Họ được coi là kỳ nghỉ trong năm 2012?

"Bộ luật Lao động" phản ánh các nguyên tắc cơ bản của tính toán và thanh toán hàng năm nghỉ cho người lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động, người lao động được cấp trả nghỉ thai sản với sự đảm bảo của duy trì việc làm. Các chính lễ được đưa ra trong số tiền 28 ngày theo lịch. Ngoài ra còn được trả lương nghỉ phép bổ sung. Họ được đưa ra cho bản chất cụ thể của công việc liên quan đến điều kiện làm việc nguy hiểm, ngày dài, các khu vực phía bắc (Điều 115, 116 "Bộ luật Lao động"). Họ được coi là kỳ nghỉ, bạn có thể tìm hiểu về công việc trong văn phòng kế toán.

Trả lại chủ nhân phải cung cấp mỗi năm. Trong trường hợp này, quyền sử dụng phiên bản đầu tiên (đối với năm đầu hoạt động) sẽ có hiệu lực trong sáu tháng làm việc. Trong những năm tiếp theo, nghỉ lao động hàng năm có thể được cấp sớm hơn sáu tháng làm việc, nếu muốn người lao động.

Trong sản xuất có một "lịch trình kỳ nghỉ", bởi người sử dụng lao phê duyệt. Theo tài liệu này trình tự nghỉ hàng năm quan sát. Graph phát triển để hoạt động bình thường của sản xuất trong sự vắng mặt của người lao động. Tài liệu thống nhất với các cơ quan tổ chức công đoàn của hai tuần trước khi bắt đầu năm dương lịch mới, nhưng không muộn. Lịch trình bắt buộc để thực hiện bởi cả nhà tuyển dụng và người lao động. Người lao động phải được thông báo về ngày bắt đầu phát hành chậm nhất là hai tuần trước khi bắt đầu của nó. Theo thỏa thuận, và nghỉ hàng năm trả có thể được chia thành nhiều phần. Tuy nhiên, mỗi cổ phần phải có ít nhất 14 ngày (dương lịch). Làm thế nào để tìm ra kỳ nghỉ, theo "Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga» №922. Tính toán và thanh toán phải được thực hiện ba ngày trước ngày đầu tiên phát hành (điều 136 của LC RF).

Đếm thời gian ủ (tiểu học và trung học) được sản xuất trong ngày theo lịch. Vào ngày lễ tương tự và phân bổ cho các kỳ nghỉ ngày sẽ không được bao gồm, tương ứng, và không được trả tiền.

Thủ tục để tính mức lương trung bình trả cho kỳ nghỉ

Để có một ý tưởng làm thế nào để xem xét bán, bạn phải tự làm quen với các thủ tục để tính mức lương trung bình, phát triển của Chính phủ Nga. Trong việc tính toán thu nhập trung bình không bao gồm tất cả các khoản thanh toán. Không được coi là lợi ích xã hội và thanh toán không liên quan đến việc thanh toán lao động (hỗ trợ tài chính, ưu đãi một lần, chế độ hoàn hóa đơn tiện ích , vv).

Họ được coi là kỳ nghỉ trong năm 2012? Thủ tục để tính lương ngày lễ và đền bù cho sự thất bại của mình để sử dụng như sau:

1. Lấy lợi nhuận trong 12 tháng qua (dương lịch), trước tháng mà người lao động đang đi nghỉ.

2. Thu nhập trung bình mỗi ngày, có một phương pháp phân chia tổng của tất cả tiền lương tích lũy trong thời gian tính bằng 12 (tháng), tiếp theo là 29,4 (số lượng trung bình hàng năm ngày mỗi tháng).

   Trong "Hợp đồng tập thể" của tổ chức, bạn có thể tìm hiểu càng nhiều càng coi bán nếu thời gian khác được cung cấp cho đếm. Vị trí của người lao động trong trường hợp này không nên xấu đi.

   Như trường hợp được nghỉ công thức

   Đếm bán theo công thức rất đơn giản:

   • Nếu giai đoạn tính toán đầy đủ làm việc ra, số tiền thanh toán sẽ được chia cho 12 và 29.4.

   • Nếu thời hạn thanh toán là không hoàn toàn làm việc ra, số lượng các khoản thanh toán cho giai đoạn tính toán nên được chia cho số kỳ ngày theo lịch.

   • Số ngày lịch (với tháng làm việc không đầy đủ) được tính như sau: cho một tháng đầy đủ đã làm việc được thực hiện số - 29,4. Tháng một phần bạn cần số ngày sử dụng nhân với 29,4 và chia cho số ngày theo lịch của trăng tròn.

   • Tính toán của kỳ nghỉ theo công thức: mức lương trung bình mỗi ngày nhân với ngày nghỉ nợ.