Đặc điểm của thị trường lao động ở Nga hiện đại

Đặc điểm của thị trường lao động ở nước ta phải được phân tích từ ba khía cạnh: sự hình thành của chính sách việc làm, mà nên đưa vào các xu hướng kinh tế cụ thể tài khoản xảy ra; đặc điểm và chất lượng quốc gia;
tâm lý của người dân.

Thật không may, thị trường lao động đặc biệt là ở Nga trong những năm gần đây đều dựa trên các phương pháp và nguyên tắc đó là chung cho chính sách châu Âu. Nhưng nó không phải lúc nào cũng đưa vào tài khoản mà họ có thể mang đến cho cuộc sống chỉ trong trường hợp được điều chỉnh để thực trong nước.

ưu tiên của chính sách nhà nước giai đoạn 2011-2015 đã được phát triển do đó. Nghiên cứu sâu về những cái lớn.

1. Tạo điều kiện thể chế, kinh tế và pháp lý để đảm bảo sự phát triển của tốt chức năng và thị trường lao động linh hoạt.
2. Khắc phục không phù hợp cấu trúc của cung và cầu lao động.
3. Tạo điều kiện để nâng cao chất lượng lực lượng lao động, động lực để làm việc và dịch chuyển lao động.
4. Thực hiện quyền của công dân Nga để bảo vệ chống thất nghiệp.

Tôi cần phải làm gì? Đặc điểm của thị trường lao động và sự phát triển của hướng chính của nó giả định các biện pháp sau đây.

1. Chúng tôi cần phải cải thiện quan hệ xã hội và lao động. Quá trình này sẽ bao gồm: sự phát triển của tổ chức hợp tác xã hội đó là nhằm tăng cường vai trò của nó trong quan hệ lao động; hợp pháp hóa việc làm; giới thiệu bảo hiểm tự nguyện trong trường hợp mất việc làm; quyết toán theo quy định của pháp luật quốc tế trong luật lao động, mà sẽ đối phó với sự hợp tác xã hội.
2. Đặc điểm của thị trường lao động ở nước ta phụ thuộc trực tiếp vào sự phát triển của ngành công nghiệp, tạo ra không gian mới và hiệu quả cho công dân. Do đó, điều quan trọng là sự phát triển của lĩnh vực này. Điều này sẽ cho phép tăng và tăng cường năng suất lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp ẩn, phát triển và hiện đại hóa tất cả các cấp và hình thức đào tạo nghề, trong đó tập trung vào các nhu cầu của một nền kinh tế sáng tạo và thị trường Nga hiện đại. Bên cạnh đó, sự phát triển của ngành công nghiệp này sẽ làm tăng khả năng cạnh tranh của công dân, sẽ thúc đẩy sự phát triển của năng lực con người trong các tổ chức, việc sử dụng hiệu quả của các chuyên gia trẻ, khắc phục lâu dài và tình trạng thất nghiệp cơ cấu.
3. Tạo các điều kiện của hệ thống, mà sẽ giúp mở rộng việc cung cấp cho người lao động có hiệu lực trong thị trường lao động. Điều này có thể đạt được thông qua việc hình thành các hình thức linh hoạt của việc làm cho loại đặc biệt của công dân (công nhân lớn tuổi, người khuyết tật, phụ nữ có con nhỏ, và vân vân). Cơ chế chính của nhà nước trong trường hợp này là hạn ngạch công việc cho các loại này và sự ra đời của cơ chế để khuyến khích các nhà quản lý để đảm bảo rằng họ thực hiện việc tuyển dụng những người có hạn chế đối với việc làm.
4. Đặc điểm của thị trường lao động cũng đòi hỏi sự cải thiện và phát triển bảo lãnh nhà nước, bảo vệ chống thất nghiệp.
5. Nỗ lực để thúc đẩy dịch chuyển lao động và hệ thống điều kiện cho quá trình hội nhập diễn ra lao động nước ngoài, có tính đến nhu cầu lâu dài của nền kinh tế. Nhưng có phải là một nguyên tắc ưu tiên của việc sử dụng nhân viên Nga.
6. Nó lên kế hoạch và sự gia tăng của các tổ chức thị trường lao động và hợp tác công tư, mà sẽ đóng góp vào việc làm của công dân.

Thị trường lao động và các tính năng của nó - đó là một trong những chỉ số, có khả năng chứng minh sự thịnh vượng quốc gia, ổn định và hiệu quả của kinh tế xã hội biến đổi.