời gian của quá trình này cho dù ở mức độ lập pháp thiết lập? nói chung nên trả bởi người sử dụng lao động để cấp dưới của mình?

Tại thời điểm này, có những luật ở Nga, theo đó mỗi ông chủ phải làm cho bằng tài khoản nhân viên của họ. Ông trả tiền cho mỗi ngày chi tiêu của người lao động. Đây là một biện pháp bắt buộc. Nếu không, bạn có thể gọi quá trình sa thải được quấy rầy. Theo đó, cấp dưới có quyền khiếu nại đến các hành động của người sử dụng lao.

Nghệ thuật. 140 TC RF cung cấp một thời gian xác định trong đó các dụng lao động phải đáp ứng. Nếu ông chủ không phải lo lắng về điều đó, anh phải đối mặt với một Phạt tiền kích cỡ khác nhau.

họ trả tiền

Cho rằng đưa việc tính toán thanh toán thôi? Điều khoản của hành động - đó là chuyện khác. Thứ nhất, mỗi nhân viên phải làm quen với thực tế là cho anh ta số tiền đặt. Sau khi tất cả, không phải tất cả ý thức về vấn đề này. Một số người dân không biết rằng sử dụng lao động có nghĩa vụ để tính toán trong việc chấm dứt việc làm!

Tại thời điểm này, bạn có thể yêu cầu (hoặc phục hồi) từ các quỹ của nhà tuyển dụng trong vài giai đoạn. Trong số đó là:

• làm việc trong các ngày nghỉ lễ;
• tất cả các ngày làm việc trước thời điểm áp dụng các lệnh sa thải ;
• cho kỳ nghỉ không sử dụng.

Theo đó, cho tất cả các giai đoạn có thể được thu thập quỹ. Và họ có thể yêu cầu mỗi nhân viên. Thường sử dụng lao động thực hiện tính toán riêng của họ của cấp dưới. Điều quan trọng - để xác minh tính chính xác của các chi phí.

tại sa thải

Khi đặt thanh toán tính thôi? Điều khoản của hành động cài đặt ở mức độ lập pháp. Có điều là, rằng nó là đủ để đọc Bộ luật Lao động để tìm ra câu trả lời.

Bây giờ ở Nga, mỗi lao động là cần thiết trong ngày miễn nhiệm giải quyết với cấp dưới của mình. Đó là khi có một loại bỏ trực tiếp của người lao động từ thi hành công vụ. Không sớm cũng không muộn.

Theo đó, tính đến thời điểm sa thải sử dụng lao động nhất thiết phải thực hiện tất cả các tài liệu cần thiết để tính toán. Và với nô lệ thẻ lao động bị đưa anh ta tiền mặt. Chậm trễ thanh toán sẽ bị trừng phạt bằng cách phạt tiền. Và giải quyết hoàn toàn bộ số tiền của người lao động, được lên kế hoạch để xem xét.

mà không

Đôi khi nó xảy ra rằng một nhân viên tại thời điểm chấm dứt quan hệ lao động không phải là tại nơi làm việc. Và sau đó, như bạn có thể đoán, sử dụng lao động có thể không tính toán tất cả các quy tắc. Nghệ thuật. 140 TC RF cung cấp một thuật toán hành vi trong một tình huống nhất định.

Cái này là việc thanh toán vẫn nên được thực hiện. Nhưng trong tình huống này nó là cần thiết để thực hiện ngay lập tức theo yêu cầu của người lao động bị sa thải. Ông viết đơn xin cho một công việc tính toán. Tiếp theo thực hiện thanh toán. Có thể không muộn hơn một ngày sau khi điều trị với yêu cầu thích hợp.

Nói cách khác, nếu một nhân viên không làm việc vào ngày sa thải, ông phải nộp đơn xin việc tính toán, nhưng nó phải được thực hiện bằng cách viết báo cáo kết quả. Tiền có thể thu được một trong hai vào cùng ngày hoặc ngày hôm sau. Và không có gì hơn.

đi nghỉ

Những gì người khác nên chú ý đến sử dụng lao động? Khi thanh toán tính thôi? Thời gian có thể thay đổi. Nó đã được cho biết rằng rất nhiều phụ thuộc vào tình hình.

Đôi khi một nhân viên bị sa thải (hoặc ông viết một tuyên bố trước theo cách riêng của họ) trong khi trong kỳ nghỉ. Trong tình huống này, việc tính toán được thực hiện ngay lập tức. Trong thực tế, tại thời điểm bị sa thải của một người sẽ không ở nơi làm việc. Sau đó chúng tôi sẽ chờ đợi cho các nô lệ từ kỳ nghỉ. Và ngay sau đó để giải quyết.

Thông thường, người lao động đang đến sau khi bạn rời khỏi thành tiền mặt. Nhưng nếu nó không phải chờ một nhân viên viết một ứng dụng thích hợp để thanh toán.

tranh chấp

Không phải lúc nào người sử dụng lao và cấp dưới tất cả các vấn đề này được giải quyết mà không bất kỳ vấn đề. Nó như vậy sẽ xảy ra rằng có một số cuộc tranh luận về loại tính đặt tại sa thải. thời gian thanh toán (Bộ luật Lao động thiết lập một khuôn khổ rõ ràng về vấn đề này) bằng tiền mặt - ngày. Điều này có nghĩa rằng hoặc tại thời điểm xử lý sử dụng lao động phải trả cho người nô lệ, hoặc vào ngày hôm sau sau khi viết đơn xin việc tính toán thanh toán. Và những gì nếu có tranh chấp?

Nó rất đơn giản. Các Tóm lại, đó là không có tranh chấp, được thanh toán trong ngày sa thải. Đó là một trong những mà có sự đồng ý của người đứng đầu. Nhưng sự cân bằng phải được thanh toán tại thời điểm giải quyết tranh chấp, sau khi sử dụng lao động sẽ sản xuất xác nhận dữ liệu chính xác và xác định bao nhiêu tiền thực sự là phải bổ nhiệm cấp dưới bị chấm dứt.

Trong trường hợp chậm trễ

pháp luật lao động ở Nga chỉ ra rằng tính toán của sa thải chậm trễ thanh toán là có thể. Nhưng trong tình huống này, người sử dụng lao có nghĩa vụ để trang trải tất cả các khoản thanh toán nợ bổ sung. Có bao nhiêu sẽ phải trả tiền?

Số tiền chính xác không thể được đặt tên. Cái này là nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Ví dụ, tổng số nợ. Và trong suốt thời gian chậm trễ. Nhưng ở cấp độ pháp lý của các điều kiện tính toán được thiết lập.

Hình phạt cho việc tính toán thanh toán trì hoãn việc miễn nhiệm 1/300 của lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương. Đó là bao nhiêu trong tổng số nợ phải trả cho sự chậm trễ ngày. Đếm ngược sẽ bắt đầu vào ngày hôm sau các phi thanh toán vốn. Và nó sẽ kết thúc vào ngày tính.

Quy tắc này luôn luôn và trong mọi trường hợp là. Nói cách khác, nó không quan trọng cho dù lỗi của chủ nhân trong sự chậm trễ hay không. Đối với sự chậm trễ vẫn phải được tính toán phù hợp với các quy tắc thành lập tại Liên bang Nga.

hình phạt nghiêm trọng cho sự chậm trễ

Người sử dụng lao có thể áp đặt ở Nga để không phải nộp tính nhân viên trách nhiệm lớn hơn. Cái này là người đứng đầu nên được đặt để thực hiện thanh toán của quỹ từ tất cả các phần trăm cấp dưới chậm nhất không quá 3 tháng. Đây là một thuật ngữ được để thanh toán mà không phạt nặng thêm (chỉ với tiền phạt, đó là 1/300 của lãi suất tái cấp vốn cho mỗi ngày chậm trễ).

Nhưng trong bài viết 145,1 Bộ luật hình sự khẳng định rằng nếu người sử dụng lao có hơn 3 tháng không trả đầy đủ số tiền cần thiết để cấp dưới của họ, người ta chờ đợi một trách nhiệm nghiêm trọng. Kịch bản đầu tiên - đó là áp dụng hình phạt tiền. kích thước của nó là lên đến 120 000 rúp. Như thanh toán phạt có thể được tính dựa trên thu nhập hàng năm của người phạm tội. Hoặc có một nguy cơ trong 12 tháng tính đến mất tự do.

Nghỉ, miễn nhiệm

Câu hỏi tiếp theo, đó là quan tâm đến nhiều người, - tính toán các khoản thanh toán cho nghỉ không sử dụng sau khi tách. Đối với ông, cũng vậy, như đã nói, bạn phải trả tiền. Quá trình này bao gồm rất nhiều sắc thái. Và họ từng phải chú ý.

Nguyên tắc đầu tiên - nếu người lao động không đi nghỉ mát ở tất cả trong năm qua, các quỹ được trao cho tất cả 28 ngày kể từ ngày lễ pháp thanh toán. Cộng thêm ở đây ngày chi tiêu trong thỏa thuận với người sử dụng lao, đó là ngày lễ (theo thứ tự để có được công suất tăng thêm theo yêu cầu). Nếu đi nghỉ ở một mức độ này hay cách khác đã được sử dụng, sau đó tính toán sẽ tỷ lệ thuận với thời gian làm việc.

Làm thế nào để tính toán bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng? Trước hết, bạn phải biết mức lương trung bình của một nhân viên trong ngày. Sau một cách chính xác tính toán bao nhiêu ngày nghỉ bạn muốn trả. Nếu một nhân viên đã làm việc trong công ty ít nhất một năm, nhưng vào kỳ nghỉ và không đi xa, như đã nói, nó phải trả tất cả 28 ngày. Nếu không nó là cần thiết để tính toán hệ thống sau (nó là tốt hơn để xem xét nó như là một ví dụ).

Trong nô lệ 28 ngày kể từ ngày lễ pháp thanh toán. Làm thế nào để tính toán bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng? Giả sử một người bị sa thải vào riêng của họ, đã làm việc 8 tháng kể từ ngày lao động. Trong trường hợp này, những ngày mà đủ điều kiện bồi thường sẽ bằng: 28 * 8/12 = 18,67 ngày. Tiếp theo, con số kết quả được nhân với mức lương trung bình của người lao động trong ngày. Và các quỹ này phải được thanh toán thôi việc cấp dưới.

Bằng cách này, ở Nga không cung cấp cho việc thiếu nghỉ có lương. Nhân viên không thể làm việc mà không có nó trong hơn 2 năm. Nếu nô lệ có ý định làm như vậy, bạn bắt buộc phải gửi nó vào một phần còn lại rất xứng đáng. Và nếu người đó từ chức sau 24 tháng làm việc, ông sẽ nhận được thanh toán cho 56 ngày nghỉ có lương. Trong thực tế, để hiểu bao nhiêu để trả cho một ngày, không phải là khó khăn như nó có vẻ.

Nội quy để tính ngày mà phải trả tiền sử dụng lao động, có thể được chia thành nhiều bước. Đầu tiên - sự phân chia tổng số ngày nghỉ phép tại 12. Thứ hai - nhân tổng bằng số tháng làm việc trong năm.

Các yêu cầu đối với việc tính toán

Người ta thường nói, đó không phải là luôn luôn có thể tính toán với người lao động vào ngày chấm dứt việc làm. Sau đó chúng tôi sẽ hỏi người lao động để đòi cho việc tính toán thôi. Một ví dụ của tài liệu này có thể được gọi là một bản mẫu. Sau khi tất cả, nó thường được viết dưới dạng miễn phí. Yêu cầu có thể trông như sau:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, công ty LLC "miralinks", làm việc như một người quản lý cấp cao kể từ năm 2012, tôi là một nhà tuyển dụng, Sidorova Petra Petrovicha, làm cho tôi tính toán do sa thải. Nó diễn ra vào ngày 5 tháng 3 năm 2016.

Vào cuối những dấu hiệu của ngày và chữ ký. Hơn không có gì đặc biệt là bắt buộc. Người lao động có thể để mô tả lý do cho sự vắng mặt của mình từ công việc ngày sa thải. Và không có gì hơn. Sau khi viết tài liệu và nộp đơn này yêu cầu sử dụng lao động cuối cùng sẽ phải từ bỏ tất cả những gì là cần thiết cho việc tính toán.

lấy tiền

Bây giờ nó là rõ ràng, trong thời gian những gì khung cần thiết để đáp ứng các lãnh đạo sa thải nhân viên của họ. Quá trình bắn có thể được giảm đến một thực tế rằng sau khi thông qua báo cáo kết quả từ chức làm đơn đặt hàng. Vào ngày có hiệu lực một nhân viên nói đến sử dụng lao động, người mang đến cho anh ta một tờ giải quyết đặc biệt, cũng như các cuốn sách làm việc. Với lá bạn cần phải đi đến các bộ phận kế toán và nhận tiền mặt.

Đây là tính toán các khoản thanh toán thôi. Quy định bước nhỏ - theo yêu cầu ngày sa thải. Hoặc vào ngày hôm sau sau khi viết đơn xin việc thanh toán tiền mặt. Ngay khi quá trình làm việc và tính toán sẽ thu được, người lao động tham gia vào thanh ghi đặc biệt của chữ ký. Tuy nhiên, quá trình sa thải là xong.