Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong thời kỳ toàn cầu hoá

Thuật ngữ "trách nhiệm xã hội" xuất hiện trong từ vựng của chúng tôi cùng với từ "toàn cầu hoá". Và đây không phải là tình cờ. Nếu bạn nghĩ về ý nghĩa của từ, thuật ngữ đầu tiên là một kết quả khách quan của thứ hai. Một công ty là một hiệp hội của các cá nhân, hoạt động độc lập với họ. Từ này được hiểu là một doanh nghiệp lớn với nhiều chi nhánh ở một quốc gia hoặc trên thế giới. Nhà máy sản xuất nến của cha Fedor Corporation sẽ không được gọi.

Toàn cầu hoá là một quá trình dẫn đầu bởi các tập đoàn. Nếu đồng thời quên mất trách nhiệm xã hội của công ty là gì đối với xã hội để tiêu thụ tài nguyên thì hành tinh này sẽ sớm trở thành nơi không thể ở được. Khái niệm này giả định giả định tự nguyện về các nghĩa vụ bổ sung vượt quá yêu cầu của luật pháp. Trước quốc gia, xã hội, tập thể lao động.

Doanh nghiệp có nghĩa vụ không vượt quá tiêu chuẩn khí thải tối đa cho phép, nhưng ngoài ra, nó còn chi tiêu cho việc khôi phục thiên nhiên. Cần phải trả lương cho nhân viên, đồng thời phân bổ thêm khoản tiền để nâng cao nhân viên. Bản chất của khái niệm này cộng hưởng với các điều răn của Kinh thánh: nếu quyền năng cao hơn đã chọn một người giàu có và quyền lực, thì điều này đã được thực hiện để anh ta thay đổi thế giới cho tốt hơn, giúp đỡ những người yếu đuối. Người không có đủ sức để làm phần của nó vì lợi ích của xã hội.

Ngay cả khi sự tự nguyện bắt buộc, do yêu cầu về thời gian, nó không thể vui mừng được. Phần "trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp" cùng với mục "sứ mệnh của công ty" có trong các cuốn sách nhỏ của bất kỳ doanh nghiệp lớn nào. Nếu không có các quy tắc cơ bản như vậy, kinh doanh hiện đại sẽ trở nên hoang dã và không được kiểm soát.

Sẽ là sai lầm nếu lập luận rằng trách nhiệm xã hội là đặc quyền của các tổ chức lớn. Doanh nghiệp nhận lợi nhuận chịu trách nhiệm trước công ty về kết quả hoạt động của mình. Chỉ cần mức trách nhiệm cho tất cả là khác nhau. Không công bằng khi yêu cầu từ một doanh nghiệp nhỏ mới được tổ chức một số dự án toàn cầu. Nhưng nó có nghĩa vụ trả lương, thuế và tuân thủ các yêu cầu về an toàn lao động.

Công ty đã phát triển, đạt được động lực, mở rộng - trách nhiệm xã hội của công ty đã chuyển sang cấp hai. Đó là thời gian để chăm sóc những người đóng góp vào việc mở rộng kinh doanh - về nhân viên. Cần tạo điều kiện tốt không chỉ cho công việc, mà còn cho việc giải trí, phục hồi lực lượng lao động chính thức, nâng cao kỹ năng, cung cấp điều kiện nhà ở thông thường (nếu công ty quan tâm đến việc duy trì đội ngũ nhân viên lành nghề có kinh nghiệm).

Nếu doanh nghiệp đã vượt qua được tầm quan trọng của địa phương, thì trách nhiệm xã hội ở cấp ba sẽ xảy ra. Ở giai đoạn này, công ty mong muốn hoạt động từ thiện theo hướng nào có lợi cho cộng đồng. Vào thời điểm nhân loại đã đi đến ngưỡng sống sót của loài, việc tuân thủ các nguyên tắc CSR không chỉ là mối quan tâm cho xã hội, mà còn là về bản thân và của người thân.