Một kỳ nghỉ: Luật Mới

Quyền rời khỏi tiếp theo là tất cả các công dân làm việc của Liên bang Nga phù hợp với tình trạng Hiến pháp. Nội dung chủ yếu cho các ngày nghỉ bắt buộc được quy định bởi điều 114-128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nghệ thuật. 122 đảm bảo quyền được hưởng một kỳ nghỉ trả cho bất kỳ nhân viên bất kể vị trí, giữ gìn công việc và mức lương trung bình. Nghỉ nên được cấp lao động thường xuyên hàng năm.

Gần đây, Nga đã tham gia Công ước quốc tế "Vào những ngày lễ được trả lương." Trong này đối, đã có một số thay đổi trong lao động pháp luật của nước. Các luật liên quan đã được công bố trong "Rossiyskaya Gazeta". Nhiều điểm của luật mới đã được phản ánh trong Bộ luật Lao động. Việc cung cấp nghỉ hàng năm nay sẽ tiến hành một số thay đổi.

Rời khỏi thay đổi tiếp theo

Vấn đề chính, mà đã mang lại sự mới lạ cho kỳ nghỉ tiếp theo cho người lao động Nga - quy định về thời hiệu được nghỉ. Theo luật pháp Nga, thời gian tối thiểu là nghỉ cơ bản là 28 ngày theo lịch. Công ước quy định rằng phần còn lại có thể được chia thành nhiều phần, một trong số đó phải có ít nhất 14 ngày. Vị trí này là tốt nhất cho cả nhà tuyển dụng và người lao động. Trước đây, người lao động có thể tích lũy nghỉ ngày, và sau đó vĩnh viễn thả ra khỏi công việc quá trình. Bây giờ, tuy nhiên, "đã được thực hiện trên" thời gian quy định để nghỉ ngơi, nó là cần thiết cho một năm rưỡi. Đó là, cho đến cuối năm 2011 nên được sử dụng như một tối thiểu bắt buộc hai tuần nghỉ phép, và để xử lý phần còn lại cho đến giữa năm 2012 (chậm nhất là trong vòng 18 tháng kể từ ngày cấp).

Đó là bản chất của các quy định về nghỉ phép bắt buộc đã trở thành vấn đề gây tranh cãi nhất. Từ giờ trở đi, Chủ đầu tư sẽ phải chắc chắn rằng nhân viên của họ sử dụng kỳ nghỉ thời gian. Tất nhiên, người sử dụng lao không tiếp xúc với người lao động từ nơi làm việc bằng vũ lực, tuy nhiên, và nộp một sáng kiến không cần thiết mà không hiểu người lao động không được yêu cầu. Do đó, chúng ta phải cẩn thận trong vấn đề này và theo dõi thời gian làm việc của họ, liên quan đến cơ hội giải trí của riêng mình. Theo luật sư, lợi thế chính của tình trạng này nằm trong thực tế là pháp luật hiện nay sẽ có thể để bảo vệ người lao động từ workaholism riêng của họ và cung cấp cho họ quyền nghỉ ngơi.

Những thay đổi sau đây, được phản ánh trong đầu ra của công nhân nghỉ phép, là một thực tế rằng để có được một kỳ nghỉ ở một nơi làm việc mới, nó là cần thiết để làm việc ra các unseparated ít nhất sáu tháng. Sau khoảng thời gian này người lao động có quyền nghỉ ngơi, mà sẽ được tính theo chiều dài của dịch vụ, theo quy định xác định bởi pháp luật.

Hơn nữa, khi các văn bản thoả thuận với công tác quản lý của doanh nghiệp, người lao động có thể nhận được thời gian nghỉ ngơi trước khi thời hạn sáu tháng, vì vậy để nói chuyện "trước".

Nhưng đừng quên rằng có những trường hợp khi kỳ nghỉ tiếp theo có thể được chuyển giao theo sáng kiến của công ty. Trong trường hợp này, nó bắt buộc cũng được sự đồng ý bằng văn bản với người lao động.

Thời gian nghỉ bắt buộc để duy trì là 28 ngày.

Công ước không phủ nhận bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng một lần. Do đó, không có sợ hãi rằng kỳ nghỉ có thể "đốt cháy" với những ngày chưa được sử dụng của phần còn lại. Đây quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là không trái với các quy định của Công ước và không mâu thuẫn với nó.

lợi thế toàn cầu đối với Nga để tham gia Công ước là nó góp phần vào việc hội nhập của đất nước vào cộng đồng châu Âu. Điều đáng chú ý - sau khi ký kết Công ước của Nga Công dân có quyền đặt câu hỏi đến Quốc tế Lao động tổ chức. Kể từ khi thực hành những năm gần đây cho thấy rằng người Nga đã trở nên ngày càng nhiều về mặt pháp lý hiểu biết, khả năng này đã được rất hữu ích.