Làm việc trong "Sportmaster": đánh giá nhân viên. "Sportmaster": tiền lương của người lao động

Trong những năm gần đây, câu hỏi việc làm đã tăng rất mạnh. Và để lựa chọn một nơi thích hợp làm việc, nó là cần thiết để nghiên cứu những ý kiến rất nhiều về sử dụng lao động. nhân viên nhận xét mà những "Sportmaster" được theo cách này? Sau khi tất cả, ở đây, như kinh nghiệm cho thấy, rất thường xuyên tham khảo cho sinh viên làm việc bán thời gian. Và những người có giáo dục đại học cũng được tìm thấy trong các cửa hàng như vậy. Hãy cố gắng tìm hiểu, nó là cần thiết phải chú ý đến công ty này hay không.

hoạt động

Có gì chờ đợi chúng ta nếu chúng ta có một công việc ở đây? "Sportmaster" đánh giá nhân viên (Moscow và các thành phố khác của Nga) là khác nhau. Nhưng như các hoạt động được lựa chọn luôn bày tỏ ý kiến tốt. Sau khi tất cả, công ty này là tham gia vào việc bán hàng thể thao. Đã có một tên bạn có thể đoán về nó.

Trong "Sportmaster" ai cũng có thể chọn một quần áo thể thao, giày dép, phụ kiện, thiết bị tập thể dục, và một loạt các mặt hàng cho các hoạt động ngoài trời theo khẩu vị của bạn. Và với tất cả các lựa chọn này được đưa ra ở đây là tốt. "Sportmaster" đánh giá nhân viên (Voronezh hoặc bất kỳ thành phố nào khác - nó không quan trọng nơi các nhân viên) làm cho việc lựa chọn các kế hoạch phổ của hơn tuyệt vời. Với nhân viên và khách hàng đồng ý. Ở đây bạn thực sự có thể tìm thấy mọi thứ để giải trí hoạt động và lối sống lành mạnh. Tất nhiên, giá cả cũng rất đáng khích lệ.

việc làm

Nhưng đây chỉ là một mặt của "huy chương". Vâng, như các cửa hàng để khách hàng tiềm năng. Và những gì trong lĩnh vực này có thể làm cho người lao động? Khi công ty ở tình trạng trong mạng? Người ta rất thường xuyên được cung cấp trên các tờ báo khác nhau làm việc trong "Sportmaster". Phản hồi từ nhân viên về nó, thẳng thắn, trộn lẫn. Và hầu hết trong số họ được tìm thấy tích cực đối với các vị trí đề xuất với.

Ví dụ, bạn có thể dễ dàng và đơn giản giải quyết trong như một người quản lý, tư vấn, thủ quỹ. Đây là việc làm phổ biến nhất mà tồn tại ở thành phố nào ở "Sportmaster". Nhiệm vụ ở đây rất đơn giản - dịch vụ khách hàng và tư vấn, cũng như hoa hồng giao dịch bán hàng.

Bên cạnh đó, trong những năm gần đây ngày càng có nhiều người lao động cần thiết trong kho, "Sportmaster". Phản hồi từ nhân viên về hoạt động này không phải là quá rạng rỡ như người ta vẫn nghĩ. Sau khi tất cả, sẽ phải làm việc trong lực lượng đầy đủ. Đôi khi thậm chí từ bạn sẽ đòi hỏi nhiều hơn bạn có thể cung cấp. Do đó, kim ngạch nhân viên trong công ty được quan sát thấy thủ kho.

Một loạt các mua hàng và quảng bá cũng được yêu cầu phải làm việc trong "Sportmaster". Nhận xét của người lao động (Ekaterinburg, Kaliningrad và Peter - không có vấn đề gì loại của thành phố trong câu hỏi) trong ý nghĩa này hơn tích cực. Sau khi tất cả, như một quy luật, những công việc này chỉ là tạm thời. Và tất cả các ngày dài nghỉ tại nơi làm việc là không cần thiết.

phỏng vấn

Giai đoạn đầu, mà là để đi trên con đường lao động - một cuộc phỏng vấn việc làm. Về quá trình này đang lo ngại, có lẽ nhiều nhân viên tiềm năng, bất cứ nơi nào họ quay lại. Chỉ làm việc trong "Sportmaster" phản hồi từ nhân viên trong điều kiện lao động và bắt đầu phỏng vấn được rất tốt.

Cái này là ở nhiều nơi trên bạn đủ để đến với bất kỳ mạng lưới cửa hàng, tham khảo các quản lý cấp cao, nói chuyện với anh ta, để điền vào hồ sơ của người nộp đơn và khoe sơ yếu lý lịch của bạn. Nó cũng có thể vắng mặt. vai trò lớn trong việc làm của hồ sơ của bạn không chạy. Đó là tất cả các vấn đề được giải quyết. Nó chỉ còn đợi cho đến khi bạn sẽ được liên lạc và thông báo về quyết định về việc bạn đi cho vị trí được lựa chọn hay không. Phản hồi từ nhân viên "Sportmaster" về tuyển dụng, đặc biệt là mới, vui lòng.

Chỉ thỉnh thoảng bạn có thể được mời đến trụ sở chính của công ty tại thành phố của bạn. Nhưng cuộc phỏng vấn không khác gì một cuộc trò chuyện với một người quản lý cấp cao. Không căng thẳng, không khí thân thiện và người bạn đồng hành thú vị - đó là những gì đang chờ bạn. Thực tế này không thể nhưng vui mừng. Và rất có thể, bạn chắc chắn sẽ đưa ra về bưu chính. mạng cảnh bán lẻ mới được liên tục cần thiết.

thời gian biểu

"Sportmaster" phản hồi từ nhân viên liên quan đến tiến độ công việc, không may, nhận được không mấy tích cực như chúng ta muốn. vấn đề là chỉ những nhân viên mới được đảm bảo rằng tính năng này là nhiều hơn thuận lợi. Trong tương lai, quan điểm thay đổi theo hướng tồi tệ nhất.

Tại sao như vậy? Ban đầu, bạn sẽ đàm phán theo một lịch trình thay thế với sản lượng cố định. Có thể nhận được trên nguyên tắc 2/2 hoặc 5/2. Đối với tất cả các tài liệu sẽ biến ra rằng bạn đang làm việc tại một chương trình đồng ý. Nhưng trong thực tế, nó sẽ là tất cả một chút khác nhau.

Shop "Sportmaster" đánh giá các nhân viên khủng khiếp về số giờ làm việc nhận được cho rằng các điều kiện hợp đồng thường không được tôn trọng. Vâng, nó sẽ xảy ra trong nhiều tổ chức. Chỉ trong "Sportmaster" bạn quá thường xuyên sẽ được yêu cầu nhập thay thế. Tất nhiên, không có thù lao bổ sung. Cộng với một lượng cố định theo thời gian, trở thành nổi, nếu không biến mất. Và phải làm việc 10-12 giờ - từ mở để đóng cửa hàng trong thị trấn của bạn. Không phải ai cũng hài lòng với thái độ của nhân viên.

điều kiện

Nhưng cái gì tốt tập đoàn cũng có sẵn. Ví dụ, đây môi trường làm việc, nơi người lao động đang làm việc. Tất nhiên, chúng ta đang nói chủ yếu về quản lý bán hàng. Trong kho điều kiện làm việc không phải là rất tốt -, phòng nghẹt nhỏ được kém thông thoáng, không phải tất cả sẽ phù hợp. Nhưng như một tình huống nhiều công ty.

Nhưng các nhà quản lý trong sự thoải mái tuyệt vời. Phản hồi từ nhân viên vào "Sportmaster" công ty theo nghĩa này là tốt. Xét cho cùng, tất cả các cửa hàng đều rộng rãi, ấm áp và được trang bị kiểm soát khí hậu. Điều này có nghĩa rằng ngay cả trong cái nóng hoặc lạnh không ai sẽ đóng băng và sẽ không bị thiếu không khí.

Có văn phòng, nơi bạn có thể ăn. Như vậy, nghỉ ngơi ăn trưa tại "Sportmaster" là mất tích. Và các nhà quản lý cần phải ăn cơm trưa khi người mua hay không, hoặc rất ít. Nhà vệ sinh có sẵn trong hầu hết các cửa hàng. Vì vậy, rất ít người phải đứng xếp hàng tại một nhà vệ sinh chung trong khu mua sắm.

bảo đảm xã hội

bảo trợ xã hội của người lao động - một điểm quan trọng đối với việc làm. Nếu điều kiện không được đáp ứng, có rất ít người sẽ đồng ý làm việc trong một công ty cụ thể. Phản hồi từ nhân viên "Sportmaster" liên quan đến bảo đảm xã hội rất tích cực. Sau khi tất cả, các công ty, mặc dù một số khía cạnh tiêu cực, cố gắng tuân thủ luật pháp càng nhiều càng tốt. Và tất nhiên, tất cả các nhân viên đưa ra bảo đảm xã hội.

Họ có xu hướng để thực hiện ốm và nghỉ ngơi. Thường thẩm vấn nghỉ rất xứng đáng từ sử dụng lao động của họ là vô cùng khó khăn. Nhưng không phải trong "Sportmaster". Nguyên tắc chính - ít nhất một năm để thực hiện công việc. Và sau đó không có vấn đề sẽ được. Ngoại lệ duy nhất là đi nghỉ ở phiên cho sinh viên. Nếu bạn muốn thư giãn, như một khung mới, bạn có thể rời khỏi liên doanh này - dành quá nhiều nỗ lực để đạt được một kết quả.

Tuy nhiên, ở đây cũng vậy, có một nhược điểm. Phụ nữ mang thai trong "Sportmaster" dưới vỏ bọc của nhân viên không phải là rất thích. Và bất chấp pháp luật, phụ nữ ở vị trí rất thường xuyên bị sa thải. Lý do là, ngay cả khi họ vắng mặt. Và để những người phụ nữ trẻ tuổi, vừa mới kết hôn, và kế hoạch có con trong những năm tới, là hoài nghi.

lãnh đạo

quản lý công ty và mối quan hệ với các nhân viên lại dấu ấn của họ trên ý kiến của công ty. Thật không may, "Sportmaster" trường hợp theo nghĩa này là không tốt hơn so với bất cứ nơi nào khác. Người lao động không phải là rất hài lòng với lãnh đạo của ông. Và đối với lý do chính đáng.

Ví dụ, liên quan đến nô lệ. Trong một số cửa hàng nó tìm thấy một hướng dẫn mà không nghĩ đến những người những người dưới đây chúng trong trạng thái. Và dĩ nhiên, nhân viên như vậy là không công bằng đối với cấp dưới. Chuyển trách nhiệm của mình, nhiệm vụ nạp, buộc phải đi làm vào cuối tuần, cũng như rời khỏi nơi làm việc mà không cần phụ phí làm thêm giờ.

Bên cạnh đó tất cả các việc trên, cần lưu ý rằng không ai sẽ giữ cho bạn trong trường hợp có xung đột trên mạng. Hoặc bị trục xuất hoặc buộc phải từ chức, hoặc tỷ lệ sẽ thay đổi và sẽ trở nên xấu xí. Nếu bạn đang sử dụng để chỉ cho bạn, cũng như thường đối xử không công bằng, sau đó với các nhà lãnh đạo của "Sportmaster", bạn sẽ không bao giờ có vấn đề. Trong trường hợp khác, các cuộc xung đột là không thể tránh khỏi.

đồng chí

Nhưng khi nói đến người lao động bình thường, sau đó giữa chúng là rất thường xuyên một bầu không khí thân thiện, giúp chống lại ông chủ công bằng. Chúng tôi có thể nói rằng "Sportmaster" - một nơi hoàn hảo để làm quen mới. Sự cạnh tranh tự nó không phải là chính xác giống như triển vọng nghề nghiệp. Điều này có nghĩa rằng không ai sẽ "gặm qua cổ họng" cho công việc của mình trong "Sportmaster".

Có, có mâu thuẫn giữa các nhân viên. Nhưng đây là những trường hợp cá biệt một cách nhanh chóng đàn áp. Nhìn chung, công tác tổ chức này chấp nhận con người thân thiện, đáp ứng và cởi mở. Điều này giúp giảm bớt căng thẳng tại nơi làm việc, cũng như thu hút khách hàng mới với mạng thương mại.

thu nhập

Thực sự tồi tệ là tình hình với tiền lương. Ở đây các nhân viên bình luận "Sportmaster" chỉ đáng sợ. Đặc biệt là nhân viên mới, sinh viên vẫn không biết những gì nằm phía trước.

Vào lúc bắt đầu rất, thậm chí tại cuộc phỏng vấn, bạn sẽ hứa hẹn mức lương tốt - 25-50 000 rúp. Những con số này rất nhiều đầu ghi bàn. Và, tất nhiên, bỏ công ăn việc làm không còn muốn. Nhưng trên thực tế các nhân viên "Sportmaster" nhận được một mức lương của 7-15.000 rúp. Tùy thuộc vào khu vực cư trú. Ví dụ, tại Moscow, bạn sẽ nhận được 15 000, và ở Yekaterinburg - 9 000 khấu trừ cộng với 13% thuế. Và đầu ra là một lượng nhỏ để sinh sống trên đó là vô cùng khó khăn.

Bạn cũng hứa tiền thưởng, phụ cấp, tiền thưởng. Và khá lớn. Vâng, một nhân viên tốt trong "Sportmaster" có khả năng tăng doanh thu của mình bằng 2-3 lần theo cách này. Nhưng "phẳng ra" sẽ có tất cả 200%, thực hiện nhiệm vụ không thể nghĩ bàn. Sống mà không có nó cho mức lương trả bằng mạng giao dịch gần như không thể. Đừng quên rằng các công ty thường trì hoãn việc thanh toán.

phí bảo hiểm

Chỉ vì phí bảo hiểm hoặc phụ trội không ai sẽ cung cấp cho bạn. Mạng lưới "Sportmaster" có kế hoạch riêng của mình mà những tính toán này được thực hiện. Và các điều kiện của họ không hoàn toàn nhân đạo. Nguyên đàm phán - bạn sẽ có được một tỷ lệ phần trăm doanh thu, trong đó có, trong sự thay đổi của bạn, như phí bảo hiểm. Trong thực tế - chỉ những giao dịch đã được tham gia vào một danh sách đặc biệt của sản phẩm "đặc biệt". Nó được hình thành mỗi tuần. Bán "đặc biệt" trượt tuyết? Chúng tôi đã nhận sự quan tâm. Thay vì các ván trượt xe trượt tuyết thường được bán? Đừng mong đợi tăng.

Một kỹ thuật tương tự được phá hủy chuỗi bán lẻ. Trong số những người lao động, ngày càng nhiều ngày càng bất mãn. Nó đòi hỏi phải thay thế nhân viên và danh tiếng xấu của tổ chức. Vì vậy, suy nghĩ về việc có nên giải quyết trong "Sportmaster" thực sự?

không trung thực phát hiện

Như lạ như nó có vẻ, nhưng mạng lưới bán hàng hiện tại của chúng tôi đang ngày càng được tìm thấy trong "danh sách đen" các nhà tuyển dụng ở các thành phố khác nhau. Đây là một bảo vệ dịp. Và trên trang web xuất bản các danh sách này, bạn có thể dễ dàng và đơn giản đọc các tập đoàn để nhập vì lý do nào.

Không có vấn đề như thế nào cửa hàng tốt cho người mua "Sportmaster" là, đối với người lao động nó không phải là nơi tốt nhất xây dựng sự nghiệp. Không triển vọng, thái độ bất cẩn, bất công - đó là những gì bạn có khả năng để tìm, ngồi ở đây. Hãy dành thời gian để hỏi xem "Sportmaster" là trong "danh sách đen" của loại hình của bạn. Sau khi tất cả sự hỗn loạn đang diễn ra không phải ở tất cả các vùng của Nga.