Khám sức khoẻ định kỳ, thủ tục và thời gian để hoàn tất kiểm tra y tế của đại diện các ngành nghề khác nhau

Nhiều ngành nghề có liên quan đến các yếu tố độc hại hay có hại mà có tác động tiêu cực đối với đời sống con người. Một số người không có cơ hội để học một nghề đặc biệt vì lý do sức khỏe. Để ngăn chặn tai nạn công nghiệp và cho công tác phòng chống bệnh nghề nghiệp quy định khám sức khoẻ định kỳ bắt buộc. Hãy xem xét các quy tắc cho tổ chức của mình và xác định những trách nhiệm.

Pháp luật về thủ tục kiểm tra y tế

Đối với an toàn lao động đáp ứng sử dụng lao động. Luật có trách nhiệm nghĩa vụ tổ chức việc thông qua kịp thời kiểm tra y tế cho lao động hoặc trong quá trình tuyển dụng. Quy định nghĩa vụ này sau các văn bản quy phạm pháp luật:

• LC RF.
• Rosminzdrava thứ tự năm 2004, thiết lập một danh sách các công việc nguy hiểm và có hại, theo đó sự cần thiết của việc khám sức khỏe định kỳ của nhân viên.
• Để Rosminzdravmedproma, trong đó có thông tin về chủng loại nhân viên chịu sự kiểm tra y tế bắt buộc, cho thấy chu kỳ của nó.
• tài liệu ngành (quy tắc vệ sinh và các quy định).

Bộ luật Lao động đòi hỏi người sử dụng lao để sắp xếp một cuộc kiểm tra y tế của người lao động, người phải tuân thủ các yêu cầu của kiểm soát y tế. Vi phạm các quy tắc của người lao động hoặc người sử dụng lao có thể dẫn đến trách nhiệm hành chính. Không được thông qua vào thời gian khám sức khoẻ định kỳ sẽ cho kết quả trong việc loại bỏ các nhân viên thuế. Và nếu lỗi của nhà tuyển dụng, thời gian cúp sẽ được thanh toán. Nếu không, người ta sẽ bị bỏ lại mà không lương.

Khái niệm và mục đích của việc kiểm tra y tế

kiểm tra y tế - một phức hợp các biện pháp và biện pháp can thiệp nhằm chẩn đoán tình trạng bệnh lý của con người và phòng ngừa rủi ro của nghề nghiệp và các bệnh khác. thủ tục định kỳ được tiến hành theo dõi sức khỏe của người lao động và giảm chấn thương nơi làm việc. Đối với mỗi loại ngành nghề thiết lập khung thời gian mà người lao động được yêu cầu phải gặp bác sĩ.

khám sức khoẻ định kỳ nhằm theo dõi và ứng phó kịp thời với những thay đổi trong sức khỏe. Đó là nhờ vào các sự kiện như vậy có thể nhận ra sự phát triển của bệnh nghề nghiệp trong giai đoạn đầu và bắt đầu điều trị kịp thời. Khảo sát kết quả có thể gây ra sử dụng lao động chuyển giao nhân sự trong vòng chưa đầy nguy hiểm sản xuất rất nhiều. Các phán quyết của ủy ban y tế cuối cùng khẳng định hay phù hợp nhân viên để thực hiện nhiệm vụ của mình, hoặc ngược lại, không cho phép anh ta đối với họ.

Điều kiện cần để kiểm tra y tế

khám sức khoẻ định kỳ được thực hiện trong một thời gian nhất định, mà phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của yếu tố sản xuất và các loại nguy hiểm. Để xác định xem tác động đối với người lao động bất kỳ điều kiện bất lợi, có thể bằng phương tiện của một ứng dụng cho 302n tự №.

Dưới ảnh hưởng của ít nhất một trong các yếu tố, khám sức khoẻ định kỳ nên được thực hiện ít nhất mỗi năm một lần.

Ngày nay, với các thiết bị trong hầu hết các vị trí cần thiết để vượt qua một cuộc kiểm tra y tế sơ bộ. Đây không phải là một ý thích của chủ nhân. kiểm tra sức khỏe sơ bộ và tuần hoàn của người lao động ngoài việc được tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm và có hại, là nhân viên:

• y tế và chăm sóc trẻ cơ sở vật chất;
• chế biến thực phẩm;
• thương mại;
• phục vụ;
• máy nước.

kiểm tra bắt buộc được thực hiện để bảo vệ người dân khỏi sự xuất hiện và lây lan của bệnh dịch nguy hiểm.

Referral khám chữa

kiểm tra sức khỏe sơ bộ và định kỳ quy định theo thứ tự № 302n. Trong trường hợp đầu tiên, trước khi nhận một nhà tuyển dụng vị trí nhất định đưa ra một hướng đi cho người nộp đơn, trong đó dữ liệu được xác định trên doanh nghiệp, vị trí dự định và tính chất của các yếu tố có hại hoặc nguy hiểm (nếu có). Danh sách chuyên gia và phòng thí nghiệm và nghiên cứu chức năng mà cần phải vượt qua nhân viên tương lai, được thành lập phù hợp với báo cáo kết quả công việc và các mối nguy hiểm. kiểm tra y tế được coi là hoàn thành nếu tất cả các thủ tục theo quy định. Ở giai đoạn này, các giấy chứng nhận y tế cho phép hoặc cấm người lao động tham gia một vị trí. Điều quan trọng là phải hiểu rằng trong trường hợp của một quyết định tiêu cực của Ủy ban y tế từ người nộp đơn không có thể kết luận một hợp đồng lao động.

khám sức khỏe định kỳ của người lao động được thực hiện bởi thời hạn quy định trong Bản Tuyên Bố về làm việc và các yếu tố có hại. Hai tháng trước khi kiểm tra y tế tiếp theo sử dụng lao động phải cung cấp cho giới thiệu của nhân viên. Các nhân viên cũng đồng ý xuất hiện tại một quy định tổ chức y tế một cách kịp thời.

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ

Trước khi bạn gửi nhân viên đến bệnh viện để khám sức khoẻ, sử dụng lao động sẽ phải thực hiện một số trường hợp. Bước đầu tiên là để tạo ra một danh sách các công nhân đội ngũ. Đó là một hành động bản quy phạm của công ty, cung cấp thông tin về nghề nghiệp của nhân viên chịu sự kiểm tra y tế sơ bộ và tuần hoàn. Một ví dụ về hình thức quy định đối với tài liệu này không được cung cấp, nhưng đã phát triển một danh sách các thông tin đó phải được liệt kê:

• Sĩ quan trong cán bộ bảng;
• Đặt tên cho các yếu tố có hại hoặc loại công việc.

Đây có thể được bao gồm và bổ sung thông tin theo ý của nhà tuyển dụng. Danh sách quân bị cáo buộc một lần, sẽ không đến cho đến khi bất kỳ thay đổi trong công ty (việc làm mới, cải tạo hoặc suy giảm các điều kiện làm việc, tổ chức lại). tài liệu sẵn sàng được gửi đến Cơ quan Liên bang.

Danh sách tên của các cá nhân được phát triển mỗi năm trong vòng hai tháng trước thời hạn của việc kiểm tra y tế. Nó nhất thiết phải ghi rõ kinh nghiệm làm việc là về các yếu tố sản xuất công bố. Cần lưu ý rằng việc thông qua việc kiểm tra y tế định kỳ thực hiện ít nhất một lần trong 2 năm trong bệnh viện, và mỗi 5 năm làm việc tại trung tâm của bệnh nghề nghiệp. Danh sách trong trường hợp này là cá nhân.

phát hành theo thứ tự

Công ty tham gia vào một hợp đồng với cơ sở y tế, trong đó nhân viên sẽ trải qua kiểm tra sức khỏe thường xuyên. Sau khi đồng ý các điều khoản được lập lịch trình của các cuộc điều tra mà để làm quen người lao động. Mỗi người từ danh sách các tên họ khẳng định thông báo cho chữ ký cá nhân. Đồng thời, người lao động có thể được hướng tới việc kiểm tra y tế định kỳ.

Sự cần thiết của biện pháp ngăn chặn thói quen khẳng định thứ tự phát hành, được thực hiện tại một cách độc đoán. Hãy xem xét các nội dung tương đối của tài liệu này:

Để "Trên một kỳ kiểm tra y tế"

Phù hợp với nghệ thuật. 212, 213, 266 của Bộ luật Lao động

TRÌNH TỰ:

1. Phê duyệt danh sách các nhân viên phải tuân theo BHYT bắt buộc kiểm tra y tế vào năm 2016. Lịch trình các biện pháp phòng ngừa và một danh sách các nhân viên kèm theo.
2. Gửi người lao động được quy định trong danh sách, trong một cơ sở y tế "Thành phố bệnh viện đa khoa № 2" phù hợp với tiến độ xây dựng vượt qua kiểm tra y tế.
3. Thủ trưởng các ngành và các đơn vị để ngăn chặn những người lao động để thực hiện nhiệm vụ cho đến khi thời gian như vậy cho đến khi bạn đã hoàn thành việc khảo sát.
4. Thủ trưởng các cơ quan và văn phòng để làm quen với nhân viên chữ ký theo đơn đặt hàng.
5. Kiểm soát trật tự thực hiện được gán cho Ivanova IV

Sau đó, chỉ F. IO Giám đốc, chữ ký và các ứng dụng cá nhân của mình từ một danh sách các tên họ của những người cần đến bệnh viện để khám sức khoẻ. Trình tự kiểm tra sức khỏe định kỳ - ràng buộc cụ đó được thực hiện trên cơ sở các LC RF và Lệnh Rosminzdrava № 302n.

Các chu kỳ của việc thông qua kiểm tra cho ngành nghề nhất định

Như đã đề cập, kiểm soát về sức khỏe của người lao động phụ thuộc vào hoạt động của các ngành công nghiệp sau vào nguy hiểm, thường xuyên ghé thăm phòng khám và đại diện của các ngành nghề, đó là bằng cách nào đó tiếp xúc với một số lượng lớn người. khám sức khỏe định kỳ bắt buộc là nhân viên được yêu cầu:

• công nghiệp thực phẩm, kinh doanh thực phẩm, ăn uống - hai lần một năm thực hiện các nghiên cứu về các bệnh truyền nhiễm và các bệnh lây qua đường tình dục, cũng như phân tích về việc vận chuyển Staphylococcus và xét nghiệm vi khuẩn khác. Mỗi năm một lần các fluoroscopy bổ nhiệm, tham khảo ý kiến bác sĩ và phòng thí nghiệm kiểm tra sự hiện diện của giun.
• Mầm non, trường học và trung học chuyên nghiệp, các tổ chức y tế - sàng lọc các bệnh lây qua đường tình dục, các bệnh truyền nhiễm và xét nghiệm vi khuẩn học thực hiện lên đến 4 lần một năm. Tổng số Ủy ban với việc thông qua chụp X-quang và xét nghiệm trị liệu cần thiết 1 lần mỗi năm.
• Các hiệu thuốc và thương mại phi lương thực - một lần thanh tra năm cho thấy bác sĩ da liễu, bác sĩ đa khoa, việc thông qua chụp X-quang và cung cấp các xét nghiệm trong phòng thí nghiệm.
• dịch vụ tiện ích công cộng cho người dân và hồ bơi - 2 lần một năm được kiểm tra cho sự hiện diện của bệnh lây truyền qua đường tình dục, và 1 lần mỗi năm bởi việc kiểm tra vật lý tiêu chuẩn. tiêm chủng bắt buộc chống lại bệnh bạch hầu.

Điều đáng chú ý là số lượng các cuộc thanh tra, không phụ thuộc vào nghề nghiệp bao gồm các thủ tục như chụp X-quang, xét nghiệm máu cho bệnh giang mai, kiểm tra vi khuẩn cho bệnh nghiện STDs kiểm tra, bác sĩ tâm thần. Đối với phụ nữ đòi hỏi một chuyến thăm tới một bác sĩ phụ khoa.

khám sức khoẻ của người làm việc trong ngành công nghiệp độc hại

Tùy thuộc vào chủng loại yếu tố nguy hiểm thiết lập thời gian nhân viên ủy ban y tế bắt buộc. Nó phải đưa vào tài khoản đó, không phụ thuộc vào chiều dài của dịch vụ và các ngành nghề phải tuân theo một cuộc khảo sát thường niên của người:

• lên đến 21 năm;
• tuyển dụng ở xa về phía bắc (bao gồm cả trong các lĩnh vực tương đương ..) từ các khu vực khác;
• làm việc theo ca.

Xem xét tần suất kiểm tra y tế, tùy thuộc vào các điều kiện làm việc (nghề nghiệp).

Đừng quên rằng có là một chuyên gia kỳ kiểm tra y tế, đó là cần thiết để vượt qua ở giữa Pathology một lần trong vòng năm năm.

kiểm tra y tế trước khi bắt đầu ngày làm việc (shift)

Một số nhân viên, những người có trách nhiệm không chỉ đối với cuộc sống của mình, là một tấm séc y tế nhỏ hàng ngày. Điều này bao gồm người lao động làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại. Nhằm mục đích: Theo dõi tình trạng sức khỏe sau ngày và ghi lại các khiếu nại làm việc đối với sức khỏe. khám sức khoẻ định kỳ tại nơi làm việc là các trình điều khiển của tất cả các phương tiện, cũng như phi công. Lần này được bao gồm trong ngày (shift) ngày làm việc và sẽ đưa vào lực lượng trong vòng 15 phút, tất nhiên, nếu không có sự nghi ngờ về sự suy thoái của người lao động. Thủ tục bao gồm đo áp suất xung, đánh giá tổng thể về tình trạng sức khỏe và đáp ứng. khám sức khoẻ định kỳ các trình điều khiển thiết liên quan đến việc kiểm tra sự trong sáng của tâm thức. Trong sự hiện diện của rượu hoặc ma túy (trong đó xác nhận hoặc bác bỏ các cuộc thử nghiệm nhanh chóng, nếu cần thiết) được lấy ra từ các cán bộ chuyến bay. Miễn y tế từ việc thực hiện nhiệm vụ công việc và có thể khó chịu nói chung, giọt áp lực.

Pháp luật đã quyết định phải trải qua bắt buộc trước chuyến đi kiểm tra tình trạng của trình điều khiển cho từng doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp. Mỗi nhân viên trên một chiếc xe thuộc về một pháp nhân, đi khám sức khỏe. Các bác sĩ hoặc y tá quyết định về việc tiếp nhận người lao động để làm việc. Kết luận mật ong. nhân sự phải được tôn trọng.

Ai trả tiền?

Mà người lao động đã vượt qua kiểm tra y tế định kỳ là cần thiết để thanh toán cho các thủ tục phòng ngừa. Trên có vai nói dối các chi phí của việc kiểm tra y tế? Trong tuyển dụng và thực hiện việc chi phí khám sức khoẻ do người sử dụng lao động. Quy tắc này quy định Bộ Luật Lao động (art. 213). Công ty tự do để lựa chọn cơ sở y tế của chính họ. Trước khi tham gia vào một hợp đồng với tổ chức nên xác minh những điều sau đây điểm:

• tổ chức có giấy phép;
• trong danh sách các dịch vụ và các công trình trong phụ lục giấy phép tuyên bố rằng tổ chức có quyền để thực hiện việc khám bệnh hoặc đánh giá phù hợp nghề nghiệp;
• Nó sử dụng tất cả các chuyên gia cần thiết;
• Nó sở hữu các thiết bị cần thiết;
• Nó cung cấp các dịch vụ đến địa chỉ ghi trong giấy phép.

Nó cũng là cần thiết để làm rõ các thủ tục để kiểm tra các bệnh nghiện và bác sĩ tâm thần. Thường đòi hỏi nhiều lần đến phòng khám để có được giấy chứng nhận sức khỏe tâm thần và thể chất. Chi phí dịch vụ được xác định dựa trên số tư vấn cần thiết và nghiên cứu.

Thậm chí nếu người nộp đơn, sau khi vượt qua y tế kiểm tra không employ, sử dụng lao động không có quyền yêu cầu hoàn trả. Khấu trừ từ lương hoặc tự đánh giá để kiểm tra định kỳ là bất hợp pháp liên quan đến người lao động. Người sử dụng lao có nghĩa vụ chăm sóc của tất cả các chi phí và, ngoài ra, để duy trì mức lương của người lao động tại thời điểm vượt qua kiểm tra y tế trong phạm vi lương trung bình hàng ngày.

khám sức khoẻ định kỳ - một sự kiện quan trọng cho phép để chẩn đoán và bệnh nghề nghiệp nguy hiểm cho xã hội. Thủ tục được thực hiện chủ yếu vì lợi ích của người lao động. Và sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ các yêu cầu của các kỳ thi y tế của pháp luật. Vi phạm dẫn đến xử phạt hành chính trên một số lượng đáng kể.