Sa thải bởi người sử dụng lao

Nó không phải là bí mật mà mối quan hệ giữa sử dụng lao động và người lao động không phải lúc nào màu hồng. Mâu thuẫn có thể phát sinh giữa chủ nhân và người lao động vì lý do khác nhau và có thể phát triển trong các tình huống không thể đoán trước. Như một quy luật, giai đoạn đỉnh cao của bất kỳ cuộc xung đột công nghiệp hoặc doanh nghiệp tại sa thải ủng hộ. Bên cạnh đó, cuộc xung đột không nên được xem như là nguyên nhân chính cho miễn nhiệm, trong hầu hết các trường hợp, nó tượng trưng cho sự cẩu thả chuyên nghiệp và cẩu thả.

quan hệ lao động và người sử dụng lao động là tùy thuộc vào pháp luật lao động và quy định của Bộ luật Lao động. Ngay từ tiêu đề của tài liệu này rõ ràng là anh ấy có thể hỗ trợ trong việc giải quyết các xung đột lao động và ngăn chặn sự phát triển của họ. Nhưng nếu như vậy hoàn cảnh là, nó vẫn còn cần thiết phải nhờ đến buộc thôi việc, nó cũng đáng để nhớ rằng việc sa thải được quy định của pháp luật và được liên kết với một số sắc thái. Vâng, nếu công ty của bạn có một nhà lãnh đạo công đoàn vững mạnh và một tổ chức có thể chủ động can thiệp vào quan hệ lao động về bảo vệ các quyền sau khi họ bị vi phạm. Một số giống nhau, dựa vào kiến thức của họ trong lĩnh vực luật lao động, và một số phóng đại chúng, nạn nhân của sự tùy tiện hành chính.

Luật quy định rằng việc sa thải bởi người sử dụng lao diễn ra trên cơ sở khác nhau. Chúng ta không nên cho rằng việc sa thải - một hành động có hại chỉ cho người lao động, có những trường hợp khi nó trở thành một phước lành, miễn nhiệm đối với người sử dụng lao và cho toàn bộ lực lượng lao động. Ví dụ, trong Bộ luật Lao động đưa ra các căn cứ, được thiết kế để bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động và, trên thực tế, để bảo vệ nó khỏi lao động bất cẩn. căn cứ cụ thể mà trên đó cho phép việc sa thải bởi các nhà tuyển dụng, cung cấp cho nghệ thuật. 81 LC RF. Đây là loại sa thải và do đó thường được biết đến như là "sa thải của bài viết".

Theo bài báo này, hợp đồng lao động giữa chủ nhân và người lao động có thể được chấm dứt trong trường hợp:

- thanh lý doanh nghiệp;

- theo quan điểm của thuê không phù hợp nhân viên nhân sự;

- dư thừa;

- vì chất lượng của việc không tuân thủ của công việc người lao động vì sự có tay nghề thấp;

- sa thải bởi người sử dụng lao là tùy thuộc vào sự thay đổi quyền sở hữu của doanh nghiệp;

- trong trường hợp vi phạm lặp đi lặp lại của người lao động , kỷ luật lao động và bộ sưu tập các hiện có;

- với một duy nhất, nhưng là một vi phạm trắng trợn;

- vì hoa hồng của vắng mặt (ví dụ là thiếu cán bộ tại nơi làm việc trong hơn bốn tiếng đồng hồ);

- sự xuất hiện của một nhân viên trong tình trạng say xỉn;

- cho một hành vi trộm cắp của một nhân viên;

- vi phạm quy định an toàn trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc;

- trong trường hợp của một nhân viên phục vụ giá trị hành vi sai trái;

- trong việc thực hiện một hành động mà không tương thích với các chuẩn mực đạo đức và đạo đức;

Các bài viết cùng cũng quy định trường hợp khi có sự sa thải bởi ông chủ của các tổ chức phụ huynh hoặc tổ chức của người đứng đầu:

- khi đưa ra quyết định dẫn đến việc áp dụng các thiệt hại vật chất hay tài chính;

- với một duy nhất, nhưng vi phạm, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.

thủ tục miễn nhiệm, theo quy định của pháp luật, quy định về việc thi hành một số hành động bắt buộc trên một phần của người sử dụng lao. Trước hết, bản ghi tương ứng có chứa một tham chiếu đến các chuẩn mực của luật pháp trong bảng tính phải được thực hiện đúng. Điều quan trọng là phải xem xét và chú ý đến một thực tế là ngày sa thải được coi là một ngày làm việc, nhưng vì ngày được chỉ định, như là ngày cuối cùng mà người lao động thực hiện nhiệm vụ của mình. Thủ tục cũng quy định việc phát hành của người lao động, theo yêu cầu, bản sao của lệnh mà ông nên làm quen bằng tay.