Nguyên tắc cơ bản cho điền vào các cuốn sách công việc

Các tài liệu chính cho thấy hoạt động của con người trong bất kỳ sản xuất là cuốn sách làm việc. Điều này cho thấy sự phát triển của nhân viên, tổ chức, nơi ông làm việc, phát triển nghề nghiệp và liên quan đến nhiệm vụ của mình. Bên cạnh đó, nó là nguồn gốc chính từ đó để có những số liệu về kinh nghiệm của người lao động.

Có những quy tắc nhất định để làm thủ tục cấp sổ làm việc, đó là cần thiết để dính vào người sử dụng lao hoặc cho người được giao nhiệm vụ này. Trình tự đăng ký được quản lý bởi một hành động bản quy phạm, được sự chấp thuận của Chính phủ. Tài liệu này cung cấp cho sinh trong trường hợp nếu nhân viên làm việc quá năm ngày ở nơi được coi là nơi chính mình làm việc. Trường hợp ngoại lệ là những người sử dụng lao người không đăng ký là pháp nhân.

Nếu công việc đầu tiên của một người, quy tắc của điền sách công việc bao gồm việc nhập dữ liệu trong tài liệu này không muộn hơn một tuần kể từ thời điểm khi ông đã lên nhiệm vụ của mình, và để làm điều đó trong sự hiện diện của mình. Trên trang đầu tiên được viết thông tin tiểu sử: tên, họ, ngày tháng năm sinh (thông tin lấy từ xuất trình hộ chiếu), vị trí, trình độ chuyên môn (trên cơ sở các tài liệu về giáo dục).

Giảm hoặc chỉnh quy tắc cho điền hồ sơ việc làm không được dung thứ. Dưới đây là làm cho thông tin về công việc được thực hiện bởi các nhân viên, ông chuyển đến vị trí khác, việc thúc đẩy và phần thưởng, cũng như sa thải. Trong trường hợp sau, nó chỉ ra lý do, bởi vì trong đó đã được chấm dứt hợp đồng lao động. Biện pháp kỷ luật khiển trách hoặc trong tài liệu này không được viết, ngoại trừ trong trường hợp này đã dẫn đến việc sa thải. Nếu một nhân viên có nhu cầu đặt có thể làm cho thông tin về nó làm việc đồng thời. Tuy nhiên, điều này được thực hiện tại sử dụng lao động chính trên cơ sở các tài liệu tham khảo được cung cấp, mà substantiates các hoạt động bổ sung.

Tất cả các bài dự thi phải có một số serial trong phần thích hợp. Mẫu sách việc làm đầy khuyến khích để viết ngày bằng số Ả rập, một năm - đầy đủ, và ban ngày và tháng ở định dạng hai chữ số. Tay cầm được chụp với dán màu xanh, đen hoặc tím. Không được phép sử dụng dán gel, khi họ nhanh chóng mờ dần. Chữ viết tay, mà làm cho ghi âm, phải gọn gàng và dễ đọc.

Nếu vị trí mà nhân viên được bố trí, không cung cấp kiến thức hoặc kỹ năng cụ thể, nghề nghiệp của mình có thể viết mà không cần các giấy tờ có liên quan. Với bất kỳ tài khoản đó là ở đây, chủ sở hữu trước tiên phải được làm quen với chữ ký.

Làm thế nào để điền thông tin vào cuốn sách công việc được khuyến khích để viết lý do chấm dứt hợp đồng lao động với độ chính xác như được quy định trong Bộ luật Lao động hoặc hành động bản quy phạm khác. Ở đây và làm cho dữ liệu trên nghĩa vụ quân sự, đi qua các khóa đào tạo hoặc đào tạo lại, có sự tham khảo các tài liệu có liên quan. Nêu trong tài liệu và thúc đẩy công đức thu được trong hoạt động, cụ thể là sự phân công của giải thưởng nhà nước, văn bằng , hay cái gì khác, theo quy định của thoả ước tập thể hoặc các điều lệ của tổ chức, hoặc các hành vi lập pháp.

Nếu các trang của một trong những phần trên, các quy tắc của điền hồ sơ việc làm nên may ở đây chèn mô hình tiêu chuẩn. Nó được làm đầy và duy trì cũng như tài liệu chính. Hiện nay đánh dấu tem. chèn riêng được coi là không hợp lệ.

nhân viên kỷ lục công nhận dưới bàn tay của những ngày sa thải ông. Trong trường hợp này, tất cả các mục được thực hiện trong tài liệu phải có xác nhận của người sử dụng lao, đóng dấu công ty, chữ ký của người lao động.