Nghệ thuật. 92 TC RF với ý kiến. Nghệ thuật. 92 của Bộ luật Lao động: "thời gian làm việc ngắn hơn"

H. 1 muỗng canh. 92 của Bộ luật Lao động xác định loại của người lao động đối với người mà trong suốt thời gian thời gian làm việc bị giảm đi. Thời gian làm việc cho một người cụ thể trên cơ sở hợp đồng quy định liên ngành (công nghiệp) thoả thuận. Này có tính đến các kết quả thẩm định điều kiện hoạt động đặc biệt. Nó được thực hiện bởi Ủy ban ủy quyền phù hợp với các quy tắc quy định trong ngành bản quy phạm pháp luật và khác (liên ngành) hoạt động.

Phần 1 của nghệ thuật. 92 của Bộ luật Lao động

Giảm thời gian làm việc cung cấp cho người lao động:

1. 16 tuổi - không quá 24 giờ / tuần.
2. Ở tuổi 16-18 năm - không quá 35 giờ / tuần.
3. Bị vô hiệu hóa 1 hoặc nhóm 2 - không quá 35 giờ / tuần.
4. Điều kiện làm việc được phân loại như 3rd hại hoặc độ 4 hoặc nguy hiểm - không quá 36 giờ / tuần.

Thời hạn của cơ sở đào tạo, dẫn hoạt động giáo dục, ở tuổi 18, thực hiện nhiệm vụ lao động trong một năm trong thời gian rảnh rỗi của tôi, không thể có nhiều hơn một nửa trong số các tiêu chuẩn nêu trên.

bổ sung

Nghệ thuật. TC 92 quy định rằng phù hợp với liên ngành (chi nhánh) và thỏa thuận hợp đồng tập thể và sự đồng ý bằng văn bản của thời gian người lao động về thời gian làm việc của nó được phép tăng. Tuy nhiên, trong suốt thời gian làm việc không thể có nhiều hơn 40 giờ / tuần. Một nhân viên trong trường hợp này dựa bồi thường, mà được tính riêng từ các khoản khác trong số tiền, cách thức và các điều khoản xác định bằng cách liên ngành hợp đồng (chi nhánh) và thoả ước tập thể. sự đồng ý bằng văn bản của công dân được thực hiện bởi biên dịch ứng dụng trong hợp đồng. Trong liên bang hoặc các quy định khác giảm thời gian làm việc có thể được thiết lập cho các loại người lao động không được đề cập trong bài viết này.

Nghệ thuật. 92 TC RF với ý kiến

Bộ luật Lao động xác định các quy tắc của thời gian của hoạt động lao động của công dân. Các yêu cầu chung được thiết lập bởi Art. 91, 92 của Bộ luật Lao động. Phù hợp với một khoảng thời gian tiêu chuẩn đầu tiên của thời gian làm việc không thể có nhiều hơn 40 giờ / tuần. Nghệ thuật. 92 của Bộ luật Lao động cho phép giảm thời gian thiết lập đối với một số loại lao động. Giảm thời gian làm việc có một số tính năng đặc trưng. Trong số những cái chính là cần thiết để lưu ý các tính năng sau:

1. thời gian ngắn phục vụ như là tỷ lệ chung đối với một số loại nhân viên.
2. các thông số thời gian chạy đặc biệt được giới thiệu để cung cấp tăng cường bảo vệ và an toàn lao động nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp.
3. Các yếu tố góp phần vào sự cần thiết phải giảm, là một nhân vật và điều kiện hoạt động chuyên nghiệp, tuổi và đặc điểm sinh lý của các công dân được sử dụng đặc biệt.

Các bài viết 219 của Bộ luật thiết lập quyền của người lao động làm việc trong điều kiện có thể đáp ứng các yêu cầu của Cựu Ước. Quy định và đảm bảo kích thước, bồi thường cho công dân bị thu hút các ngành nghề trong công việc nguy hiểm / độc hại, được định nghĩa nghệ thuật. 92, 117, 147 của RF LC.

Tiền lương của người lao động

Thù lao của những người được chỉ định là đã làm giảm thời gian thực hiện quy tắc không được giảm theo tỷ lệ để giai đoạn này. Ngoại lệ duy nhất là trẻ vị thành niên. Nhân viên đã không đạt được 18 năm, lợi ích được trả ra, do thời gian giảm. Người sử dụng lao trong trường hợp này là quyền của các quỹ của họ để thực hiện một khoản phụ phí với mức lương nhân viên, hoạt động theo tiêu chuẩn.

điều ước

Thời gian làm việc, phù hợp với nghệ thuật. 92 LC RF được thiết lập trong hợp đồng trên cơ sở liên ngành thỏa thuận (chi nhánh) với kết quả thẩm định điều kiện hoạt động. Điều này có nghĩa rằng trong một hợp đồng với một công dân đặc biệt phải được đúng nơi quy định đặc trưng của hoạt động nghiệp vụ của họ. Họ sẽ ảnh hưởng đến việc thiết lập giờ làm việc. Thêm vào đó, phù hợp với nghệ thuật. 92, 117 nhân viên của Bộ luật Lao động, rút ra để hoạt động trong các ngành công nghiệp có hại / nguy hiểm, thành lập thêm kỳ nghỉ trả hàng năm. Trong trường hợp không thoả ước tập thể ngành và hợp đồng lao động sẽ được coi là tài liệu duy nhất xác định trong suốt thời gian hoạt động.

nuance

Phù hợp với luật liên bang bảo vệ người tàn tật, cho người có 1 và nhóm 2, thiết lập thời gian làm việc không quá 35 giờ / tuần. Tiền lương được bảo tồn một cách trọn vẹn. Nếu một người khuyết tật đang làm việc 30 giờ / tuần., Phí lao động là tỷ lệ thuận với số giờ làm việc.

giá hàng ngày

Khi xem xét thời gian giảm công việc hữu ích để phân tích nghệ thuật. 92, 94 LC RF. Trong lần đầu tiên thiết lập trong suốt thời gian một tuần của các hoạt động đối với một số loại người lao động. Trong nghệ thuật. 94 xác định thời gian chuyển dạ trong ngày. Phù hợp với thời gian tiêu chuẩn của sự thay đổi không thể có nhiều hơn:

1. Đối với người lao động trong độ tuổi 15-16 - 5 giờ, 16-18 năm - 7 giờ.
2. Đối với học sinh của PLO và các chương trình giáo dục nghề phổ thông, kết hợp nghiên cứu và làm việc trong một năm, ở tuổi 14-16 năm - 2,5 giờ, 16-18 năm - 4 giờ.

Thời gian thay đổi cho người khuyết tật được thiết lập theo ý kiến y tế nộp theo phương thức quy định tại Luật liên bang. Đối với người lao động tham gia vào các hoạt động ở các ngành nghề nguy hiểm / nguy hiểm, trong đó cung cấp để giảm thời gian vận hành, thay đổi tối đa cho phép trong thời gian không thể có nhiều hơn 8 giờ ở 36 giờ và 6 giờ ở tuần 30 giờ. Cho phép tăng những quy định này, tùy thuộc vào các quy tắc đặt ra h. 1-3 tại Điều 92 của Bộ luật. Phép tăng ca để thời gian 12 giờ ở 36 giờ và 8 giờ ở tuần 30 giờ.

người nghệ sĩ

Thể loại này bao gồm nhân viên:

1. Media.
2. tổ chức kỹ thuật quay phim.
3. Video và truyền hình đội.
4. Concert, tổ chức sân khấu.
5. Rạp xiếc.
6. những người khác tham gia vào việc tạo ra / thực hiện các tác phẩm nghệ thuật.

Đối với những người lao động trong suốt thời gian của sự thay đổi hợp đồng được thiết lập, một hành động địa phương, thoả ước tập thể.

đội ngũ giảng viên

Trong nghệ thuật. 92 của Bộ luật Lao động khẳng định rằng hành động bản quy phạm liên bang hay khác có thể thiết lập các quy định riêng cho một số loại lao động. Chúng bao gồm, đặc biệt, bao gồm giáo viên và nhân viên y tế. Làm cơ sở cho việc giảm thời gian làm việc là hành vi đặc biệt, áp dụng cho từng loại riêng rẽ. Đặc biệt, theo thứ tự MES № 2075 với điều kiện là thời hạn hoạt động cho giáo viên xác định theo tỷ lệ giảm không quá 36 giờ / tuần. Khi xác định thời gian chuyển dạ được đưa vào tài khoản các vị trí hoặc đặc sản, cũng như các chi tiết cụ thể của hoạt động này. tuần 36 giờ được cung cấp:

1. Đối với người lao động của đội ngũ giảng viên các trường đại học và cơ sở giáo dục nghề phổ thông.
2. giáo dục bổ sung của trẻ em và gia đình trẻ em của các nhà giáo dục trường mầm non cao cấp và các tổ chức giáo dục.
3. Giáo viên, nhà tâm lý học, nhân viên xã hội, giáo viên, tổ chức, hướng dẫn công việc, nhân viên tư vấn cao cấp.
4. cơ sở giáo dục Methodist.
5. Tutors, ngoại trừ những người làm việc trong lĩnh vực đào tạo nghề bổ sung và cao hơn.
6. Thủ trưởng các tổ chức giáo dục thể chất thực hiện chương trình giáo dục nghề phổ thông và tiểu học.
7. Giáo viên và tổ chức an toàn cuộc sống, đào tạo trước khi nhập ngũ.
8. Giảng viên tổ chức Methodist dopobrazovaniya sportprofilya trẻ em.

viên y tế

Nghị định № 101 Chính phủ xác định thời gian làm việc của người lao động của các tổ chức y tế, tùy thuộc vào vị trí hoặc đặc sản. Có 3 của danh sách của người lao động. Đầu tiên bao gồm các vị trí đặc sản / nhân viên, điều kiện cho phép để một thời gian giảm trong tuần (36 giờ) ngày làm việc. Trong nhóm thứ hai là người lao động, trong đó cung cấp 33 giờ một tuần. Đối với một danh sách các thứ ba thiết lập thời gian của tuần làm việc tới 30 tiếng đồng hồ.

Nguy hiểm / sản xuất có hại

Bởi FZ № 426 đánh giá cụ thể về điều kiện lao động đóng vai trò như một loạt phức tạp duy nhất của hành động thực hiện bằng cách phát hiện các yếu tố tiêu cực của môi trường làm việc. Là một phần của kiểm tra thực hiện đánh giá mức độ ảnh hưởng của họ trên nhân sự. Đây sẽ đưa vào tài khoản các độ lệch của giá trị thực tế của các chỉ tiêu theo quy định của cơ cấu quyền lực hành pháp liên bang.

Phù hợp với các bài viết thứ 14 của Luật này điều kiện lao động về mức độ nguy hiểm / rủi ro được chia thành 4 lớp. Các thông số tối ưu đầu tiên được điều kiện làm việc chất lỏng. Khi nguy hiểm / yếu tố có hại điều kiện như vậy không ảnh hưởng đến các nhân viên hoặc bằng cấp của họ không vượt quá định mức. Theo các chỉ số hình thành điều kiện tiên quyết để duy trì sức khỏe của người lao động ở mức cao. Cho phép xem xét các điều kiện theo đó các yếu tố có hại / nguy hiểm ảnh hưởng đến nhân viên trong các quy tắc. Những thay đổi, mà cơ thể được tiếp xúc với người lao động, loại bỏ trong phần còn lại của quy định hay sự bắt đầu của sự thay đổi tiếp theo. Coi điều kiện độc hại, theo đó những ảnh hưởng của các yếu tố vượt quá mức quy định. Là một môi trường làm việc nguy hiểm, trong đó có một mối đe dọa cho cuộc sống của nhân viên. Trong trường hợp này, hậu quả của sự tác động của các yếu tố tiêu cực xác định xác suất của bệnh cấp tính trong suốt quá trình làm việc. Khi áp dụng các nhân viên tham gia vào các ngành nghề độc hại PPE hiệu quả đã được chứng nhận theo thứ tự do, điều kiện lớp có thể được giảm bớt. Thủ tục này được thực hiện bởi một ủy ban đặc biệt, nó đánh giá môi trường làm việc. Giảm lớp được phép không quá một mức độ.