Người lao động sẽ áp dụng những gì xin nghỉ phép không lương

Theo luật của Nga, tất cả công nhân đều có quyền nghỉ ngơi. Trong một số trường hợp, ngoài hàng năm trả tiền, bạn có thể nhận được một nghỉ việc không lương. Để có được như vậy một nghỉ từ công việc, bạn phải có lý do chính đáng. Nó có thể là lý do khác nhau trong gia đình - hôn nhân, bệnh tật của một người họ hàng gần gũi, sửa chữa khẩn cấp khẩn cấp trong căn hộ, nhìn thấy quân đội, gửi con vào kỳ nghỉ hè vv Người lao động sẽ tiếp tục công việc của mình, và những ngày khi ông đi trong công việc, không được trả lương. Hiện vẫn còn một số điều quan trọng bạn nên biết. Nếu trong suốt thời gian nghỉ không lương không quá 14 ngày tính theo lịch (năm dương lịch), rằng giai đoạn này được bao gồm trong thâm niên khi tài khoản được thực hiện trong những năm nghỉ có lương.

nhân quyền

Một nhân viên mong muốn có được một miễn làm việc trong một thời gian nhất định, phải nộp đơn xin nghỉ việc không có nội dung, trong đó nêu lý do chính đáng. Trong mỗi trường hợp, người sử dụng lao đưa ra quyết định - để cung cấp cho người lao động được miễn hay không. Điều này có nghĩa rằng bạn có thể nhận được, và việc từ chối, nếu những lý do xét thấy thiếu tôn trọng. Bộ luật Lao động Điều 128 quy định nguyên nhân, theo đó một nhân viên có quyền từ chối cấp miễn làm việc. Vì vậy, bạn bắt buộc phải ký một tuyên bố nghỉ phép không lương trong các trường hợp sau đây:

- đăng ký kết hôn, để lại những người thân sống, khai sinh của trẻ em (đặt lại lên đến 5 ngày);

- để vào giáo dục đại học hoặc đào tạo họ cho kỳ thi (lên đến 15 ngày);

- người tham gia BOB (35 ngày);

- Làm việc về hưu (lên đến 14 ngày);

- nhân viên khuyết tật (tối đa 60 ngày);

- người tham gia các hoạt động (lên đến 30 ngày);

- cán bộ công chức về gia đình và lý do chính đáng khác (chưa đầy một năm).

Nếu một nhân viên nhận được nghỉ không lương, nhưng đối với một số lý do làm gián đoạn anh ta và đi vào hoạt động trước đây, đó là quyền của mình. Bạn chỉ cần thông báo cho các dịch vụ tương ứng trong tổ chức, mà trước đó đã nhận được đơn xin nghỉ việc không lương.

sáng kiến của chủ nhân sẽ bị trừng phạt

Thường thì có những trường hợp khi sử dụng lao động làm cho người lao động đi nghỉ phép không lương. Thông thường để che phủ thời gian chết do người quản lý lỗi. Nhưng những ngày còn lại buộc phải được thanh toán theo quy định của Bộ luật Lao động. Để lại vì những lý do cá nhân và thời gian chết - hai điều hoàn toàn khác nhau! Điều quan trọng là người lao động biết quyền của họ. Đôi khi các nhà lãnh đạo đang buộc người lao động để nộp đơn xin nghỉ việc không lương, tôi chắc chắn rằng nó giải quyết vấn đề sa thải hàng loạt. Đây là loại hành động sử dụng lao động của là một sự vi phạm trắng trợn các quyền của người lao động. Trong trường hợp xét xử nghỉ rõ ràng như vậy sẽ được coi là thời gian chết, và người đứng đầu sẽ chịu trách nhiệm. Ngoài việc thanh toán ngày của thời gian chết, nó sẽ phải trả tiền bồi thường cho sự chậm trễ và tiền lương. Nó sẽ được tốt đẹp để nhớ tất cả các nhà quản lý - buộc phải rời khỏi Bộ luật Lao động xem xét bất hợp pháp.