Những dấu hiệu này cho thấy rằng công việc bạn không tin tưởng

Tin tưởng vào đội ngũ làm việc có thể được so sánh với không khí. Cảm giác này là cần thiết cho nhân viên để tồn tại: để thực hiện dự án để đạt được mục tiêu và di chuyển về phía trước. Nếu đồng nghiệp của bạn không tin tưởng bạn, đó là một dấu hiệu rõ ràng rằng sự nghiệp của bạn sớm có thể bị phá hủy. Ngược lại, khi các ông chủ và nhân viên hoàn toàn dựa vào bạn, bạn có thể tin cậy vào sự phát triển nghề nghiệp. Tìm hiểu những yếu tố cho thấy sự thiếu tự tin trên một phần của các đồng nghiệp.

ẩn thông tin

Thậm chí nếu thành viên trong nhóm của bạn không thể được gọi là quá thân thiện và đoàn kết, bất kỳ thông tin lây lan nhanh chóng từ người lao động để người lao động. Bằng một sự trùng hợp kỳ lạ bao giờ bạn thấy mình ở phần cuối của hàng đợi và tìm hiểu về tất cả những sáng kiến quan trọng và hoán vị giữa các thứ hai. Đây chỉ rõ thực tế mà những người khác không tin tưởng bạn.

Bạn đã kém phát triển trực giác

Đôi khi mọi người đang bắt bớ những suy nghĩ hoang tưởng, đó là rất khó khăn để thoát khỏi. Do đó, cảm thấy rằng cấp trên và đồng nghiệp của ông không thích bạn, nó có thể là một phát minh của trí tưởng tượng của bạn. Nhưng đừng buộc tội đồng nghiệp phản bội, không tìm thấy các tính năng khác. Đôi khi trực giác thực sự có thể làm bạn thất vọng. Đừng mù quáng dựa vào cảm giác ruột.

Không đủ hỗ trợ từ đội ngũ của mình

Mọi người sẽ dành nhiều thời gian và năng lượng để thành viên trong nhóm của mình chỉ khi họ có thể dựa vào họ. Nếu một trong những đồng nghiệp của bạn không tin tưởng bạn, không chắc bạn sẽ chờ đợi anh ta giúp đỡ. Mọi yêu cầu của bạn, ông đã từ chối. Làm việc theo nhóm yêu cầu tất cả các thành viên của nó tác động tối đa. Nhưng có vẻ như rất sớm, bạn có nguy cơ trở thành một kẻ bị ruồng bỏ trong nhóm.

Bạn hiếm khi được làm việc ở xa và các dự án thú vị

Nếu bạn không tin tưởng vào ông chủ, ông sẽ không cho phép bạn làm việc từ xa. Trong trường hợp này, ông sẽ mất một số quyền kiểm soát bạn. Vì lý do này, bạn thường không được phép nói chuyện quan trọng với khách hàng, không được mời tham dự một cuộc họp kinh doanh và không cho kiểm soát ngay cả những dự án nhỏ nhất.

Khi bạn bước vào căn phòng, tình hình thay đổi đột ngột

Một dấu hiệu rõ ràng của sự thiếu tin tưởng - là một sự thay đổi mạnh về sự biểu hiện của người lao động của người tham gia vào một cuộc thảo luận sôi nổi, với sự xuất hiện của bạn. Ngay sau khi bạn bước vào phòng, từ sức sống cũ không có dấu vết vẫn còn. Bây giờ tất cả các đồng nghiệp của bạn ngồi đá mặt, như thể gõ một ngụm nước. Chỉ dũng cảm nhất trong số họ quyết định để làm sáng bầu khí quyển.

đồng nghiệp của bạn không phụ thuộc vào bạn

Nếu ai đó từ các đồng nghiệp có khả năng hoàn thành công việc trên dự án mà không giúp đỡ của bạn, anh ta sẽ làm như vậy. Tại sao một lần nữa phải dùng đến các dịch vụ con người, mà không muốn có gì để làm gì? Thậm chí nếu bạn là một guru ghi nhận trong một số vấn đề, nhóm của bạn có khả năng thích làm mà không có em.

một cuộc họp cấp cao thường làm mà không có em

Xu hướng này có thể dễ dàng giải thích bằng bất tín nhiệm trên một phần của quản lý công ty. Các cuộc họp được tổ chức ở mức cao, đòi hỏi một mức độ bảo mật. Các nhà chức trách không chắc chắn rằng bạn có thể tin tưởng, và có xu hướng không để giúp bạn làm quen với các thông tin quan trọng. Những người này sợ rằng tất cả nghe và nhìn thấy có thể được sử dụng chống lại họ.

Có người kiểm tra lại công việc của bạn

Sếp của bạn là quá nghiêm ngặt kiểm tra báo cáo của bạn. Đôi khi ông hỏi người trợ lý để kiểm tra lại dữ liệu. Trong thực tế, nó đã phủ bóng đen về tính chuyên nghiệp của bạn. Làm sao chúng ta có thể nói chuyện về làm dự án lớn, nếu bạn không tin tưởng ngay cả trong những điều nhỏ nhặt?

Bạn có miễn cưỡng trong việc giao tiếp bằng một khung cảnh thân mật

Khi các đồng nghiệp không tin tưởng bạn, họ sẽ cố gắng để loại bỏ bạn khỏi truyền thông trong một khung cảnh thân mật. Nó cũng rất dễ dàng để giải thích, bởi vì đối với bữa ăn tối hoặc một đêm đi chơi, nhiều người chia sẻ với nhau các thông tin khác có tính chất cá nhân. đồng nghiệp của bạn không chắc chắn rằng bạn có thể giữ bịt miệng bạn.

Quá nhiều câu hỏi

Dấu hiệu điển hình của sự mất lòng tin là một đống câu hỏi từ người quản lý trong trường hợp bạn đang chuẩn bị bàn giao dự án. tội lỗi này tất cả những người cai trị nhỏ, bởi vì họ đang quá lệ thuộc vào điểm đến của họ.

Về bạn lan truyền tin đồn

Nếu đồng nghiệp của bạn cảm thấy mất lòng tin từ phía bạn, họ có thể muốn có được ngay cả với bạn những cách không tốt nhất. Ví dụ, lan truyền tin đồn sai sự thật về bạn. Hiện tượng này không có lý do, nhưng nó là một phần của bản chất con người.

Bạn thường đưa ra hướng dẫn chi tiết

Thông thường, sếp hoặc đối tác kinh doanh để giúp bạn làm quen với một danh sách chi tiết các hướng dẫn trước khi bạn tin tưởng bất kỳ doanh nghiệp, trong khi các đồng nghiệp khác có được một cuộc họp ngắn trong đó thông tin đến ngày ra mắt của dự án và mục tiêu. Bạn không hiểu tại sao công tác quản lý là bận rộn với bạn, giống như một đầu tiên học sinh lớp. Cái này là ông chủ không phải là thuyết phục rằng bạn không mắc sai lầm khi thực hiện một công việc có trách nhiệm.

Người ta không muốn trở thành thành viên trong nhóm của bạn

Khi bạn muốn có được một công việc trong cơ cấu chỉ huy, bạn khá khó khăn để thuyết phục các thành viên khác để hợp tác với bạn. Rất ít người mong muốn làm kinh doanh với bạn.

Đồng nghiệp không nhận ra lỗi

Tuy nhiên, nếu bạn đã cố gắng thuyết phục một số nhân viên làm việc theo bạn, hãy cẩn thận của thất bại. thành viên trong nhóm của bạn sẽ không bao giờ thừa nhận sai lầm của mình và cố gắng để gánh vác trách nhiệm chính cho sự thất bại đối với bạn. Có lẽ họ quá nhạy cảm với sự thất bại để có một kinh nghiệm xấu hoặc họ có thể sỉ nhục bạn trong đối xử bất công. đồng nghiệp của bạn sợ những lời chỉ trích, vì vậy quyết định hành động trên nguyên tắc "bảo vệ tốt nhất -. cuộc tấn công"

Ông chủ của bạn thường xuyên bị hỏng trên bạn

Một số ông chủ đặc biệt là cấp dưới người không tin tưởng. Chúng tôi sử dụng để gọi thiên vị này. Bạn không ngạc nhiên cảnh báo bằng văn bản hoặc bằng lời nói về hình phạt, bất mãn vô tận và một lời nhắc nhở về những sai lầm cũ. Bên cạnh đó, đồng nghiệp của bạn một cách vô tư nói về bạn trong cuộc trò chuyện nhóm. Có lẽ họ nhìn thấy trên đó lực lượng bên và cố gắng để được ở bước sóng tương tự với ông chủ. Tất cả những khoảnh khắc khó chịu, lớp trên đầu trang của mỗi khác, có thể một ngày nào đó mở ra sự nghiệp của bạn. Không ai có thể làm việc trong một môi trường bất ổn liên tục và bắt bớ.

Điều đó sẽ yêu cầu báo cáo bổ sung

Có vẻ như bạn - người lao động chỉ trong văn phòng, trong đó không thể rời khỏi bệnh xá mà không cần giải thích bằng văn bản. Một đồng nghiệp cấp trên của bạn tin vào lời.

Đồng nghiệp của bạn giữ bản sao tác phẩm dự án

các nhân viên khác thường xuyên bị nghi ngờ ăn cắp thông tin hoặc phân bổ của bạn của tác giả khác ý tưởng tuyệt vời. Đó là lý do tại sao họ đang cố gắng để đảm bảo và, như một quy luật, công việc thiết kế trùng lặp. Do đó họ tìm cách nào đó bảo vệ bản quyền của họ.

Mỗi bước được theo dõi chặt chẽ bởi các cơ quan chức năng

Không thể chịu nổi cảm thấy rằng từng cử động của bạn được theo dõi chặt chẽ bởi các cơ quan chức năng. Thay vì hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp của họ, bạn không ngừng tìm kiếm một cái cớ. Đó là quá mệt mỏi và mất tập trung từ công việc. Khi bạn đã được tổ chức trong công ty này, bạn không biết những gì bạn sẽ được đưa vào phụ trách cai ngục.

Đồng nghiệp hỏi bạn về một đặc ân nhỏ

Khi một trong những đồng nghiệp của tôi tin tưởng bạn thông tin bí mật, ông luôn luôn cho biết thêm: "Tôi hy vọng chuyện này sẽ vẫn tồn tại giữa chúng ta." Đây là một dấu hiệu chắc chắn rằng các nhân viên khác nhìn thấy bạn như một người nói chuyện. Tất nhiên, họ không thể dựa vào bạn.