OOO "Atlas Nhóm": đánh giá nhân viên

Ngày nay, để tìm hiểu những gì được "Atlas Nhóm" nhân viên phản hồi. Vấn đề là các tổ chức quan tâm đến nhiều người. Nó cung cấp các dịch vụ khá thú vị. Nhưng nó không ngừng đòi hỏi nhân viên mới. Những gì để tìm kiếm trước khi tuyển dụng? Thế nào là những ưu và nhược điểm có thể được xác định trong tổ chức này? Cho dù đó là cần thiết để giao tiếp với "Atlas Nhóm" như nhà tuyển dụng? Hiểu tất cả điều này sẽ giúp nhiều đánh giá ứng viên và người lao động. Trong thực tế, nó không phải là quá khó hiểu như nó có vẻ ở cái nhìn đầu tiên. Đặc biệt là nếu bạn không tin mọi thứ bạn đọc. Không phải tất cả ý kiến bị bỏ lại trên sử dụng lao động, là có thật.

miêu tả

Để bắt đầu là để tìm ra những loại câu hỏi chung. Nó không phải là luôn luôn rõ ràng, trong đó khu vực phải làm việc. các "Atlas Nhóm" là gì? Phản hồi từ nhân viên chỉ ra rằng tổ chức này là rất cần thiết cho công chúng và các công ty khác.

Có điều là, rằng công ty - đó là không có gì giống như công ty gia công phần mềm. Đó là tham gia vào việc tuyển dụng và lựa chọn nhân sự cho các tổ chức khác. Tuy nhiên, công ty cần nhân viên của mình. Tôi có nên nộp đơn xin việc làm ở đây? Có gì ưu và nhược điểm cần chú ý ở nơi đầu tiên?

lời hứa

Ví dụ, thực tế là tổ chức hứa hẹn ứng viên của mình. Đây là một thời điểm quan trọng. "Atlas Nhóm" Nhân viên thường nhận được phản hồi như một người chủ, mang đến cho rất nhiều hứa hẹn.

Mà đảm bảo vững chắc? công nhân lao động đang ở đây:

• thiết kế phù hợp với Bộ luật Lao động;
• toàn xã hội. gói;
• một đồng lương tử tế;
• lao động sáng tạo;
• làm việc linh hoạt;
• làm việc trong một công ty ổn định;
• nhân viên thân thiện;
• đào tạo miễn phí.

Theo đó, tất cả những gì liên quan đến. Và nhiều người chỉ đơn giản là chấp nhận bất cứ công việc. Và họ "Atlas Nhóm" cung cấp không quá ít. Đặc biệt là khi bạn xem xét rằng công ty hoạt động trên danh nghĩa của tổ chức khác. Và đối với bản thân mình nhân viên thuê thường xuyên.

công ăn việc làm chính thức

Trong số những lợi thế chính của công ty nhấn mạnh thực tế là "Atlas Nhóm" cung cấp chỉ hợp tác chính thức. Điều này có nghĩa rằng mọi người sẽ có thể có được kinh nghiệm, mà là để thiếu. Với đối thủ cạnh tranh hoàn thành khóa học, cũng như các cuộc phỏng vấn trong chế độ tiêu chuẩn với các điền của một bảng câu hỏi mẫu sẽ được tham gia vào một hợp đồng lao động trong một số bản. Nó là cần thiết phải chú ý.

Tuy nhiên, nó rất đáng xem xét - nó không phải là cần thiết để ký kết trong đào tạo bất kỳ tài liệu. Hợp tác vẫn chưa được coi là hoàn thành. Trước tiên, bạn sẽ phải liên hệ với điều phối viên hoặc HR-nhà quản lý, tiếp theo là một thực tập. Chỉ khi đó, nếu công việc đã đưa ra nhân viên tiềm năng có thể được chính thức hóa. Tính đến thời điểm này, bạn có thể dễ dàng từ chối hợp tác hơn nữa mà không giải thích.

lịch trình

"Atlas Nhóm" đánh giá nhân viên (Moscow hoặc bất kỳ thành phố nào khác - không phải là quá quan trọng) là khác nhau. Nhiều người phàn nàn về lịch làm việc linh hoạt và bận rộn. Mặc dù ban đầu người sử dụng lao cung cấp điều kiện làm việc linh hoạt.

Trong thực tế, tất cả mọi thứ chỉ là tương đối. Cái này là một số công việc không có sự linh hoạt để làm việc với thời gian làm việc không thường xuyên, đôi khi bạn phải bỏ ra trên đôi chân của bạn cho 10-12 giờ. Nhưng cũng có công ăn việc làm cho phép bạn làm việc đúng tiến độ. Trong một số trường hợp, chúng ta phải ở lại làm thêm giờ, nhưng từ trường hợp này, không có ai là miễn dịch. Do đó, không nhận được tốt nhất "Atlas Nhóm" nhân viên phản hồi.

Xem ở đây quá đó. Và công việc này được tìm thấy không phải như vậy rất hiếm. Nó được đánh giá cao bởi nhiều cấp dưới. Như một quy luật, các "Atlas Nhóm" thu thập cho công việc của người dân về các yêu cầu của bên thứ ba.

Giới thiệu về đồng hồ

Đồng hồ cần đặc biệt chú ý. Bởi vì công việc như vậy là cụ thể vài. Có các chi phí bổ sung. Ví dụ, một nhân viên về du lịch hay những nội dung. "Atlas Nhóm" đánh giá nhân viên trong lĩnh vực này nhận được hầu hết là tích cực.

Công ty trả tiền đầy đủ thời gian lưu trú công nhân trên đồng hồ. lợi ích trọn gói mà không cần bất kỳ vấn đề, một thu nhập khá, thiếu chi tiêu về nhà ở và vận chuyển. Tất cả điều này, tất nhiên, hấp dẫn. Vì vậy, thường là những nhân viên muốn có một việc làm quay, nói một cách tích cực về "Atlas Nhóm". Không có khiếu nại đặc biệt. Trừ tải vĩnh viễn tại nơi làm việc. Nhưng điều này là hoàn toàn bình thường.

gói xã hội

Làm thế nào tốt là một công ty TNHH "Atlas Nhóm"? Nhận xét về công việc trong sự đa dạng dự trữ của công ty. Không thể nói chính xác có bao nhiêu người sử dụng lao là tốt. Sau khi tất cả, chúng ta phải chú ý đến nhiều sắc thái.

gói xã hội chủ yếu là quản lý để có được. Đây được chỉ định bởi nhiều nhân viên. Tuy nhiên, một số cấp dưới, trái, trỏ chuột tới sự vắng mặt hoàn toàn của bảo đảm xã hội cho công ty. Đó là lý do tại sao công ty "Atlas Nhóm" người lao động nhận được bình luận khác nhau.

Một số nhân viên nhấn mạnh rằng lợi ích xã hội được cung cấp mặc dù hợp đồng lao động, họ sẽ không xuất hiện. Làm cho kỳ nghỉ của bạn hoặc trả tiền ốm cứng.

Có gì để tin? Thay vào đó, nó là tốt hơn để đưa vào tài khoản tất cả các bên trên. "Atlas Nhóm" cung cấp một gói lợi ích cho tất cả các nhân viên của mình, nhưng không phải lúc nào nó có thể đạt được mà không cần bất kỳ vấn đề. Tình hình là không có nhiều khác biệt so với bất kỳ công việc khác trong công ty.

tập hợp

Và những gì về Tổ công tác? Cái này là các "Atlas Nhóm" (Nga) nhân viên có thu nhập bình luận khác nhau. Nhóm nghiên cứu, như nhiều thường tốt. Công ty này - một nơi tuyệt vời cho những người hòa đồng. Nơi bạn có thể gặp gỡ những người mới.

Đồng nghiệp nói chung là thân thiện. Nhưng không phải là đội bóng tốt nhất cũng có thể đáp ứng. Từ đó bạn có thể không được bảo hiểm. Vì vậy, đừng nghĩ rằng mọi người sẽ thân thiện và đáng yêu 100% trong công ty. Yếu tố con người đã không bị hủy.

Nhưng, như nhấn mạnh của đa số người lao động, các "Atlas Nhóm" - một nơi mà không có sự cạnh tranh giữa cấp dưới. Vì vậy, cuộc xung đột ở đây sẽ được giảm thiểu. Và thực tế này vui lòng.

Cơ hội thăng tiến

Nhóm các công ty "Atlas" nhận loại khác nhau của đánh giá. Có cả tốt và không tốt như vậy. Một bức tranh hỗn hợp như một toàn thể được sáng tác trên phát triển nghề nghiệp. Tại sao?

Nếu bạn làm việc trực tiếp trong "Atlas Group", triển vọng đặc biệt, như ghi nhận của đa số người lao động, không có. Xây dựng sự nghiệp ở đây rất khó khăn. Đặc biệt là khi bước đầu tìm việc làm ở một nhân viên bình thường. Việc đầu, như một quy luật, luôn bận rộn.

Nhưng nếu chúng ta tìm kiếm sử dụng lao động thông qua "Atlas Group", sau đó chúng ta có thể hy vọng cho sự phát triển nghề nghiệp. Theo đó, loại trừ sự phát triển không phải là một nghề nghiệp. Tất cả phụ thuộc vào từng tình huống. Tuy nhiên, như các chương trình thực tế, nhiều phàn nàn về sự thiếu vắng ảo của bất kỳ tiến bộ trên nấc thang nghề nghiệp.

tiền lương

Rõ ràng, những gì để lại phản hồi về công tác tại công ty "Atlas". Lương ở đây, như một số người nói, xứng đáng. Nhưng để có được chúng, sẽ phải thực sự làm việc. Và bướng bỉnh và khó nhọc. công nhân bình thường để kiếm tiền bình thường trong công ty sẽ không hoạt động.

Ngoài ra, nhiều thông báo rằng "Atlas Nhóm" đang cố gắng không để trì hoãn lương. Hầu như mọi khi, tiền đi vào tài khoản trong thời gian. Nếu không có sự chậm trễ và đầy đủ.

Mặc dù có nhiều ý kiến, chỉ ra rằng không thể để kiếm tiền trong một công ty, và tất cả các chậm trễ thu nhập. trường hợp như vậy, họ không phải là hoàn hảo. Và, như đã nói, vì lợi ích của một mức lương bình thường trong "Atlas Nhóm" để làm việc một cách hiệu quả. Thu nhập khác sẽ nhỏ. Trên thực tế nắm giữ cố gắng để cung cấp cho tất cả các triển vọng cấp dưới thu nhập của mình.

ủy quyền

Một điểm quan trọng là quan điểm của các nhà chức trách. "Atlas" (nắm giữ) xem xét sử dụng lao động làm cho người lao động không phải là tốt nhất vì lãnh đạo của nó. Nhiều nhận thấy rằng các công ty có thể xứng đáng với nhà tuyển dụng, nếu có một sự thay đổi của các nhà lãnh đạo.

Khá thường xuyên, các ứng viên chỉ ra rằng "Atlas Nhóm" không được coi với cấp dưới của họ. Hay đúng hơn, làm lãnh đạo. Một số thậm chí nói rằng cho người lao động bình thường được đối xử như nô lệ. quyền của họ bị vi phạm bằng mọi cách có thể. Không thể có được công lý.

Không phải là ông chủ tốt nhất - đó là một trong những lý do tại sao "Atlas Nhóm" thường được nhìn thấy trong danh sách đen của nhà tuyển dụng. Trong khi một số người nói rằng các nhà lãnh đạo của tổ chức chỉ đơn giản là quá kỷ luật và yêu cầu tương tự từ cấp dưới của mình.

Để nói chính xác bao nhiêu trong "Atlas Nhóm" ông trùm tốt, khó khăn. Những ý kiến tiêu cực vẫn còn hơn tích cực. Trong mọi trường hợp, ứng viên nên nhớ rằng ngày hôm nay, ít sử dụng lao động được thỏa mãn hoàn toàn. Về cơ bản, nhiều phàn nàn quản lý quá khắt khe hoặc không công bằng, mà không được xem với nhân viên của họ.

tiền phạt

Một tính năng, mà nên chú ý - đây là một hệ thống tiền phạt. Nó thường được nhấn mạnh bởi đa số các ứng viên. "Atlas Nhóm" loại phản hồi tiêu cực của người lao động nhận được hình phạt cho hệ thống.

Với sự giúp đỡ của ông chủ trừng phạt nhân viên bất cẩn. Nhưng nếu bạn tin rằng người lao động, các hình phạt trong "Atlas Nhóm" muôn thuở muôn đời. hệ thống tiền phạt thường được gọi là khó khăn. Bất kỳ sai lầm - trừng phạt. Biện pháp này mang lại một sự mất mát to lớn của tiền lương. Vì vậy nó là cần thiết hoặc vô cùng lo lắng để xử lý tất cả các quy tắc ứng xử trong công ty, hoặc để chịu đựng một lương ít ỏi. Trong thực tế, sau khi tất cả tiền phạt và các khoản trích theo đánh giá, không phải là quá nhiều tiền.

kết quả

Bây giờ nó là rõ ràng những gì mà "Atlas Nhóm" người lao động nhận được phản hồi. Công ty này đã được tuyển dụng nhân viên tốt. Và bạn có thể liên hệ với công ty cho mục đích này. Là một chủ nhân, nó không phải là một lựa chọn tồi. Nhưng ở đây các quy tắc nghiêm ngặt và đòi hỏi một kỷ luật đặc biệt. Kiếm trong tổ chức chỉ có thể làm việc liên tục và có lương tâm. nghiệp nói riêng không phải là, mặc dù nó không thể loại trừ.

Như vậy, "Atlas Nhóm" ta thường trung bình sử dụng lao động cung cấp công việc khác nhau để công việc. Không phải là tốt nhất, nhưng cũng không phải là một nơi khủng khiếp. Số tiền thu được có thể được nhận đầy đủ mà không chậm trễ. Nếu một thái độ tận tâm với công việc của họ, hợp tác với các "Atlas Nhóm" sẽ không gây ra cảm xúc tiêu cực.