Phương pháp tuyển dụng: tương lai gì cho nhà tuyển dụng?

Không có gì bí mật mà việc lựa chọn nhân sự - nhiệm vụ có trách nhiệm và khó khăn nhất mà đối mặt với người đứng đầu. Làm thế nào để tìm nhân viên như vậy sẽ đáp ứng tất cả các yêu cầu của khách hàng và khách hàng tiềm năng?

Để tìm kiếm phù hợp và lựa chọn người lao động, người sử dụng lao sử dụng nhiều cách khác nhau và phương tiện. Như một quy luật, họ đang cung cấp vũ khí khảo sát tiểu sử, các cuộc phỏng vấn khác nhau, công việc, kiểm tra thành tích, sự thông minh và khả năng, một loạt các nghiên cứu đồ họa và vân vân. cơ quan lao động trong thập kỷ qua đã phát minh ra hàng trăm cách để phân biệt một đội ngũ nhân viên chất lượng cao, trong số những người khác.

phương pháp tâm lý tuyển dụng phổ biến nhất. Như một quy luật, tâm lý học trong nước đang cố gắng thích nghi với kỹ thuật nước ngoài cho tâm lý của chúng tôi, nhưng nó không phải lúc nào cũng tốt.

Một trở ngại đến việc sử dụng chẩn đoán tâm lý - mức không đủ chuẩn bị tâm lý của các nhà lãnh đạo và các ứng cử viên cho văn phòng. Vì vậy, để tuyển dụng và lựa chọn nhân viên là chất lượng cao, nó là cần thiết để sử dụng không chỉ là một nhà tâm lý tốt, nhưng kỹ thuật tốt có thể đáp ứng mọi yêu cầu.

sự giúp đỡ tuyệt vời trong việc lựa chọn nhân viên có một cơ quan nhân sự. Tuy nhiên, chúng ta phải chuẩn bị cho một thực tế rằng nó không phải là rẻ. Bạn có thể tạo bộ phận Nhân sự của riêng bạn, mà sẽ không chỉ có ích mà còn là một tác động tích cực về lợi nhuận.

Khi chọn phương pháp tuyển dụng, nên nhớ rằng sự lựa chọn của cấp dưới - một cuộc chiến tranh cho là tốt nhất, và ở đây, cũng như trong tình yêu và chiến tranh, tất cả các phương pháp này là tốt. Con át chủ bài quan trọng nhất trong cuộc thi này - khả năng để thu hút công nhân lành nghề từ đối thủ cạnh tranh. Điều thú vị là, phương pháp lựa chọn này được coi là không chỉ là hung hăng nhất, nhưng cũng là một trong những hiệu quả nhất. Một phương pháp hiệu quả - việc tìm kiếm các tài năng trong công ty riêng của mình. Nhiều khả năng, ở đâu đó đã nhân viên tài năng, tiềm năng trong số đó là không được tiết lộ. Điều quan trọng để có thể nhận thấy những người như vậy là.

phương pháp hiện đại của tuyển bao gồm tuyển dụng tích cực. Các công ty tham gia vào việc tuyển dụng như vậy, xác định các mục là những ưu tiên cho họ. vị trí quan trọng là vị trí có liên quan đến phục vụ khách hàng và lợi nhuận doanh nghiệp. Thông thường, các công ty phát triển thẻ năng tiên tiến cho các nhà tuyển dụng của họ. Họ bao gồm cả khả năng thuyết phục, khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng trong những tình huống quan trọng, và có tốt kỹ năng giao tiếp.

Trong các công ty lớn tin tưởng rằng các nhà tuyển dụng - là một vị trí chủ chốt, mà trực tiếp nhất ảnh hưởng đến lợi nhuận và tăng trưởng của công ty. Hướng dẫn sử dụng từ thời gian để kiểm tra thời gian và nhà tuyển dụng do HLV đặc biệt tiến hành các khóa đào tạo khác nhau để nâng cao kỹ năng hiện tại cho tuyển dụng.

Có gì phương pháp tuyển dụng sẽ lựa chọn, đến lượt nó, các nhà tuyển dụng sẽ phụ thuộc vào làm thế nào ông có thể làm việc với các nguồn thông tin và các ứng cử viên cho văn phòng.

Hơn nữa, một người như vậy phải có khả năng tham gia vào một cuộc phỏng vấn hành vi. Kỹ thuật này thường được chấp nhận bởi nhiều công ty và nhà tuyển dụng sử dụng nó độc quyền.

Đó là sự lựa chọn là chính xác càng tốt, và không bị lỗi, bạn có thể sử dụng bảng câu hỏi đặc biệt cho các phòng ban khác nhau. Khi ứng viên tuyển dụng tích cực cơ sở dữ liệu chứa dữ liệu về điểm mạnh và thông tin đó là cần thiết cho việc bán tương lai của một công việc cụ thể của ứng viên. Điều thú vị là định nghĩa của động cơ ứng cử viên cho việc ra quyết định hàng đầu, là rất hiếm trong rekrutige. Tuy nhiên, xu hướng thị trường gần đây cho thấy rằng phương pháp tuyển dụng sẽ thay đổi và cải thiện theo hướng này. Có gì đổi mới đang chờ đợi như các công ty nhân sự lao động một vài năm sau đó, nó vẫn còn là một bí ẩn. Chúng ta có thể giả định rằng rất sớm, bất kỳ nhân sự chuyên có thể nhanh chóng và dễ dàng tìm một ứng cử viên thích hợp trong cơ sở dữ liệu trên toàn thế giới với thông tin về mỗi chuyên nghiệp.