Các nguyên tắc của pháp luật lao động và vị trí của mình trong cơ cấu tổng thể quyền

Quyền xuất hiện trước khi các cá nhân và xã hội theo các hình thức khác nhau, thường xuyên nhất quy định chi phối đời sống xã hội và hành vi. Nhưng những quy định này không tồn tại bởi chính họ, họ cần phải được biện chứng gắn với các điều kiện cụ thể của cuộc sống của cộng đồng, trong đó hoạt động. Để thiết lập các mối quan hệ và được gọi là nguyên tắc của pháp luật. Dựa trên sự chấp thuận này, theo các nguyên tắc pháp lý để hiểu được ý tưởng cơ bản phản ánh các thuộc tính của tổng quát hệ thống pháp luật và nội dung của nó.

Trong bối cảnh này, các nguyên tắc của luật lao động là những quy định cơ bản, phản ánh bản chất của pháp luật lao động hiện có, cũng như những ý tưởng mà dẫn đến các sự phát triển của luật này. Những nguyên tắc này là năng động và có thể thay đổi tùy thuộc vào các điều kiện cụ thể của sự phát triển của xã hội và nhu cầu của nó, các loại và hình thức tổ chức các hoạt động kinh tế trong trạng thái hiện tại.

Theo đề nghị của các khoa học pháp lý, các nguyên tắc pháp lý cơ bản được phân thành ba nhóm: Tổng quy phạm pháp luật, ngành và nội bộ.

thông luật có quy định liên quan đến tất cả các quyền nói chung, ngành công nghiệp đã bày tỏ bản chất và nội dung của pháp luật cho các ngành công nghiệp hợp pháp.

Nội đặc trưng bản chất của loại thể chế, quy tắc và các quy định trong một ngành công nghiệp cụ thể.

Trên cơ sở này, các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động phản ánh những ý tưởng hiến pháp, các quy tắc và các hình thức tổ chức phổ biến nhất của công việc. tầm quan trọng của họ nằm trong bài trình bày của công chúng về những xu hướng chính của sự phát triển của lĩnh vực pháp luật và quy định của quan hệ lao động trong khuôn khổ của mô hình hiện có của họ.

luật lao động, cũng như phần còn lại của ngành công nghiệp, đặc trưng bởi các nguyên tắc nhất định. Những nguyên tắc này chi nhánh của pháp luật lao động biện chứng kết nối với tất cả các nhóm khác của nguyên tắc - chung quy phạm pháp luật và liên ngành, đảm bảo tính toàn vẹn của pháp luật riêng của mình. hướng dẫn nghiệp có thể trình bày khác nhau trong pháp luật. Ví dụ, một số các nguyên tắc của pháp luật lao động được ghi nhận trực tiếp trong Hiến pháp, trong khi những người khác được phản ánh trong hành vi lập pháp cụ thể thuộc lĩnh vực này. Bên cạnh đó, ngành và nguyên tắc liên ngành có thể được kết hợp, ví dụ, quy định về hiến pháp của Liên bang Nga.

Theo các nguyên tắc lý thuyết được chấp nhận chung và luật học hiện hành, các nguyên tắc của ngành công nghiệp này là những quyền và nghĩa vụ của các mối quan hệ việc làm cụ thể, họ được chứa trong nghệ thuật. 2 của Bộ luật Lao động. Trong cùng một tài liệu chứng minh rằng một biện pháp bảo vệ pháp lý rất quan trọng đối với các quyền này.

pháp luật hiện đại của Nga dùng để chỉ số nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động như sau:

1. Cấm lao động cưỡng bức và để đảm bảo sự tự do của lao động.
2. Quyền làm việc dựa trên cơ hội bình đẳng.
3. Quyền đến nơi an toàn và sức khỏe bảo vệ, bảo vệ chống lại chấn thương, được cung cấp bởi việc thành lập các điều kiện làm việc phù hợp và việc thành lập giám sát nhà nước đối với việc tuân thủ với họ.
4. Quyền được hưởng một mức thù lao đàng hoàng và công bằng của người lao động trong việc thiết lập kích thước tối thiểu của nó.
5. Quyền tranh chấp lao động và việc thành lập tổ chức công đoàn.
6. Quyền nghỉ ngơi.
7. Quyền của người lao động tham gia vào thương lượng tập thể về điều kiện làm việc quy định.
8. Đủ điều kiện và tiếp tục của giáo dục.

Tóm lại, chúng ta có thể kết luận rằng những nguyên tắc này được ghi nhận trong pháp luật phản ánh những ý tưởng cơ bản của chính sách pháp luật của nhà nước và xã hội trong lĩnh vực quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người lao động, và sự chỉ đạo chung của sự năng động của các lĩnh vực pháp luật. Tính năng của mối quan hệ của họ với xã hội là hiệu quả của chúng được thể hiện liên tục trong suốt thời gian của quyền công ăn việc làm và thậm chí sau khi hoàn thành.