Giảm nhân viên: Các sản phẩm, quy trình, quy tắc

Việc giảm sản xuất trong nhiều ngành công nghiệp là kết quả bình thường của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Kết quả là, chủ sở hữu của các nhà máy, doanh nghiệp buộc phải giảm đáng kể các nhân viên. sa thải người lao động được thực hiện theo các quy tắc. Người sử dụng lao đang làm tất cả mọi thứ để sau đó nhân viên có thể nhận được trở lại vị trí có liên quan.

bước Một

giảm nhân viên nên được ghi chép. Người sử dụng lao ra lệnh, trong đó mô tả tổng số người bị sa thải. Nó được chấp nhận lộ trình mới của các chuyên gia, theo đó trong tương lai có là công việc của một tổ chức hay doanh nghiệp. Nó chỉ rõ tổng số người lao động sau khi làm thủ tục giảm cũng như ngày ra đời của thời khóa biểu mới tại chỗ. Trên doanh nghiệp có thể giảm số lượng lao động của tất cả các loại, hoặc ngành nghề nhất định. giảm khối lượng chỉ có thể được thực hiện trong việc tái cơ cấu tổ chức. Trong hầu hết các trường hợp, họ bị sa thải chỉ 15-20% của người lao động trong tổng số nhân viên.

Người sử dụng lao có nghĩa vụ thông báo trước để phục vụ việc làm của việc giảm nhân viên sắp xảy ra. Nếu bạn phải sa thải hàng loạt nhân sự, gửi một bức thư gửi Hội đồng chi phí không muộn hơn ba tháng trước khi phẫu thuật. Trong 90 ngày bạn phải thông báo dịch vụ việc làm nếu bạn có kế hoạch sa thải trong vòng một tháng, hơn 50 nhân viên, tương đương hơn 200 công nhân trong ba tháng. Giảm cân là trong việc thanh lý của công ty hoặc tổ chức. Tuỳ theo đặc điểm lãnh thổ và kinh tế của một khu vực cụ thể cũng có thể được cài đặt và các yếu tố khác rất nhiều sa thải. Bất kỳ sai lệch so với định mức chấp nhận được sự chấp thuận của chính quyền địa phương.

bước hai

Sau khi quyết định về tinh giản biên chế đã quyết định một lần và cho tất cả, chọn các chuyên gia sẽ phải chịu sa thải. Trong trường hợp này, nó là bắt buộc tuân thủ các quy tắc về lợi ích của để lại tại nơi làm việc. Một số nhân viên có thể không được sa thải vì một số lý do. Theo Bộ luật Lao động giảm không thể chạm vào phụ nữ nghỉ thai sản, người lao động với trẻ em dưới ba tuổi, bà mẹ độc thân, để chăm sóc cho một đứa trẻ vị thành niên, cũng như những người chăm sóc người tàn tật hoặc trẻ vị thành niên.

Điều 179 của Bộ luật Lao động mô tả những người có thể được cấp quyền ưu tiên ở lại nơi làm việc. Sa thải giảm thiểu đối với người lao động với nhiều kinh nghiệm và có trình độ cao. hiệu suất cao nên được ghi chép. Chủ nhân không thể đưa ra quyết định dựa trên sở thích của riêng bạn. Về trình độ chuyên môn của các chuyên gia có thể chỉ ra các yếu tố như sự sẵn có của giáo dục đại học, một số lượng lớn các decertified. Người có một mức độ hoặc tiêu đề, có thể bị sa thải trong lượt cuối cùng.

Nếu tất cả các nhân viên của công ty có điều kiện bình đẳng, ưu tiên được dành cho những nhân viên có nhiều hơn một trẻ vị thành niên. Có thể được sản xuất giảm nhân viên, người trước đó đã nhận chấn thương hoặc chấn thương cho doanh nghiệp. Ngoài ra, không sa thải cựu chiến binh chiến tranh hoặc tình trạng thù địch khác.

Advantage cũng có thể cung cấp cho các cá nhân là người tài trợ của bất kỳ phát minh. Trong các tổ chức chính phủ và các đơn vị quân sự, ưu tiên được dành cho vợ hoặc chồng của quân nhân. Sa thải giảm về cuối cùng của họ với. Công dân được thải ra từ nghĩa vụ quân sự và đi làm, không thể bị tước văn phòng của ông đầu tiên. Họ cũng được cấp quyền ưu tiên ở lại nơi làm việc.

thoả ước tập thể tổ chức cụ thể có thể được mô tả, và các chuyên gia khác, những người có thể có một lợi thế khi bắn. Các chính của họ được mô tả trong Bộ luật Lao động. Giảm phải phù hợp với tất cả các quy tắc và quy định.

bước thứ ba

Người sử dụng lao phải thông báo cho mỗi nhân viên phải chịu giảm, bằng văn bản. Tất cả các sắc thái được mô tả trong Phần 2 của Điều 180 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Mỗi đến một sa thải bằng văn bản của việc giảm nhân viên. Ngoài ra, người đứng đầu có thể báo cáo cá nhân khi thu được. Nó phải được thực hiện chậm nhất là 2 tháng trước ngày kết thúc sắp tới. Điều này cho phép người lao động để tìm một công việc đàng hoàng.

Thường thì có những trường hợp khi người lao động từ chối đưa chữ ký của ông theo đơn đặt hàng của co. Trong trường hợp này, thủ tục là hơi phức tạp hơn. Người sử dụng lao phải gửi thư thông báo đến địa chỉ nhà. Song song đó, một hành động có liên quan để từ chối một nhân viên làm quen với thứ tự của sa thải. Nếu trong tương lai các nhân viên ra tòa với yêu cầu để hiểu được lý do sa thải, người sử dụng lao sẽ có thể gửi tất cả các tài liệu cần thiết mà không vấn đề. thủ tục tinh giản biên chế sẽ được quan sát một cách trung thực.

bước thứ tư

Theo Bộ luật Lao động trong việc giảm nhân viên sử dụng lao động có trách nhiệm bằng văn bản cung cấp cho ông chuyển sang công việc khác. các biện pháp công ăn việc làm sẽ giúp những người bị sa thải, một lần nữa để có được vị trí tương ứng trong một tổ chức khác. Các biện pháp này chỉ có phụ trợ. Người lao động có quyền từ chối công việc cung cấp và thấy mình khác. Trong một số trường hợp, có thể chuyển nội bộ. Đó là, trong một chuyên gia doanh nghiệp rút ngắn từ một vị trí khác và đi vào. Trong trường hợp này, nó phải nhất thiết phải bao gồm nhân viên của lịch trình mới, và mô tả công việc đã được phê duyệt. Họ mô tả các điều kiện lao động tại nơi làm việc mới, cũng như các sắc thái thù lao.

Người đầu tiên được cung cấp một vị trí tương ứng với trình độ chuyên môn của họ. Nếu không, nó có thể được cung cấp vị trí trống ở vị trí thấp hơn. Nên nhớ rằng tiền lương trong trường hợp này sẽ thấp hơn một chút. Có thể được cung cấp công việc đủ điều kiện người dân cũng như trạng thái của sức khỏe.

Trong trường hợp đó, nếu nhân viên đồng ý công việc để cung cấp ban hành dịch trong thời gian ngắn nhất có thể. Từ chức là tài liệu. Nó chuẩn bị một hành động đặc biệt, trong đó phải có chữ ký của nhân viên nhất thiết phải đối mặt với dư thừa. Nếu nhà tuyển dụng không thể cung cấp vị trí tương ứng với trình độ chuyên môn của người lao động, như một hành động trên bất khả chuyển sang vị trí khác.

Nên nhớ rằng việc giảm nhân viên chỉ có thể chỉ khi họ không thể được chuyển giao cho một vị trí tương tự trong bộ phận khác. Nếu không làm như vậy là vi phạm nghiêm trọng của bộ luật lao động và nhận trách nhiệm của người sử dụng lao. Để bảo vệ mình khỏi vụ kiện tụng, tổ chức trưởng hoặc doanh nghiệp sẽ nhận được một nhân viên từ bỏ bằng văn bản được ký hợp đồng, đối với một chuyển bài khác.

bước năm

Thủ tục giảm nhân viên là một thành viên công đoàn, có phần phức tạp hơn. Theo Bộ luật Lao động sử dụng lao động phải gửi một bản sao của tổ chức công đoàn, đó là cơ sở cho việc giảm sắp tới. Bên cạnh đó, dự thảo để sa thải có thể được gửi đi. Thủ tục này được thực hiện một tháng sau khi thông báo sa thải của người lao động trong trường hợp giảm một phần và hai tháng tại một giảm khối lượng. Công đoàn cơ có thể xem xét vấn đề không quá bảy ngày làm việc. Tiếp theo, đã gửi một văn bản trả lời các kiến nghị.

Thường thì có những trường hợp sự kết hợp không đồng ý với quyết định của chủ nhân để giảm nhân viên. Trong trường hợp này, trong thời hạn ba ngày kể từ ngày văn bản trả lời các bên sẽ gặp gỡ và thảo luận về các chi tiết. Kết quả của các cuộc họp như vậy được thực hiện bằng văn bản, và tất cả các sắc thái của các cuộc đàm phán ký kết Nghị định thư. Trong thời hạn mười ngày kể từ khi các cuộc đàm phán sử dụng lao động đã thực hiện một quyết định cuối cùng. thủ tục tinh giản biên chế tiếp tục diễn ra theo các quy tắc. quyết định của chủ lao động có thể được kháng cáo lên Thanh tra Lao động của Nhà nước. Khi bạn nhận được một khiếu nại được giải quyết trong vòng 10 ngày làm việc. Nếu các thủ tục giảm được tiến hành bất hợp pháp, người lao động có thể được phục hồi trong bài viết của mình.

Nếu chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên vẫn chưa đạt đến 18 tuổi, ngoài các tổ chức công đoàn sử dụng lao động phải thông báo cho Thanh tra như các quyền của trẻ vị thành niên. Chỉ sau khi có sự đồng ý của tổ chức, người lao động có thể giảm.

bước sáu

Được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động sử dụng lao động có quyền sớm chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, được trợ cấp thêm được trả tại một giảm, tương ứng với kích thước của lương cho các ngày trong tuần còn lại. Bồi thường được tính toán phù hợp với mô tả công việc của nhân viên, cũng như số giờ trước ngày sa thải. Thủ tục miễn nhiệm trước thời hạn được thực hiện theo quy định tại đoạn thứ ba của Điều 180 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Người sử dụng lao làm cho một trật tự về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn phải tuân thủ các quyền của người lao động trong quá trình co. Đừng để người lao động được phép trong giai đoạn khuyết tật tạm thời hoặc ở lại nghỉ có lương. Một ngoại lệ chỉ có thể thanh lý toàn bộ doanh nghiệp. Trong trường hợp này, việc giảm trọng lượng xảy ra mà không cần thông báo của các tổ chức công đoàn.

Mỗi nhân viên phải làm quen không muộn hơn ba ngày làm việc sau khi công bố với thứ tự giảm. Nhân viên đặt chữ ký của ông trên giao thức có liên quan. Bằng cách này, ông khẳng định rằng ông đã thông báo về việc sa thải. Để giảm bớt các Users log cần thiết về xử lý.

bước bảy

Người sử dụng lao có nghĩa vụ chi trả quyền lợi cho người lao động đồng thời giảm. Việc tính toán được thực hiện theo quy định tại Điều 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bên cạnh đó, bồi thường được trả cho bất kỳ ngày nghỉ không sử dụng. Nếu có một chấm dứt công việc liên quan đến việc thanh lý của công ty hoặc tổ chức, người lao động đặt thanh toán, tương đương với mức lương trung bình hàng tháng. Bên cạnh đó, người lao động giữ lại thu nhập trung bình hàng tháng cho giai đoạn làm việc trong điều kiện trông cậy vào các dịch vụ việc làm. Trong trường hợp này, thanh toán có thể đi đến hai tháng sau khi kết thúc chính thức của công ăn việc làm.

Các chuyên gia workbook chắc chắn có một entry về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Cho biết lý do người đàn ông đã bị sa thải khỏi tổ chức. Nhân viên bị sa thải, có những thuận lợi hơn. Họ quản lý để tìm một công việc nhanh hơn nhiều được trả lương cao hơn so với những người bỏ ra trước đó của họ theo cách riêng của họ. Tất cả hồ sơ lao động được ghi nhận phù hợp với các điều khoản và quy tắc của lưu trữ các tài liệu của công ty chuyên số 255. Việc tính toán, cũng như việc phát hành hồ sơ việc làm của mình thực hiện trực tiếp cho đến ngày sa thải. Nếu người lao động không được đặt ra vào thời điểm này, việc tính toán được thực hiện theo yêu cầu. Ngay sau khi một người đi vào tổ chức, từ đó ông đã bị sa thải cho một giảm, nó có thể đưa ra yêu cầu đối với việc tính toán bằng văn bản. Lợi ích của việc tinh giản biên chế được thanh toán chậm nhất là ngày làm việc tiếp theo.

về việc giảm của báo cáo trạng thái

Với mức giảm của người lao động sử dụng lao động phải thông báo cho dịch vụ việc làm mà các thủ tục miễn nhiệm được thực hiện. Nó phải được thực hiện trong vòng 10 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Cho nộp chậm báo cáo về kinh doanh sa thải trưởng hoặc tổ chức nhận được bất kỳ hình phạt. Sẽ phải trả nhà nước bồi thường nghiêm trọng tương đương với mức lương hàng năm của người lao động phát hành mà thông tin không được nhập vào dịch vụ việc làm. Hình phạt có thể được áp dụng trên cả doanh nghiệp tư nhân (cá nhân), và tổ chức (pháp nhân).

Thông thường, người sử dụng lao đặt người lao động hồ sơ tuyển dụng đúng cách. Này được thực hiện cố ý, như vậy là không để vẽ tài liệu không cần thiết. Thực tế là việc sa thải "theo thỏa thuận của các bên" không yêu cầu trước Dịch vụ thông báo tuyển dụng. Đồng thời bác bỏ lao động nhận được một cách chính xác các quyền giống như khi cắt.

Người sử dụng lao có nghĩa vụ không chỉ để kịp thời gửi một báo cáo về việc giảm, mà còn để điền vào nó một cách chính xác. Tài liệu này phải được thể hiện dữ liệu hộ chiếu của người lao động, tên của văn phòng của mình, mã nghề theo quy định tại Bộ luật Lao động, mức trình độ của người lao động, ông lương trung bình hàng tháng. Thêm vào đó, nó có thể được xác định hình chuyên khoa. Nếu ông có một khuyết tật nhóm thiết đàm phán. Tất cả những dữ liệu này sẽ giúp các nhân viên dịch vụ việc làm nhanh chóng tìm thấy những người bị sa thải mình.

Báo cáo được soạn thảo một nhân viên chiếm một vị trí lãnh đạo, hoặc phó của ông. Tài liệu này được chứng nhận bởi một con dấu ướt và chữ ký.

Phải làm gì khi một giảm nhân viên?

Giảm lao động trong cuộc khủng hoảng kinh tế - đó là một thủ tục bình thường mà nên sẵn sàng mỗi. Hiểu rằng người lao động có thể bị sa thải, nó đơn giản là đủ. Người ta chỉ có thể tưởng tượng liệu sản xuất sẽ bị ảnh hưởng nếu người nghỉ hưu theo yêu cầu riêng của mình. Nếu không, sau đó sử dụng lao động có thể dễ dàng cắt nó khi bạn cần chúng. Ở nơi đầu tiên sa thải những người làm việc không chính thức. Do đó, tất cả mọi người đều muốn noi theo việc làm phù hợp với tất cả các quy tắc của Bộ luật Lao động.

Thông thường, người lao động đang phải đối mặt với các cơ quan chức năng đưa ra để viết một ứng dụng cho việc sa thải tự nguyện của họ. Tuyên bố này là trong bất kỳ trường hợp bạn không thể viết. Các lợi ích cho người sử dụng lao động có thể là một số tiền rất lớn. Không cần phải trả tiền thôi việc phải trả và điền vào rất nhiều tài liệu. Việc sa thải của một nhân viên cho dự phòng - đó là một thủ tục lâu và mất thời gian. Nhưng cấp thôi việc tự mình có thể không có lợi nhuận. Không chỉ vậy, để nhận được thôi việc phải trả sẽ không thể, bởi vì ngay cả việc thanh toán các dịch vụ việc làm sẽ bắt đầu chỉ sau ba tháng đăng ký.

Thông báo về việc giảm nhân viên luôn luôn đi kèm cũng trước (chậm nhất là hai tháng trước ngày sắp tới sa thải). Trong thời gian này, mọi người đều có cơ hội để tìm một công việc đàng hoàng. Bên cạnh đó, sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp một công việc trong bộ phận khác, nếu nó là trống. Chuyên gia có giá trị luôn luôn là một giá. Do đó, điều cần thiết để thực hiện công việc của họ tận tâm luôn luôn là một vị trí tốt.

để tóm tắt

Thu hẹp quy mô có thể xảy ra mà không cần sự cố, nếu người sử dụng lao sẽ thực hiện nó phù hợp với các quy định của Bộ luật Lao động. Đừng tuyệt vọng, nếu bạn đã ký lệnh sa thải. trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm là vô cùng quan trọng. Một nhân viên tốt luôn luôn có thể tìm được công việc đúng. Và để giúp đỡ trong việc này luôn được chào đón đến dân chuyên viên dịch vụ việc làm.