Phân chia công việc và đăng ký theo quy định của pháp luật

Khi các dịch vụ việc làm được cung cấp duy nhất một lần, hoặc kéo dài một thời gian nhưng không phải là vĩnh viễn, sau đó sớm để nói rằng công việc được thực hiện đồng thời.

Đó là công việc lâu dài không phải là nơi chủ yếu của việc làm, đều đặn của nó, được trợ nó để tham gia vào một hợp đồng kết hợp. Bên cạnh đó, công việc này không được thực hiện trong giờ làm việc, và thoát khỏi nó, ngay cả khi bạn đang thực hiện công việc bổ sung nơi nơi chủ yếu của việc làm. quan hệ lao động và những người cung cấp một công việc, có được nhân vật như vậy khi hợp đồng được kết luận về việc thực hiện nhiệm vụ công ăn việc làm đồng thời. Tình trạng này nhất thiết phải được phản ánh trong các hợp đồng được ký kết.

Khi bản chất của mối quan hệ lao động phát triển thành một công việc bán thời gian

Nếu tại nơi làm việc, ví dụ, một thông dịch viên với bạn, và sẽ kết thúc hợp đồng về việc chuyển nhượng thêm một khoản tiền của các nhân vật mà làm việc kết hợp nó sẽ không có nếu bạn không yêu cầu thêm thời gian bên cạnh những nhiệm vụ thường xuyên (không dùng một lần). Chỉ khi hợp đồng được đồng ý rằng thời gian, số lượng và thanh toán diễn ra ngoài khuôn khổ của công việc cơ bản - sau đó công việc có thể được coi kết hợp.

Loại hình công việc. Ngoài giờ có thể được trên giấy tương tự, nơi mà các hoạt động chính (nội bộ), và có thể tại doanh nghiệp khác (kết hợp bên ngoài).

điều khoản hợp đồng. hạn của hợp đồng nhất thiết phải được xác định, cũng như thực tế rằng công việc này là bán thời gian. Hạn ngày nào có thể hạn chế, hoặc có thể, mà không hạn chế (không xác định). Nó được sự đồng ý của cả hai bên. Bạn có thể tham gia vào một hợp đồng cho các dịch vụ kết hợp với rất nhiều nhà tuyển dụng những gì bạn có thể làm. Luật pháp không giới hạn số lượng của họ.

chủ tài liệu

Moonlighting không thể được cấp nếu người đó làm việc cho các công việc liên quan đến điều kiện độc hại, và phân chia công việc cũng có hại. Có thể có người lao động đa nguyên, người chưa đủ 18 tuổi tuổi.

Ghi vào sổ làm việc của bán thời gian có thể được thực hiện, nhưng nếu một người không muốn ghi lại, pháp luật của nó không có nghĩa vụ phải này. cửa hàng sách sẽ tiếp tục là công việc chính. Ghi âm được thực hiện ở nơi diễn ra chủ yếu của công việc (dựa trên chứng chỉ trình bày).

Nếu thuê bán thời gian rời khỏi đầu, anh ta phải được sự cho phép bằng văn bản từ tổ chức mẹ.

Trường hợp và làm việc ngày lễ

Nhà lập pháp kết hợp kỳ nghỉ trong công việc chính và đặt một kỳ nghỉ, nơi làm việc là bán thời gian. Thậm chí nếu thời gian nghỉ vẫn chưa đến, nó bắt buộc phải thêm vào lõi. Nếu một nhân viên dưới miễn luật lao động được đặt, họ đang trao cho anh ta và, nơi cung cấp việc chia sẻ.

Nếu những người công việc chính làm việc, thực hiện các nhiệm vụ thậm chí của một ai đó thay vì nhân viên khác, nó không được coi sovmescheniem.To cùng áp dụng cho chu toàn bổn phận của một ai đó. Thông thường, việc thực hiện các nhiệm vụ của những người khác cũng vậy, không yêu cầu thêm thời gian và đã đưa ra một trật tự đơn giản của người đứng đầu. Có thể thực hiện công việc bán thời gian, nhưng nó luôn luôn đi kèm với việc đăng ký hợp đồng. Thanh toán, kích thước và các điều khoản thanh toán không theo quy định của pháp luật.

hợp đồng ban đầu (lao động) cho hoạt động liên tục không được thay đổi trong bất kỳ cách nào, ngay cả khi ngoài giờ xảy ra trên giấy tương tự. Bản chất của công việc, hiệu quả của nó và tổ chức, những rủi ro liên quan đến việc thực hiện, tiếp quản các người thực hiện công việc. phần mềm cần thiết hoặc thiết bị cần thiết để thực hiện phạm vi công việc này được cung cấp bởi nhà tuyển dụng.