Các loại lương

Bất kỳ người nào để tồn tại, bạn cần một cái gì đó để ăn, một cái gì đó để đưa vào, diễn ra ít nhất là trong đêm. Đối với tất cả điều này, tất nhiên, bạn cần phải trả, và sau đó có một số loại thu nhập. Họ có thể bao gồm: thu nhập từ kinh doanh, việc bán tài sản, trúng số. Tuy nhiên, nguồn chính của thu nhập ở Nga vẫn còn là một loại lương mà có thể khác nhau tùy thuộc vào việc phân loại đối tượng.

tiền lương danh nghĩa và thực

Theo mục đích của lý thuyết kinh tế, tiền lương chia danh nghĩa và thực tế. Xếp hạng - nó trực tiếp quỹ trả cho người lao động để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của mình. Bất động tiền lương - là lượng hàng hóa, sản phẩm mà mọi người có thể mua ở các tiền lại.

loại danh nghĩa và thực tế của tiền lương liên quan, cũng như mức độ giá cả. Ví dụ, nếu giá trị của tiền lương danh nghĩa tăng 15% và giá tăng của tám phần trăm, lượng lương thực sẽ tăng chỉ 7%. Mặt khác, nếu các điều kiện tương tự, giá sẽ tăng 20%, tiền lương thực tế sẽ giảm 5%, bất chấp sự gia tăng mệnh.

Tiền lương và các loại của nó tùy thuộc vào hình thức thanh toán

Theo mẫu trong đó thanh toán tiền lương, phân biệt sự thay đổi về thể chất và tiền tệ của mình.

lương thiên nhiên đã ban hành dưới dạng thực phẩm, quần áo, đồ dùng gia đình và các mặt hàng khác. Đồng thời phần trong tổng khối lượng thanh toán không thể vượt quá hai mươi phần trăm. lương tiền tệ ban hành, tương ứng, dưới hình thức tài sản lưu động: tiền mặt hoặc chuyển vào thẻ.

Nó nên được lưu ý rằng các hình thức tiền tệ và tự nhiên của tiền lương chịu thuế TNCN.

Mức lương cơ bản và bổ sung

Đối với công ty đó là quan trọng lương tách cho công việc ở tiểu học và trung. Loại thứ nhất là thanh toán được sạc trực tiếp cho thời gian làm việc, hoặc số lượng sản xuất, cũng như bất kỳ khoản phí bổ sung cho dư thừa công việc thực hiện. Nói cách khác, đây là các khoản thanh toán có liên quan trực tiếp đến việc thực hiện của người lao động của nhiệm vụ công ăn việc làm của họ.

lương bổ sung được tính trong một thời gian không liên quan trực tiếp đến các chức năng chính thức, nhưng được chi trả bởi pháp luật hiện hành. Điều này có thể bao gồm việc thanh toán của các bà mẹ cho con bú làm việc phá vỡ, đồng hồ thanh thiếu niên ưu đãi tham gia vào thực hiện nhiệm vụ công cộng hoặc của cộng đồng, ngày lễ (bao gồm cả đào tạo), bệnh viện vv

loại mới của tiền lương

Sự phát triển của khu vực tư nhân đã dẫn đến sự xuất hiện của các loại mới của tiền lương tại Nga. "White" và "đen" "White" - đó là một phần của lợi nhuận mà sử dụng lao động chi trả chính thức, được khấu trừ thuế xã hội và thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ từ nhân viên. Theo đó, "đen" - tiền trả "phong bì", hoặc là người lao động được trả không chính thức, bỏ qua các loại thuế khác nhau.

Những lý do cho một bộ phận như vậy là khá dễ hiểu: vì vậy nhà tuyển dụng đang tìm cách thoát khỏi chi phí không cần thiết, và người lao động - để nâng cao trình độ của họ về tiền lương thực tế. Lợi ích có vẻ là hiển nhiên đối với những người và cho người khác. Trong thực tế, đối với người lao động, tình trạng này thường là bất lợi, vì nó dẫn đến một sự mất mát trong những đóng góp lương hưu, ngoài ra, một nhân viên như vậy sẽ khó khăn hơn để có được một khoản vay hoặc một cái gì đó để xác nhận khả năng chi trả trong trường hợp khác của họ. Nó cũng nên được lưu ý rằng sự phân chia giữa các loại màu trắng và đen của tiền lương là bất hợp pháp. Khi mức rõ ràng là tiền lương quá thấp sử dụng lao động có nguy cơ phát sinh việc xác minh thuế và thanh tra lao động, xử phạt.