Nguồn lực doanh nghiệp. Đặc điểm của các nhóm chính

nguồn lực doanh nghiệp là những nguồn lực có sẵn và đảm bảo việc thực hiện các hoạt động của mình. Chúng được sử dụng để đạt được mục tiêu của mình và nhận ra mục tiêu chiến lược.

Các nhà khoa học có nhiều cách phân loại đã được phát triển. Theo phổ biến nhất trong số họ, nguồn lực của công ty được chia thành nhiều nhóm lớn:

• hữu hình,
• thông tin,
• tổ chức,
• con người.

Hãy xem xét các nhóm dữ liệu một cách chi tiết hơn.

Chất liệu và vật liệu nguồn lực của doanh nghiệp - đây là những nguồn cần thiết để giải quyết những vấn đề kinh tế. Trong trường hợp này, chính là những đặc điểm định lượng và định trong số họ. Và nó phải được lưu ý rằng các nguồn lực của doanh nghiệp như là một phần của thiên nhiên, vốn và lao động được quy định như ban đầu, đó là độc lập với nhau.

Vấn đề là họ đang khá hạn chế. Đó là lý do tại sao các doanh nghiệp liên tục phải phát triển kinh doanh của mình bằng cách tăng khối lượng và thành phần của sản phẩm. Nó đòi hỏi sự tham gia bắt buộc của nguồn tài liệu bổ sung. Những chính như sau:

• Natural (tự nhiên), mà thấy biểu hiện dưới hình thức đất và nước, lưu vực không khí, khoáng chất, thực vật và động vật, rừng.
• nguồn lực kinh tế của các doanh nghiệp thuộc đối tượng, trong đó được thể hiện trong điều kiện tiền tệ (trong nước và ngoại tệ). Họ được phân loại không chỉ theo hướng đầu tư, mà còn trên các nguồn của sự hình thành của họ. Dự trữ nội bộ quan trọng nhất quỹ là khấu hao và lợi nhuận.
• quỹ vốn - hình thức vật chất của bất động sản, cũng như tương đương với tài sản đó (thiết bị, công nghệ).
• Các nguồn nguyên liệu của doanh nghiệp bao gồm các mặt hàng sản xuất, nguyên vật liệu chính và phụ trợ, nguyên liệu, nhiên liệu, bán thành phẩm, xây dựng dở dang, phụ tùng, sản xuất chất thải, bao bì và vân vân. D.

Nhóm tiếp theo - các công cụ khoa học và thông tin được trình bày trong sự hiện diện của người đứng đầu các trợ lý và người lao động của các thông tin về nhân loại, tình hình thị trường, tình trạng của nền kinh tế, pháp luật và vân vân của mình.

Nội dung của nhóm thứ hai này - một tập hợp các dữ liệu được tổ chức đúng theo thứ tự để có được thông tin đáng tin cậy. Chúng bao gồm tự như các tài liệu riêng biệt, hoặc các tài liệu trong hệ thống các cơ quan hiện có: tài liệu lưu trữ, thư viện, ngân hàng dữ liệu, các quỹ và vân vân.

Nguồn nhân lực của doanh nghiệp có một nhân vật cá nhân. Trong quan điểm này, quan trọng nhất đang theo dõi nhóm của họ.

Thứ nhất, lực lượng lao động. Chúng ta đang nói về khả năng làm việc bộ phận dân cư có khả năng trí tuệ và thể chất cho các hoạt động chuyên nghiệp và tạo ra sự giàu có (cung cấp dịch vụ). Nhóm này được đặc trưng bởi một quần thể đó là khả năng làm việc.

Thứ hai, các đặc điểm cá nhân của các doanh nhân, trong đó phản ánh khả năng của mình trên cơ sở kinh nghiệm và kiến thức.

Nhóm thứ tư, các nguồn lực tổ chức của doanh nghiệp, bao gồm khả năng huy động các nguồn lực nội bộ của tổ chức. Trong một số trường hợp, nó sẽ đòi hỏi sự tham gia của các lực lượng bên ngoài.

quản lý tối ưu các nguồn lực sẽ cho phép người giám sát phải có hành động như vậy, mà có thể dẫn đến sau một thời gian nhất định để sự xuất hiện của các cơ hội tạo thu nhập và phát triển doanh nghiệp. Do đó, cách tiếp cận đúng quy trình này sẽ cung cấp một sự gia tăng hiệu quả trong thời gian dài.