Ngày lễ thanh toán tùy thuộc vào từng loài: Một số khía cạnh

Bất cứ ai có quyền hợp pháp để nghỉ ngơi.

Theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động thì người lao động được bảo đảm quyền được nghỉ phép hàng năm được thanh toán. Pháp luật đảm bảo ông tiếp tục công việc và thanh toán phần còn lại trong số tiền thu nhập trung bình.

Các ngày lễ chính hàng năm

Basic trả kỳ nghỉ, cung cấp tất cả các nhân viên là 28 ngày. Các loại cá nhân của người lao động có quyền nghỉ phép bổ sung. Chúng bao gồm các nhân viên tham gia vào các công việc độc hại hoặc nguy hiểm, cũng như trong một số trường hợp khác quy định tại các Điều 115 và 116 của Bộ luật Lao động.

Nghỉ lương được tính theo thời gian của nó trong ngày theo lịch. Pháp luật hạn thanh toán tối đa không xác định. Kỳ nghỉ ngày nonworking rơi trong giai đoạn này không được bao gồm trong nó, và không bị tính phí thêm.

Tính toán và sau đó nghỉ hàng năm trả (theo Điều 136 của Bộ luật Lao động) phải được thực hiện không muộn hơn 3 ngày trước khi nó bắt đầu.

Trong năm đầu tiên mà người lao động đã làm việc tại nhà máy, phần còn lại có thể được đưa ra sau sáu tháng kể từ ngày làm việc liên tục của nó. Ngoài ra còn có trường hợp còn lại đầu theo thoả thuận giữa người lao động và sử dụng lao động. Trong mọi trường hợp, việc phát hành thanh toán được thực hiện theo kinh nghiệm.

Tính toán thu nhập trung bình cho dồn tích của kỳ nghỉ và thanh toán của kỳ nghỉ không sử dụng được thực hiện theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga № 922 từ 2007/12/24 năm, và Điều 139 của Bộ luật Lao động. Điều này nên đưa vào tài khoản tất cả các loại thanh toán, không phân biệt nguồn gốc của chúng. thanh toán xã hội và thanh toán khác, mà không liên quan đến việc thanh toán, không được tính.

Mức lương trung bình được tính bằng cách chia tổng các mức lương cho giai đoạn quyết toán 12 tháng, sau đó - số ngày trung bình lịch trong một tháng (29,4).

Tính toán của kỳ nghỉ được làm bằng mức lương trung bình nhân với số ngày nghỉ.

nghỉ nghiên cứu

Theo bài viết 173-179 của RF LC, ông được trao cho nhân viên làm việc song song với việc nghiên cứu chính tại ngày hoặc buổi tối trong các hình thức của các trường đại học, Susa và những người lao động đang học trong việc hình thành giáo dục ban đầu nghề (trường học, trung tâm đào tạo, vv) Hoặc trường vào buổi tối.

Trong trường hợp này, việc nộp nghỉ để đi học có thể được thực hiện chỉ đối với những người lao động là người thế hệ đầu tiên, nghiên cứu thành công và để lại được cấp cho họ trong suốt thời gian của phiên giao dịch và tốt nghiệp hoặc khi cơ sở giáo dục có công nhận nhà nước với. Hơn nữa, nghỉ được cấp trong trường hợp nhập học vào các cơ sở giáo dục.

Nhân viên làm việc tại công ty bán thời gian, nghỉ để đi học không được cấp. Theo luật quyền đào tạo trả trong công việc chỉ có người lao động cơ bản (Điều 287 của LC RF).

Thanh toán trong công việc cho các hoạt động đào tạo và nghiên cứu phải được thực hiện như sau đại học và sinh viên tiến sĩ. Nó không phải là định nghĩa của Bộ luật Lao động và Luật 1996/08/28, № 125-FZ (Điều 19).

nghỉ của cha mẹ (nghỉ thai sản)

Đây loại kỳ nghỉ được hưởng tất cả các phụ nữ làm việc theo hợp đồng lao động, được sớm sẽ trở thành những người mẹ (theo Điều 255 của Bộ luật Lao động).

Nhưng không chỉ người lao động mang thai được hưởng tạm ngừng như hoạt động làm việc với bảo quản lương và vị trí. Nhân viên, những người đã nuôi trẻ em ở độ tuổi dưới 3 tháng, nhận được quyền bình đẳng như phụ nữ khi sinh (Điều 257 của Bộ luật Lao động).

Thanh toán thai sản được thực hiện sau khi tính toán khoảng thời gian để nghỉ ngơi từ công việc của phụ nữ trước và sau khi sinh con (hoặc nhận con nuôi). Đây loại còn lại bao gồm hai phần, đó là giai đoạn trước khi sinh và sau khi sinh. Trung bình thời gian nghỉ là 140 ngày tính theo lịch.

Phụ cấp trả trong khi mang thai và sinh con, đặt tất cả phụ nữ làm việc, cũng như đăng ký tại các trung tâm việc làm và sa thải vì thanh lý của tổ chức. Giá trị của nó phụ thuộc vào thu nhập bình quân hàng năm trong bối cảnh thu nhập bổ sung (tiền thưởng, ưu đãi, vv). Kể từ tháng 1 năm 2010 giới hạn dưới của trợ cấp là 2061,41 rúp (đối với đứa con đầu lòng).

nghỉ hàng năm bắt buộc cấp cho các bà mẹ ngoài.