Phản hồi từ nhân viên "LLC Rosgosstrakh". Công ty Bảo hiểm Quốc gia Nga

Hôm nay, các nhân viên phải học đánh giá "LLC Rosgosstrakh" trên sử dụng lao động. Và nói chung, có nghĩa là, về nguyên tắc, đó là công ty đó. Cô thường tìm kiếm nhân viên mới. Nhưng tại sao? Cho dù tin tưởng "LLC Rosgosstrakh" và nhận được một công việc ở đây? những mặt tích cực và tiêu cực là gì xem các ứng viên hợp tác và nhân viên? Đánh giá tất cả điều này sẽ giúp nhiều đánh giá. Chỉ khi bạn tin rằng mọi thứ bạn đọc, để đạt được một sự đồng thuận sẽ không được tốt. Do đó, điều quan trọng đối với sự căng thẳng cho bản thân thông tin chỉ hữu ích. Và cô ấy và rất nhiều. Vì vậy, những gì tạo nên một "LLC Rosgosstrakh" như nhà tuyển dụng?

công ty Mô tả

Điều đầu tiên bạn cần phải hiểu những gì loại của công ty trong câu hỏi ở tất cả. Cái này là "LLC Rosgosstrakh" - đây là một tổ chức rất lớn của Nga. Nó là một công ty bảo hiểm. Thậm chí nó có một riêng quỹ hưu trí ngoài công lập loại.

Cung cấp dịch vụ bảo hiểm của người và tài sản, hình thành nên một phần tích lũy lương hưu. Ngoài ra, "LLC Rosgosstrakh" có ngân hàng cùng tên. Nhưng chủ yếu về tổ chức được gọi là công ty bảo hiểm.

Cho dù đó là cần thiết vào đây để tìm việc làm? Có gì đề xuất thực hiện việc tổ chức các ứng viên của họ? là những gì đúng và điều gì là sai?

lời hứa

Làm việc trong "LLC Rosgosstrakh" - đây là một lựa chọn tốt của một kinh nghiệm làm việc trong một công ty bảo hiểm lớn. Các thí sinh thu hút HR-nhà quản lý? Có gì hứa hẹn cung cấp cho các công ty để thu hút nhân sự mới?

Trong thực tế, họ là tất cả các mẫu và tiêu chuẩn. Thực tế cho thấy rằng trong số những lời hứa đó thu hút sự chú ý là:

• làm việc trong lớn nhất và phổ biến nhất của công ty;
• nhân viên thân thiện;
• lợi ích gói đầy đủ;
• công ăn việc làm chính thức;
• một thu nhập khá;
• lịch trình linh hoạt ;
• điều kiện làm việc thoải mái;
• đào tạo miễn phí;
• triển vọng cho sự phát triển nghề nghiệp và tự phát triển.

Nhưng nó thực sự? Là công việc trong "LLC Rosgosstrakh" sẽ cung cấp cho người tìm việc và những người sử dụng có tất cả những đảm bảo? Hoặc báo cáo tương tự được thiết kế để đơn giản là thu hút khán giả?

địa chỉ

Nhưng trước khi bạn hiểu được tất cả điều này, bạn cần phải biết một số chi tiết về công ty. Ví dụ, một số đang tự hỏi những gì một "LLC Rosgosstrakh" địa chỉ. Liệt kê chúng trong một thời gian dài - tại mỗi thành phố có một số lượng lớn các chi nhánh của tổ chức. Hơn nữa, như là một công ty bảo hiểm hoặc một ngân hàng hoặc một quỹ hưu trí tư nhân.

Nó đủ để biết được tọa độ áp dụng trong trường hợp xảy ra các vấn đề cực kỳ nghiêm trọng và quan trọng. Cụ thể hơn, vị trí của trụ sở chính của tổ chức. các "LLC Rosgosstrakh" làm gì? Địa chỉ, như đã nói, là khác nhau. Tuy nhiên, trụ sở chính đặt tại Moscow, trên đường phố Bolshaya Ordynka, nhà 40. Nó là cần thiết vào đây để áp dụng đối với một số vấn đề toàn cầu. Ví dụ, khiếu nại hoặc kiến nghị.

điện thoại

Cũng rất quan trọng để xem xét là làm thế nào để có được thông tin về việc làm, và về công tác tổ chức. Để làm điều này, bạn phải biết số điện thoại của công ty. Trong "LLC Rosgosstrakh" nhiều trong số họ - mỗi chi nhánh có địa chỉ liên lạc của riêng mình. Và sắc thái này nên được xem xét. Theo đó, các điểm tiếp xúc sẽ được quy định đối với từng khu định cư riêng biệt của Nga.

"LLC Rosgosstrakh" điện thoại để liên lạc với trụ sở chính cung cấp như sau: 8 800 200 0 900. Thay vào đó, nó là một "đường dây nóng" mà bạn có thể chỉ định hầu như bất kỳ thông tin về công việc của tổ chức. Không chỉ thảo luận các vấn đề liên quan đến việc làm của người dân.

"LLC Rosgosstrakh" điện thoại cho một cuộc hẹn phỏng vấn luôn chỉ khác nhau. Tất cả phụ thuộc vào nơi bạn muốn cho nhân viên, cũng như vị trí của một điểm cụ thể của tổ chức. Vì vậy, để nói chính xác về cách xử lý các địa chỉ liên lạc trong "LLC Rosgosstrakh" cho việc làm trong tương lai, nó là không thể. Bạn chỉ cần chú ý đến các văn bản quảng cáo - tất cả các số điện thoại và thông tin quan trọng khác cho các ứng cử viên sẽ được liệt kê ở đó.

việc làm

Tuyển dụng việc làm trong "LLC Rosgosstrakh" rất nhiều. Chỉ, như chương trình thực tế, tất cả một số đơn điệu. Cái này là hầu hết các tổ chức đang tìm kiếm:

• Công nhân trên điện thoại;
• quản lý bán hàng;
• chuyên gia tư vấn;
• người lao động trong văn phòng.

Theo đó, các vị trí ra quyết định là thực tế không có. Và điều này phải là một đáng nhớ. Một số tỏ bày rằng cho các vị trí quản lý đạt được "của họ" người dân. Nhưng không có bằng chứng cho việc này. Tuy nhiên, như những sự bác bỏ.

Tình hình vị trí tuyển dụng không khác nhiều so với các công ty tương tự - tất cả các yêu cầu công nhân bình thường, nhưng không phải là người đứng đầu và lãnh đạo. Không ngạc nhiên. Mặc dù đôi khi vị trí lãnh đạo vẫn có một vị trí. Chỉ họ nhanh chóng đóng cửa. Do đó, trudoustraivayas công ty, bạn chỉ có thể dựa vào văn phòng bình thường.

công ăn việc làm chính thức

Phản hồi từ nhân viên "LLC Rosgosstrakh" điểm đến thực tế rằng công ty không cung cấp việc làm chính thức. Thực tế này có một số bất ngờ thú vị. Sau khi tất cả, không phải mọi sử dụng lao động sẽ nhấn mạnh vào việc đăng ký chính thức của từng nhân viên.

"LLC Rosgosstrakh" - đó là một công ty lớn bảo hiểm giá trị và tình trạng của họ, và khách hàng. nó cũng hoạt động theo pháp luật xác lập. Điều đáng chú ý đến thực tế là việc làm không chính thức theo quy định của pháp luật ở Nga đều bị cấm. Đó là lý do tại sao mỗi nhân viên được chính thức sử dụng.

Tuy nhiên, một thời gian sẽ phải làm việc không có hợp đồng, bằng cách đặt trong bảng tính. Đây là một khoảng thời gian học tập. Sau khi kết thúc quyết định cho cả hai bên - người lao động trông để xem nếu nó là vị trí tuyển dụng phù hợp, và sử dụng lao động đang xem xét các ứng cử của một nhân viên tiềm năng. Như một quy luật, nhiều thỏa thuận hợp tác với các tổ chức.

đào tạo

"LLC Rosgosstrakh" (St. Petersburg hoặc bất kỳ thành phố nào khác - nó không phải là quá quan trọng) nhận được đánh giá tích cực cho công ty không chỉ cung cấp hợp tác chính thức, mà còn đào tạo tại các chi phí của công ty. Đây là một giai đoạn cần thiết của thời gian, mà không thể tránh được.

Nhiều nhấn mạnh rằng trong đào tạo người lao động thực sự giải thích các công việc mà phải thực hiện. Ngoài ra nó giới thiệu một nhóm làm việc. Không công việc bổ sung hoặc không cần thiết, tất cả để đảm bảo rằng mọi người có thể làm quen với điều kiện làm việc mới. Đó là những gì đẹp lòng nhiều người nộp đơn.

Thời gian đào tạo thường kéo dài khoảng một tuần. Đôi khi ngay cả một vài ngày. Sau đó, quyết định cuối cùng về hợp tác hơn nữa, tiếp theo hoặc chấm dứt mối quan hệ hoặc hợp đồng lao động chính thức.

điều kiện làm việc

"LLC Rosgosstrakh" Công ty cung cấp tất cả điều kiện làm việc thoải mái cấp dưới của nó. Và tính năng này được nhấn mạnh bởi nhiều người. Cái này là các công ty bảo hiểm, như đã nói, đang tuyển dụng nhân viên chủ yếu cho công việc, hoặc trong các cửa hàng bán lẻ hoặc trong văn phòng. Do đó, "để đứng trong cái lạnh" là không cần thiết.

Trong văn phòng và cửa hàng bán lẻ thường cung cấp tất cả các điều kiện cần thiết cho công việc - đó là ngay cả một máy pha cà phê và trà với đường. Đây là những ưu điểm nổi bật của một số ứng cử viên.

Hạn chế duy nhất, mà trong thế giới hiện đại là tiêu chuẩn - là công việc ít vận động. Và công việc lặp đi lặp lại. Sẽ được trong suốt cả ngày để ngồi trong một văn phòng hoặc tại một máy tính, hoặc ổ cắm văn phòng chờ đợi cho khách hàng. quản lý bán hàng đôi khi phải sáng tạo, nhưng như một quy luật, mà không để lại các chi nhánh của công ty. Không phải ai cũng sẵn sàng đưa lên với công việc ít vận động.

thời gian biểu

sắc thái tiếp theo - lịch trình này. "Bảo hiểm LLC Rosgosstrakh" nhận được đánh giá khác nhau cho tính năng này. Ngoài ra còn có khiếu nại về tiến độ công việc, và ý kiến tích cực.

Nhiều điểm đến thực tế là công ty thực hiện tuần làm việc 5 ngày tuổi. Đó là, 2 ngày nghỉ người lao động vẫn sẽ có. Nhưng đối với thời gian dành cho công việc, tiêu cực nữa. Tại sao?

Phản hồi từ nhân viên "LLC Rosgosstrakh" nhấn mạnh rằng nhân viên thường xuyên phải ở lại làm thêm giờ. Và không có bất kỳ phụ phí hoặc phí. Tình trạng này không phải là hiếm. Đặc biệt là trong những thời điểm khi bạn phải phục vụ rất nhiều khách hàng.

Bằng cách này, một số không thích thực tế là công ty "LLC Rosgosstrakh" (St. Petersburg hoặc bất kỳ thành phố nào khác, không quá quan trọng, những loại khu vực trong câu hỏi) một dòng ổn định của khách hàng. Đặc biệt, trong một ngân hàng hoặc quỹ hưu trí tư nhân. Cơ quan bảo hiểm người quá nhiều.

đồ nội thất

Tình hình tại nơi làm việc cũng vậy, nhận được một đánh giá nhân viên hỗn hợp "LLC Rosgosstrakh". Một số người nói rằng công việc trong công ty đơn giản, dễ dàng và thú vị. Ở khắp mọi nơi một bầu không khí thân thiện và dễ dàng, không có căng thẳng, chỉ cần hòa bình và yên tĩnh.

Bên cạnh đó, một số nhấn mạnh một thực tế rằng "LLC Rosgosstrakh" làm việc chăm chỉ. Bầu không khí căng thẳng, rất nhiều khách hàng, chúng ta phải đối mặt mỗi ngày với bất kỳ vấn đề và giải quyết chúng. Tất cả điều này nên được nhớ đến bởi tất cả các ứng viên trước khi tuyển dụng. Thêm vào đó nó ảnh hưởng đến làm thêm giờ thường xuyên. Tất cả điều này không tạo ra môi trường làm việc tốt nhất.

Có gì để tin? Thay vào đó, nó là tốt hơn để dính vào một quan điểm trung lập. Cái này là trong thực tế trong "LLC Rosgosstrakh" trong một số bộ phận của tổ chức có một bầu không khí thoải mái, nhưng đâu đó có một sự căng thẳng nhất định bằng một dòng chảy lớn của du khách và sự nhộn nhịp. Vì vậy, chúng ta phải chuẩn bị cho điều đó làm việc theo hợp đồng lao động sẽ có điều kiện khác nhau. Không ai có thể nói chính xác những gì sẽ là bầu không khí trong một văn phòng đặc biệt của tổ chức.

gói xã hội

"LLC Rosgosstrakh" (Moscow, St. Petersburg hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không phải là quá quan trọng, tất cả đều là các quy tắc tương tự) cung cấp nhân viên của mình một lợi ích trọn gói. Và điều này là đúng. Chỉ cần không phải lúc nào nó dễ dàng.

Nhiều chỉ ra rằng những người mới đến không được cung cấp một lợi ích trọn gói. Ví dụ, trả lương. Nó chỉ có thể đếm người lao động hợp tác với các công ty bảo hiểm ít nhất một năm. Nhưng để ăn trưa và nghỉ ốm có trả lương có thể được dự kiến đầy đủ. Phiên họp cũng đã được phát hành, mặc dù miễn cưỡng, nếu cần thiết.

Theo đó, khiếu nại về việc thiếu một gói xã hội là không đủ. Và nó là ngạc hài lòng. Phản hồi từ nhân viên "LLC Rosgosstrakh" thường chỉ ra không chỉ là tổ chức của những thiếu sót, mà còn trên lợi ích của nó. Rất nhiều trong số họ!

thu nhập

quan điểm trái ngược về mức lương của người lao động giữ lại. Khá nhiều tiêu cực thể hiện bởi các nhà quản lý trên doanh thu của tổ chức hàng nhất định. Như một toàn thể, bạn có thể mô tả tình hình với thu nhập không?

"Bảo hiểm LLC Rosgosstrakh" cung cấp không phải là mức lương chính thức cao nhất. Thực tế cho thấy, nó ít hơn đã hứa. Bởi vì điều này, một số ứng viên cảm thấy bị lừa. Tuy nhiên, các công ty bảo hiểm không trả tiền để cấp dưới của họ.

Cần lưu ý rằng có sự chậm trễ trong thanh toán, nhưng nó là hiếm và nhỏ. Có thể nói, không quan trọng. Và nó vui lòng. Ngạc nhiên rằng "LLC Rosgosstrakh" thanh toán một cách kịp thời.

Có triển vọng về thu nhập bổ sung. Có thể cho việc đạt được một bước tiến để nhận tiền thưởng và các khoản phụ cấp. May mắn trong này các nhà quản lý sản phẩm liên quan bán hàng từ các công ty "LLC Rosgosstrakh". Chi phí của từng chính sách sẽ được tính đối với người lao động để thực hiện các văn bản. Vào cuối tháng với mỗi bán và dịch vụ cung cấp cho một người nhận được một tỷ lệ nhất định.

Theo đó, công ty không cho phép để kiếm tiền. Nhưng tôi phải cố gắng. Simple lương rất ít người sắp xếp. Sau khi tất cả, trên thực tế nó không phải là cao nhất.

tập hợp

"LLC Rosgosstrakh" (Moscow hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không phải là quá quan trọng) về bản chất tích cực của các đánh giá nhận cho nhóm công việc của mình. Nó sử dụng con người thân thiện, những người luôn sẵn sàng giúp đỡ và đến để giải cứu. Mặc dù một số cuộc thi nhìn thấy trong số người lao động cá nhân. Ví dụ, các nhà quản lý bán hàng. Nhưng nó được tiến hành không công khai.

Làm việc trong "LLC Rosgosstrakh" được cung cấp với đội ngũ nhân viên thân thiện và hiểu biết. Không có người rất thân thiện, nhưng đây là những rất ít. Điều quan trọng - "bén rễ" trong đội ngay từ đầu. Sau đó, làm việc trong các công ty bảo hiểm sẽ là một niềm vui.

Cần lưu ý rằng "LLC Rosgosstrakh" là một chính sách tập thể. Chính xác hơn, tổ chức thực hiện hết sức mình để tập hợp đội. Ví dụ, tổ chức "công việc tình nguyện" thông thường. Chúng thường được đưa ra trong một ánh sáng tiêu cực, như là cần thiết để một lần nữa đi làm. Nhưng thông tin liên lạc với các đồng nghiệp, tính năng này vẫn còn ảnh hưởng tích cực.

lãnh đạo

Nhưng đối với công tác quản lý "LLC Rosgosstrakh" đánh giá nhân viên còn lại không phải là tốt nhất. Dân số thường là một dấu hiệu cho thấy các ông chủ ở đây là cấp dưới của mình "không phải là một dân tộc," bất công và thậm chí là một loại khiếm nhã và độ thô. Bạn không thể dựa vào các nhà lãnh đạo.

Đối với bất kỳ sai lầm, dù là nhỏ nhất - phạt tiền hoặc bị khiển trách đối với bất kỳ sự trừng phạt. Đàm phán với các nhà chức trách khó khăn. không nên sợ - tất cả những tuyên bố tiêu chuẩn đối với hầu hết người sử dụng lao. Nó khuyến khích một thái độ tận tâm với công việc của họ. Và sau đó đụng độ với các nhà chức trách sẽ được tối thiểu.

cho khách hàng

Có gì khách hàng thấy tổ chức? Đây là một điểm quan trọng. Một người đàn ông đã mua một chính sách "LLC Rosgosstrakh". ông có thể dựa vào chất lượng cao và dịch vụ nhanh chóng? Có, nhưng không phải trong mọi trường hợp. Cần lưu ý rằng bảo hiểm nhân thọ không phải là nhu cầu cao, và việc sử dụng các chính sách LCA đôi khi phải chờ đợi một thời gian dài để thanh toán cho việc chăm sóc y tế. Ngoài ra, một số thì không hạnh phúc, làm thế nào chính sách nhiều "LLC Rosgosstrakh". Phần lớn phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể, nhưng thường đánh giá điểm đến chi phí cao của bảo trì.

Đặc biệt chú ý được trả cho Hull và MTPL, trang trí trong tổ chức. "LLC Rosgosstrakh" CTP cung cấp với giá cả phải chăng, nhưng bảo hiểm không bao gồm tất cả các yêu cầu bảo hiểm. Đề xuất một nghiên cứu gần kết thúc hợp đồng. Sau đó, bạn có thể tránh được hầu hết các vấn đề và các vấn đề.

Nhân viên của công ty phản ứng khác nhau. Ai đó nói rằng liên lạc với các nhân viên tận tâm và chuyên nghiệp. Một số người, trái lại, điểm để giao tiếp với không có gì smyslyaschie không thân thiện và không ở những người công việc của họ. Các công ty "LLC Rosgosstrakh" CTP là nhu cầu, nhưng một số nhân viên không thể trả lời một số câu hỏi liên quan đến bảo hiểm này.

thay vì một kết luận

Dựa trên quy định trên, chúng ta có thể kết luận rằng là một công ty dịch vụ khách hàng "LLC Rosgosstrakh" biểu hiện xấu của chính nó. Điều tương tự cũng áp dụng đối với vai trò của người sử dụng lao.

Chúng tôi có công ty bảo hiểm và những ưu và khuyết điểm. Nếu một thái độ tận tâm với công việc, yêu cầu của mình và các khía cạnh tiêu cực được giảm thiểu. Trong mọi trường hợp, người nộp đơn sẽ nhận được kinh nghiệm trong một công ty bảo hiểm lớn ở Nga. Và, tất nhiên, thu nhập ổn định!

"LLC Rosgosstrakh" thanh toán được thực hiện đúng thời hạn, nhưng đôi khi có thể gặp sự chậm trễ. Cả hai đối với thu nhập với, và liên quan đến bảo hiểm bảo hiểm. Đây là điều bình thường và không nên gây hoảng loạn.