Định mức nhiệt độ tại nơi làm việc. Phải làm gì, nếu nhiệt độ tại nơi làm việc trên mức bình thường

Những yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến hiệu suất của người lao động? câu hỏi như vậy, tất nhiên, nên đưa ra bất kỳ nhà lãnh đạo tìm cách chăm sóc của nhân viên của họ và tăng doanh thu hàng tháng. Thật không may, rõ ràng ở cái nhìn đầu tiên, đặc biệt là thường không được chú ý. Vì vậy, ví dụ, các doanh nghiệp cả lớn và nhỏ, thường bị bỏ qua tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc. Nó là cần thiết để đưa vào tài khoản thực tế là không phải mọi nhân viên sẽ có thể làm việc đầy đủ, đóng băng hoặc dày vò bởi sức nóng không thể chịu nổi.

Ai kiểm soát thời tiết tại nơi làm việc?

Có bất kỳ văn bản chính thức điều chỉnh các chỉ số như vậy? Có, có. Chỉ tiêu này SanPin nhiệt độ tại nơi làm việc. Các quy định này áp dụng đối với họ, hoàn toàn tất cả các công ty và tất cả nhân viên (không phụ thuộc vào công ty và quy mô quốc tịch của nó).

Tất cả các thông tin trong các quy tắc có thể được chia thành hai khối chính: các khuyến nghị nhiệt độ cho các hạng mục khác nhau của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với vi phạm của họ. Trong số những thứ khác, tỷ lệ nhiệt độ không khí tại nơi làm việc được quy định và các bài viết 212th của Bộ luật Lao động của đất nước, trong đó nêu rằng nhà tuyển dụng là bắt buộc cần thiết để cung cấp một môi trường thuận lợi, điều kiện làm việc và nghỉ ngơi của người lao động.

Làm thế nào để tự bảo vệ mình tại nơi làm việc?

Những gì có thể người lao động, nếu nhiệt độ tại nơi làm việc trên các chuẩn mực? Nếu một người nhận thức được những rủi ro thực sự cho sức khỏe trong một tình huống như vậy, chúng ta có thể tạm thời từ chối thực hiện nhiệm vụ của mình. Để làm điều này, bạn phải làm đơn đề nghị chính thức và nộp cho quản lý cấp cao.

Tài liệu này phải bao gồm thông tin rằng việc thực hiện các công việc hợp đồng lao động đã ký đe dọa nguy cơ sức khỏe. Đó là giá trị để tham khảo bài viết 379 thứ của TC, trong đó có thông tin về tính hợp pháp của những ý định như vậy. Nếu giấy được thực hiện bởi tất cả các quy tắc, nhân viên không những không mất nơi làm việc, mà còn giữ lại tất cả các quyền tồn tại. Nhưng đừng lạm dụng nó trong mong muốn của họ để mất một break từ công việc, có khả năng là các nhà chức trách sẽ cung cấp cho bạn lựa chọn thay thế.

Làm thế nào để phá vỡ luật pháp mà không vi phạm?

sơ hở và đường vòng của nó là có thể, và lãnh đạo. Cái này là SanPin trong tài liệu của nó chỉ ra một điều như một "ở lại" chứ không phải "giờ làm việc". Đơn giản chỉ cần đặt, sử dụng lao động không phải luôn luôn có nghĩa vụ phải giải phóng nhân viên về nhà sớm với khó chịu điều kiện làm việc, tuân thủ pháp luật. Có thể mất các biện pháp sau:

• Tổ chức một kì nghỉ thêm ở giữa phòng làm việc ngày thích hợp hơn để thư giãn các điều kiện.
• Thuyên chuyển cán bộ để phòng khác đáp ứng yêu cầu.

chỉ tiêu vệ sinh: nhiệt độ tại nơi làm việc vào mùa hè

Tất nhiên, hầu hết tất cả các tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc liên quan nhân viên văn phòng, nhưng những gì được kết nối với xu hướng này là khó để nói. Cần lưu ý một thực tế rằng các nhà quản lý, thư ký và nhân viên khác của công việc trí tuệ thuộc loại người lao động với gắng sức nhẹ. Đây được coi là bình thường đối với nhiệt độ của họ nên nằm trong khoảng 22,2-26,4 (20-28) độ. Bất kỳ sai lệch so với con số được thiết lập sẽ dẫn đến một sự giảm trong thời gian ngày làm việc. chương trình giảm như sau:

• 28 độ - 8 giờ;
• 28,5 độ - 7 giờ;
• 29 độ - 6 giờ, và vân vân.

Một hiệu suất hạn thuật toán tương tự của bổn phận công việc trong văn phòng được giảm xuống nhiệt độ là 32,5 độ trên không độ. Theo số liệu ban đầu như vậy sử dụng cho phép không quá một giờ. Tại một nhiệt độ cao hơn so với các công việc trên và làm bạn muốn hủy bỏ, hoặc di chuyển sang một phòng khác.

tiêu chuẩn vệ sinh: Nhiệt độ vào mùa đông

Cần lưu ý rằng nhân viên tại nơi làm việc có thể bị không chỉ do thiếu không khí và nhiệt, mà còn từ cái lạnh (một tình huống như vậy thậm chí nguy hiểm hơn, nhưng nhiều hiếm). nhiệt độ tối thiểu cho phép của tiêu chuẩn tại nơi làm việc là gì? Để bắt đầu, chúng ta sẽ thảo luận về các thuật toán trong ngày trong điều kiện mát mẻ cho nhân viên văn phòng. Số giờ làm việc cho họ bắt đầu giảm từ 20 độ như sau:

• 19 độ - 7 giờ;
• 18 độ - 6 giờ;
• 17 độ - 5 giờ, và vân vân.

Các nhãn hiệu chính thức của 13 độ ngụ ý nhân viên văn phòng lao động trong một căn phòng nhóm điều khiển trong một giờ, với tốc độ thấp hơn của công việc cần thiết để hủy bỏ tất cả.

Cần lưu ý rằng các quy định này chỉ áp dụng cho không gian công nghiệp và văn phòng cho các cơ sở cộng đồng yêu cầu này cũng tồn tại, nhưng là hơi khác nhau. Ví dụ, nhiệt độ khuyến khích cho các trạm y tế là khoảng 20-22 độ.

Phân loại của tất cả các ngành nghề

Định mức SanPiN nhiệt độ tại nơi làm việc khác nhau đối với từng loại nhân viên. Có ba loại chính, hai trong số đó cũng được chia thành hơn nữa tiểu nhóm:

• 1a. tiêu thụ năng lượng tới 139 watt. tập thể dục nhẹ, thực hiện nhiệm vụ công việc ở một vị trí ngồi.
• 1b. tiêu thụ năng lượng của 140-174 watt. Một gắng sức nhẹ khi thi hành công vụ có thể được thực hiện cả hai ngồi và đứng.
• 2a. Công suất tiêu thụ từ 175 watt đến 232 watt. căng thẳng vừa phải vật lý, nhu cầu đi lại thường xuyên, tải trọng lên đến 1 kg di chuyển ở vị trí ngồi.
• 2b. tiêu thụ năng lượng 233-290 watt. Hoạt động, nhưng tập thể dục vừa phải, đi bộ là một trong những tải liên tục và di chuyển lên đến 10 kg.
• 3. Tiêu thụ năng lượng của 290 watt. tải dữ dội, đòi hỏi lực đáng kể và ảnh hưởng. Là đi bộ, mang theo tải trọng lớn.

Nó không phải là cần thiết để giả định rằng cao hơn các chủng loại lao động, người tỉ mỉ phải được tuân thủ tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc vào mùa hè và mùa đông. Trong thực tế, luật pháp yêu cầu để bảo vệ mỗi người rất cẩn thận. Hơn nữa, những người đang tham gia vào lao động chân tay hoạt động, dễ dàng hơn nhiều chịu đựng mát mẻ, bởi vì họ có cơ hội để làm ấm lên từ những nỗ lực cam kết.

Đi đâu để được giúp đỡ?

Phải làm gì trong trường hợp nhiệt độ bình thường tại nơi làm việc vi phạm, và quản lý tiếp tục ép buộc nhân viên làm việc? Trong kịch bản này, thời gian vượt xa biên giới của pháp luật nêu trên, nó có thể được coi là tái chế. Một chế biến, như được biết, phải được trả gấp đôi so với tỷ lệ.

Tôi có thể khiếu nại ở đâu về thực tế là nhiệt độ của chuẩn mực tại nơi làm việc thỉnh thoảng hoặc thường xuyên vi phạm? Bất kỳ tổ chức chính thức đối phó với vấn đề này, không may, không có. Tuy nhiên, nếu cần thiết, tất cả các khiếu nại liên quan đến tổ chức nghèo trong các điều kiện tại nơi làm việc, nhân viên có thể gửi đến Thanh tra lao động địa phương, trong đó sẽ có thể sửa chữa các khiếu nại và khởi kiện trên đó.

Ngoài lực lượng thanh tra lao động mong muốn của họ về việc tổ chức một nhiệt độ thoải mái tại nơi làm việc trong công ty có thể được gửi đến Rospotrebnadzor, họ cũng sẽ giúp bạn giải quyết tranh chấp với nhà tuyển dụng.

Sự trừng phạt và các loài của nó

Vào những gì trừng phạt có thể chạy vào sử dụng lao động không may? Cách đơn giản nhất - mức phạt thông thường, số lượng này có thể dao động từ 10-20.000 rúp .. Nhiều tồi tệ hơn cho bất kỳ tổ chức để tạm thời đình chỉ hoạt động của mình, có thể kéo dài đến 90 ngày. Để thoát khỏi sự trừng phạt hoặc là cần phải cải thiện các điều kiện hiện có, hoặc giảm ngày làm việc người lao động theo các tiêu chuẩn cần thiết trong trường hợp này.

Làm thế nào để loại bỏ các vi phạm?

Làm thế nào tôi có thể đạt được các tiêu chuẩn nhiệt độ yêu cầu tại nơi làm việc vào mùa hè? Có lẽ cách hiệu quả duy nhất để giải quyết vấn đề này là để cài đặt điều hòa không khí hiện đại cũng như việc duy trì hệ thống thông gió hiện ở mức cao. Không cửa sổ đang mở và các dự án không giúp tạo ra một môi trường thoải mái trong cái nóng, nhưng chỉ cung cấp một phương pháp chưng cất không khí nóng từ phòng này sang phòng. Một nhược điểm của phương pháp này là có nguy cơ cao của cảm lạnh giữa những người trong phòng.

liên quan đến các nhu cầu của nhiệt độ không khí với, thủ đoạn nhất là việc sử dụng hệ thống sưởi ấm trung tâm.