Thời gian tập sự của Bộ luật Lao động, người lao động cần biết

Cần lưu ý ngay rằng thời gian dùng thử của Bộ luật Lao động có thể được gán chỉ cho những người lao động được tuyển dụng với việc ký kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp khác, mục đích của giai đoạn tập sự là bất hợp pháp. Trong mọi trường hợp, như đã nêu trong Bộ Luật Lao động.

Trong trường hợp này, bất kể vào loại lao động hợp đồng lao động được một công việc, sử dụng lao động có thể được bổ nhiệm trong thời gian tập sự của Bộ luật Lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động, đó là để đảm bảo rằng người sử dụng lao sẽ có thể xác minh bằng cấp và tuân thủ các yêu cầu của người lao động thuê họ và các điều kiện sản xuất (công việc được giao).

Tuy nhiên, mục đích của giai đoạn xác minh như vậy - đây không phải là một thủ tục bắt buộc, và nó không thể được chỉ định. Trong thực tế, khi ký kết các hợp đồng lao động giữa người lao động và sử dụng lao động của ông thiết lập ra tất cả các điều kiện làm việc. Do đó, theo pháp luật, thời gian dùng thử của bộ luật lao động - một loại thoả thuận giữa hai bên để tham gia vào hợp đồng.

Một vài điểm trên quản chế tuyển dụng. Khi sử dụng các thuật toán nộp đơn và việc làm của người lao động không phụ thuộc vào việc nó được đưa ra một thời gian dùng thử hay không. Người lao động phải nộp đơn cho bộ phận nhân sự, cung cấp thẻ kỷ lục làm việc, hộ chiếu và giấy tờ cần thiết khác.

Tuy nhiên, việc bổ nhiệm một thời gian tập sự của nhân viên, thì sẽ được thông báo và đưa ra sự đồng ý bằng văn bản. Như một thỏa thuận thường xuất hiện dưới dạng chữ ký của người lao động theo trình tự bổ nhiệm (trong tuyển dụng). Bằng cách này, hình thức của trật tự không phải là tùy ý, nhưng một hình thức nhất định của chính phủ.

Sau khi kết thúc thời gian dùng thử của Bộ luật Lao động, sử dụng lao động có nghĩa vụ quyết định sự phù hợp của một vị trí nhân viên. Nếu người lao động vẫn còn trong công ty cho công việc tiếp theo, trình tự riêng biệt không được cấp.

Nếu người lao động vì lý do nào, hoặc không phù hợp với các yêu cầu của nhà tuyển dụng, quyết định sa thải ông. Nhưng trước khi các quan chức sử dụng lao động phải nhất thiết phải báo cáo lý do tại sao một nhân viên đặc biệt không phù hợp. Bộ luật Lao động, quản chế, sa thải - quan điểm cho rằng mọi người nên sở hữu. sử dụng lao động vô đạo đức thường sử dụng tất cả các loại thủ đoạn, đặc biệt là khi ký hợp đồng lao động tạm thời hoặc theo mùa. Nhiều tránh giấy và màu đỏ băng vì việc sa thải người lao động không xác định trên hợp đồng lao động sau khi thử nghiệm giai đoạn, thích làm ra một khác nhau loại hợp đồng. Họ được gọi là hợp đồng lao động cố định dài. Họ thường bao gồm đến 3 tháng, cho phép bạn để sa thải một nhân viên khi kết thúc giai đoạn này mà không có bất kỳ lời giải thích thêm.

Nhiều công nhân ngoài việc sa thải có thể phải đối mặt với việc gia hạn thời gian tập sự. Tôi có thể kéo dài thời gian dùng thử, và bao nhiêu?

Theo Bộ luật Lao động thiết lập thời gian tối đa cho một thời gian dùng thử. Đối với người lao động, giai đoạn này là một tháng, để các thể loại khác của người lao động và người lao động trong giai đoạn này có thể tương đương với ba tháng. Nếu công ty có một liên minh, sau đó một thời gian dùng thử, bạn có thể gán lên đến sáu tháng. Tuy nhiên, để làm được điều đó một hợp đồng đó được thoả thuận với các nhà chức trách có liên quan trong công đoàn.

liên quan đến tăng pháp luật quản chế với nói - thời gian tập sự không thể được mở rộng sau khi ký hợp đồng hoặc theo yêu cầu của người lao động, hoặc trong các sáng kiến quản lý. Điều kiện duy nhất có thể làm tăng thời gian tập sự của bộ luật lao động - một sự vắng mặt tạm thời từ nơi làm việc của nhân viên khuyết tật liên quan đến (hoặc lý do hợp lệ tương tự). Trong trường hợp này, thời gian dùng thử có thể được kéo dài thêm số ngày tương đương với thời gian vắng mặt của người lao động trong doanh nghiệp.