Bảy lý do để ba, rời khỏi công việc không được yêu thương

Các âm thanh báo động. Bạn miễn cưỡng ngồi xuống trên giường và cảm thấy như tấm bê tông rơi trên vai của bạn. Bên ngoài cửa sổ - rình rập mặt trời (mưa sẽ tốt hơn). Thay vì sáng lòng dũng cảm - một cuộc tấn công của sự thờ ơ mãn tính.

Lý do không phải là bệnh, và không gặp rắc rối. Bạn chỉ không muốn đi làm. Bạn buộc mình để rửa, mặc quần áo, ăn sáng, thậm chí thông qua "không muốn" có được trong xe (xe buýt, tàu điện ngầm) và đi đến văn phòng ghét (bộ phận, phòng thí nghiệm) Bởi vì nó là cần thiết để sống bằng cách nào đó.

Chúng ta hãy rời khỏi vấn đề phụ thuộc bệnh lý. Bạn là một người bình thường. Bạn chỉ không thích công việc của mình, và phải làm gì, không biết.

Kết luận là rõ ràng - để thả tất cả mọi thứ ngay lập tức để tìm kiếm một công việc khác, nơi bạn sẽ có thể được thực hiện đối với một đồng lương tử tế, các ông chủ sẽ đánh giá cao, và với đội ngũ - ngay cả trong tình báo.

Nhưng khủng khiếp, oh, cách khủng khiếp. Tỷ lệ thất nghiệp. Tôi có thể tìm một công việc khác ở đâu? Và những gì tôi có thể làm gì? Và ai cần tôi, tôi có rất nhiều năm? Có gì nếu có thậm chí còn tồi tệ hơn? Câu hỏi triệu. Và không có bảo đảm.

Và bạn đang đứng ở ngã ba đường - lại sợ ở lại không có lực lượng. Hướng dẫn đã thể hiện sự không hài lòng với việc thực hiện bằng cách nào đó làm việc đồng nghiệp đang bắt đầu tránh xa đồng nghiệp mãi mãi ảm đạm. Và bạn không thể tìm thấy hỗ trợ nội bộ trong bản thân mình, để huy động và rơi xuống đất chạy như mong muốn.

Dừng otdyshites. Cho phép bản thân thư giãn (mất thời gian tắt, để thay đổi tình hình, ở một).

Hiểu được lý do "dị ứng" của mình để làm việc. Nhưng một khi bạn đến đây (hoặc có thể không?) Điều gì đã thay đổi?

Sử dụng các phương pháp cổ điển: Chia dưới tờ giấy thành hai phần, một, liệt kê những ưu điểm của công việc, thứ hai - nhược điểm.

Tất nhiên, trên một quy mô phải được đặt:

• thu nhập ổn định, cho phép vị trí cố định;

• tình trạng của người đó là quan trọng làm việc;

• một môi trường quen thuộc (nhiệm vụ, yêu cầu, môi trường, vv)

  nhưng:

• thiếu quan tâm trong những nguyên nhân liên quan đến nó chính thức, có ảnh hưởng đến chất lượng của nó (bị người - bị công trình);

• vì thiếu chủ động phải là một quản lý phản ứng dữ dội;

• ngăn chặn sự phát triển chuyên nghiệp và sự nghiệp;

• bất cập chuyên nghiệp tạo ra một sự bất mãn nội bộ, phát triển một phức cảm tự ti, đặc biệt là trong bối cảnh các đồng nghiệp có liên quan và thành công;

• Như một quy luật, một tình huống trầm trọng hơn do tiền lương thấp - nó cũng cướp động lực, làm giảm sự cống hiến;

• vấn đề tại nơi làm việc làm phát sinh các vấn đề về sức khỏe;

• không hài lòng với công việc của các tiêu cực dự kiến cuộc sống gia đình - thế giới sụp đổ ...

Các ưu thế trong những nhược điểm rõ ràng. Chăm sóc lương thực hằng ngày, chúng ta thường hủy hoại chính mình như một con người.

Thực tế buộc phải đứng trên mặt đất, để suy nghĩ một cái đầu và không làm cho hành vi phát ban. Dễ dàng để mất, trong đó có việc. Tìm một mới (để học một nghề mới, phong phú, nổi tiếng, nhận ra một giấc mơ cherished) là không dễ dàng.

Sau khi tất cả, ngay cả những công việc bẩn thỉu nhất, đơn điệu và nhàm chán mỗi ngày ai đó đang thực hiện. Vì có hàng triệu người - tuổi thọ mệnh lệnh quy tắc riêng của mình. Nhưng đối với một ai đó làm việc không được yêu thương trở thành thử thách không thể chịu nổi, dẫn đến thảm họa.

Bạn muốn sống một tươi sáng và thú vị, làm những gì anh thích?

Xoay "Tôi muốn" thành "tôi có thể làm điều đó, vượt qua osvoyu, để chinh phục, và vân vân" rời khỏi công việc không được yêu thương cho người khác - cho những người thích nó. Win và bạn, và làm việc.